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(2)?Ayn Rsnd(一九O五-一九八二)，俄國裔美國哲學家、劇作家、小說家，也是客觀主義哲學的先河。
人才和方法?
這個詞是我兒子在某部電影裡聽到的，我覺得這個詞頗能詮釋我們的重建工作。「人才」指的是潛藏的勞動力、技能工作水準以及勞動力的有效運用。老實講，我們的人才實在少得可憐，我們的經濟體系是後工業，以服務為基礎，複雜又高度專業化，因此每個人只能在狹隘的分工結構中找尋自己的地位。你真該瞧瞧我們第一次就業普查時受訪者填寫的「職業欄」，每個人都是某種「經理」、「代表」、「分析師」或「顧問」，這是典型的戰前社會。不過對於眼前的殭屍危機根本沒幫助。我們需要的是木工、泥水工、機械工跟槍砲鑄造的技術人才，這樣的人才雖然有，不過跟我們的需求還差得遠了。第一次的勞動力普查顯示，超過六成五的國民生產力被歸類在「F6」項目下，也就是「無法勝任有價值的工作」。我們需要一個大型的技職訓練計畫。簡單講，就是要把一堆白領階級搞髒。
技職訓練進行得很慢。空中交通已經沒了，公路和鐵路幹線也亂得可以。油料?老天爺，從東岸的華盛頓到西岸的加州，全國連一缸油都沒有。此外，戰前美國的基礎建設是依照上班通勤需求而建立的，這種基礎建設其實加劇了經濟隔離。住滿中上階級專業人士的市郊社區裡面，沒有半個人曉得玻璃窗破了該怎麼辦:而懂得換玻璃的人住在藍領「黑手區」，在戰前得開一小時的車才能到，殭屍大戰爆發後，「以前一小時的車程」就等於「走路要一整天」。別搞錯，大部分的人在剛開始靠的就是萬能的雙腿。
解決這問題--不，這些不是問題，這些是挑戰--就要靠難民營。難民營有好幾百個，有些不過是停車場大小，有些綿延好幾哩，散落在山區跟海濱，全都仰賴政府的協助，全都在快速消耗正在急遽縮減的資源。在處理其他的挑戰之前，我得先清空這些難民營。凡是體力還不錯的「F6」類國民(無專長的人)就做一些不需要技能的勞動，包含清理碎石、收割作物、挖墓，有一大堆的墳墓需要挖。至於屬於「Al」類，也就是擁有「適戰技能」的人，便加入「社區給足」擔任隊員，全名是「社區自給自足計畫」，由一群擁有技職專長的人擔任職業訓練官，把他們的技職專長傳授給那些受過太多教育、成天窩在小隔間辦公桌前的白領「專業」人士，讓這些白領階級懂得自己動手做。
這個計畫立即奏效。三個月內就明顯看到對於政府補助的需求下降了，這一點對於打勝仗非常非常重要，它使得我們從「非死即活」，或「努力想要活下去」的這種經濟形態，轉型變成全面性的、以戰爭需求為導向的經濟生產。整個「社區給足」計畫後來發展成為《全國再教育條例》這道法律，我敢說這是第二次世界大戰以來最大規模的就業訓練計畫，而且顯然是我國歷史上最激進的計畫。
你剛有提過，《全國再教育條例》的計晝還是合曰面對一些問題……
我正要談這一塊。總統賦予我的權力之大，可以處理任何物資和後勤的挑戰。不幸的是，無論是總統或是地球上的任何人，都不能給我足夠的權力去改變人類的思想。我剛才說過，美國採行的是一種隔離武的勞動力，在許多情況下，隔離也包含了文化的因素。我們很多職業訓練官是第一代栘民，這些人知道如何照顧好自己，如何在拮据的情況下生存，也懂得怎樣利用手邊的物資，會在後院弄個小菜園，自己整修房屋。家電壞了，修得好就繼續用。重點是，這些人要負責教導其他美國人去突破以往舒適、用過即丟的消費生活。雖說一開始是因為有這些人的勞力付出，其他美國人才能過著舒適的消費生活。
是的，全國性的技職再教育計畫中，碰到了種族主義、階級主義等障礙。例如你是大公司的律師，大半輩子都在審閱合約、搞定交易、講電話。那些是你的專長，讓你賺到很多錢，讓你有錢去僱工人修馬桶，這樣你就可以繼續講電話。你完成的工作越多，賺的錢也越多，可以雇更多的工人幫你做事，好讓你抽身出來賺更多的錢，這就是世界運作的模武。然而有一天遊戲規則改了，沒人需要你來審閱合約或搞定交易，他們需要會通馬桶的人，突然問那個馬桶工人成了你的老師，甚至是你的老闆。對某些一人來說，這簡直比殭屍還可怕。
有一回去洛杉幾調查技職教育現況的時候，我坐在一場演講的後排，來聽演講的人都是以前的影視娛樂圈紅人，一狗票的經紀人、經理、「創意總監」，他媽的誰知道這職稱是幹嘛的。我能理解他們的抗拒和傲慢。在戰前，娛樂產業可是美國最賺錢的產品呢!如今他們奉命來這裡接受訓練，學習怎樣在加州的貝克斯菲爾德擔任彈藥廠的守衛。於是一位女士爆發了，她是個選角導演。他們怎麼可以這樣糟蹋人!她是藝術碩士，主修觀念劇場，在過去五季里她為三部最賣座的情境喜劇選角，她一個禮拜賺的錢，比目前台上這位技職教官幾輩子夢想要賺的都多。她不斷直呼台上演講的技職教官的名字，不斷地說：「梅格達，梅格達，夠了吧。梅格達，拜託。」一開始我以為這個死女人也太沒禮貌了，竟然連「教官」這兩個字都不肯說，想要降低人家的地位啊?後來我才知道，原來梅格達?安東諾瓦太太以前在這個死女人家裡當清潔工。沒錯，技職訓練對於很多人來說真是情何以堪，但他們有下少人後來也承認，和以前的工作比起來，新工作可以給他們更多情緒上的滿足。