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  事實上,自從見到東勝門升起淮軍的戰旗,就本能反應的帶著親信奔逃出城之事後,他一貫所努力維持的威信與統治,也開始出現隱隱的裂痕和崩滑的跡象,雖然這種程度暫且還很細微;所以他根本沒有足夠的信心來守住冀州。

  而在此之前……

  他自認為付出了極大的代價和誠意,所送過去關於維持現狀的厚幣陳款,根本沒有機會送到對方的面前就被拒絕了。第一次的回覆只有簡明扼要的四字「臥榻之側」,就讓他一時無語當中,暫時徹底熄了妥協下去的心思了。

  但他仍有足夠的僥倖心思。也許淮鎮還需要時間來消化和平復整個新占據的平盧道,而一時未必有餘力顧得上河北這邊,也許這一切只是淮鎮的虛張聲勢和故弄玄虛,想要籍此訛詐出更多的利益和好處。

  然後,信都東勝門失而復得的故事,就在他臉上狠狠地抽打了一把,曾幾何時就連滄州軍這種淮鎮扶持的二三流外圍勢力和附屬武裝,也能夠輕易的突破他數倍優勢河北大軍的圍堵和攻打,而做這長驅直入要害一擊的能耐了。

  然後,他再次送出割讓河北大部而只留一隅作為他屈居人下存身之地,形同附屬勢力的條件和請求的回覆,同樣是四個字「王或杜否……」

  這是問他想要王世充還是杜伏威的結果,作為前朝隋末反王之一的前者,雖然居邑天下最為福新的勝雄之地,卻難當天下大勢城破被執半路死於小吏之手;而後者據有江淮而順天命臣獻於李唐,被高官厚祿頤養天年直到輔公佑之亂才被屈殺,看起來都不像是什麼令人滿意的好結果。

  他很想站在對方面前,大聲的質問一聲:為什麼就不能是屈突通、或又是羅士信呢;但是一想到自己在軍略上的短板,他就像是再次被戳破的皮球一般徹底泄了氣。

  難道自己除了無能為力的反抗到底,就只有被用深宅大院的富貴生活給圈禁起來的命運麼,品嘗了大權在握而眾人俯首的滋味之後,他實在不甘心啊。

  第1252章 新章(八)

  黃河北岸的魏州(今河北省邯鄲市大名縣)境內。

  一處被攻破的大型塢堡之中,淡淡的血腥、煙火和焦臭味,還隱隱彌散在空氣當中。

  一群垂頭喪氣的丁壯在刀槍驅使下正在挖坑,將一片又一片的屍體運過來,又逐一的填埋起來;期間還夾雜著時斷時續女人壓抑的啜泣聲,則代表了他們此刻的遭遇。

  而在燒掉半截的祠堂里,卻擺起了一桌戰地風味十足的臨時宴席,對拼的供桌上十幾個新開的魚鬆、醬肉、豬蹄、臘鴨、燒豆子和糖梨,等葷素、果子罐頭,還有一罈子泥封老酒,就是席面的全部。

  難得再次聚首在一起的晁蓋、盧俊義和柴進幾個舊識,也團團圍坐在桌旁,只是他們都已經各自換了身份,而成為諸如XX義軍,某某土團的旗號了。

  這些年他們各有際遇和前程,因此雖然還保持這某種程度的密切聯繫,但是隨著淮鎮地盤的越來越大,各自駐防地方的相去甚遠,私下能夠聚在一起的機會也是越來越少。

  比如晁蓋就長期被派駐在新羅藩守衛港口,盧俊義駐留在遼東半島鎮壓地方,而柴進倒是更多時候留在本土,但是卻被安排在了淮南的高郵待機。

  這次還是託了相繼在平盧道和河北發生的大戰緣故,大部分待機的二線和地方部隊裡,有經驗的軍人被動員起來參加擴軍,這才造就了他們出現在同一個作戰區域內的概率。

  他們這一次的任務,就是隱為大軍前驅,以吃大戶的名義先行一步清理掉,那些在地方盤更錯節的大小豪強和氏族,然後為在當地所進行後續填戶移民和地方人口編管事務,打好相應的基礎和鋪墊。

  畢竟經過了這麼漫長的亂世之後,除了少數有眼色見機快而交出所需得以保全的例子之外,在通常情況下是沒有多少人會心甘情願的,把隱匿在自家名下的潛在人口和田畝數目,給乖乖的交出來或是在官方登記入冊的。

  而淮鎮顯然沒有足夠的耐心和時間,去慢慢和這些紮根在地方的鄉黨土豪,在他們所熟悉的鄉土主場上完什麼長期的博弈和漸進的改造;乾脆就用亂世的暴力把一切打倒、推翻再來好了;反正有的是形形色色的義軍和流寇,可以背上這個鍋;而作為恢復重建地方秩序而解萬民於水火的淮鎮,總是在道德和大義上純潔無暇而無可質地的。

  而失去了這些具有潛在影響力和隱性人脈的豪族大戶,作為領頭找事的號召力和足以引導輿論趨勢的潛在主心骨之後,就算再有所意見和不滿,也是群龍無首而一盤散沙的局面,對於外來移民的安置和本地戶口的編管,所受到的阻力和牴觸也就自然要小得多了。

  畢竟,作為群體性的社會動物人都是又趨從性的。而在古代相對落後的生產力和社會交通通訊環境下,所謂大小地主豪強所構成的鄉賢、縉紳階層,就是依靠掌握的社會資源,在世世代代形成的影響力和思維慣性之下,打著裹挾民意的旗號操縱和引導又利於自己的輿論,乃至以自保為名豢養和私蓄武裝和勾結、扶持盜匪之流,來打擊和排除異己的存在,乃至對抗不利於自身利益的政策和變革;

  也可以說,相對於政權力量還能夠發揮有限制約作用的太平年代,能夠從這個紛亂年代苟存下來的豪強大戶,手中也沒有一個是乾淨無瑕的;而從肉體層面上消除了這些潛在妨礙之後,這方面潛在的思想陣地也是需要人去占領、取代和填補的,這就到了運作成熟的編管制度開始發揮效用的時候了。




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