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要是一個玩兒脫，可就不知道要等到什麼時候才有機會了。要是真遇上這種困境，就如同被關進了一個監獄；只能眼睜睜看著鐵柵外面身材妙曼的美女，卻被擋在牢房裡只有興嘆的份兒。
所以李凡愚特地去衛生間洗了洗臉，看了看自己的尊榮，發現除了眼圈略黑，剩下都挺白之後，才咬牙進入了空間。
「我是歐皇，我不是非酋，求升級任務不要開啟地獄模式。」
他雙手合十，念叨了兩遍，打開了系統界面。
「提示：用戶目前研發點已到達100000，請完成前置任務，進行系統升級。下一等級為6，點擊查看前置任務。」
「本次升級前置任務為：將公司旗下品牌擴充至兩個……」
完！李凡愚心裡看著這一行字兒，心裡就涼了半截；這尼瑪妥妥的開啟地獄模式了。
是不是讓我建立兩個品牌，然後達成某成就，或者是取得某榮譽？
大哥，那可是要相當長的時間啊！經營一個品牌，是那麼容易的？
可是李凡愚吐了半天的槽，系統卻沒下文了。
「然後呢？咋還大喘氣！」
李凡愚用手指戳了戳面板，卻發現這句話的後面，是個句號。
這就完了？將品牌擴充到兩個，這麼簡單的事兒？好吧，看來這個臉沒白洗。何止是沒白洗，簡直是六啊！
那還等什麼！他馬上從空間中退了出來，跟老張和安寧打了聲招呼，便回到了自己的辦公室。
現在公司已經步入了正軌，雖然談不上規模多大，但是麻雀雖小五臟俱全，各職能部門現在已經是頗為完善了。
李凡愚正在有意的鍛鍊這些部門的辦公能力，所以公司現在有決定，便都讓大傢伙過來，坐下來一起研究。
這樣既是促進內部交流，也能考察各部門負責人能力和心態。
並且，能參與到公司的決策中來，也讓員工都感覺自己受到了重視；在他們的認識里，李凡愚是白手起家，又是個技術領域的天才。在公司的初始階段，幾乎所有的大事都是李凡愚一個人拍板。
他們本以為現在公司規模擴大，也還會是這個局面。
雖然對聽令於這樣具有傳奇色彩的人並不牴觸，但是現在見老闆對大伙兒的意見很重視，並且能聽得進去建議，當真是讓他們感覺很有存在感。
這讓他們感到自己並不只是一個零件，而是作為公司大腦的一個組成部分。
用管理學的角度來講，這叫做團隊中的自我價值。
正信開會也挺有意思，被很多的員工津津樂道；別的公司開會都是老闆需要什麼人，什麼人就來參加。
但是正信卻不是，每當開會的時候，李凡愚或王梅梅都會將會議主題通知所有部門的主管。
比如；公司要下個月想要減少辦公開支。運營部認為這個事兒跟你有關係，你就可以來。你財務的，認為這個事兒跟你有關係，你就來。哪怕你是保安隊的，認為這個事兒跟你有關係，你也可以來。
來了也沒什麼規矩，就是到臨時劃出來的一間小會議室，自己拎個板凳。對會議內容該提意見提意見，該討論就討論。說對了有李總的誇獎，說的不對也沒人斥責你，頂多就是一陣善意的鬨笑。
所以經會議研究過的事兒，基本沒有出岔子的。而且這樣一來，各部門都知道公司想幹什麼，想要什麼結果，就都奔著這個目標使勁。
協作，和諧，民主，這就是目前公司內的工作氣氛。所以，員工們對公司的滿意度是非常高的。賺得多，乾的開心，給個國家處級幹部都不換。
這不，李凡愚剛剛通知了就公司未來發展的問題開會，這邊兒一群身穿職業裝的主管就拎著小板凳過來了。
等眾人坐好之後，李凡愚砸了砸嘴，這個事兒有點兒不好說……
總不能說我有個系統，給我發布了一個任務……那樣會被抓去精神病院的。
所以他組織了一下語言，道：「那個，咱們公司旗下現在只有一個品牌。我想再新建一個，大傢伙兒有沒有什麼意見。」
當初X-Power送工信部審核的時候，安寧沒有以正信為品牌，為了發展後續車型，她直接註冊了一個X-Car的品牌。而Powewr只是一個車型代號而已。
眾主管一聽，都認真的思索了一下，然後互相討論了幾句。
「李總，咱們已經有了X-Car的品牌，為什麼還要另建？您是要研發新車型嗎？」
李凡愚想了想，點了點頭。
車型？現在你老闆我最不缺的就是車型！只要研發點兒管夠，要多少我給你設計出多少！
見他點頭，一群員工瞬間來了精神——公司又要造車了！
王梅梅卻皺了皺眉眉頭，她默默的理了理思路，起身道：「李總，公司目前是應該著手推出新車型了。目前X-Power的銷量已經接近飽和，銷量幾乎停止了增長。但是我感覺新建品牌就沒有必要了吧，畢竟現有的品牌已經積累了一定的知名度，直接增加車型就可以了，這樣可以省去一大筆品牌運營成本。」
運營部的黃琪也點頭，「梅梅說的有道理。李總，請問您對新車型有什麼打算？要是類型風格與X-Power相近，建立新品牌就有些畫蛇添足了。但要是風格差異太大，重新建立一個品牌也是可以的。畢竟X-Car的風格已經在消費者心裡形成了標籤，要是風格不符，難免讓人說咱公司掛羊頭賣狗肉。」