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快就跟瑪利好上了，他們之間明顯地產生了吸引力。每次看到他們兩人纏綿地坐在
一起時，詹姆斯和我總是會心一笑。我有一種預感，在不遠的將來很難在其他恐怖
分子的床上看到瑪利的影子了。菲利普的神經仍然繃得緊緊的，敏銳得像～條蛇。
他從早到晚都顯得十分亢奮，在我們住宅的周圍不停地走來走去，出出過進，偶爾
找人說幾句話，說了一半突然又停下來。他似乎在焦慮不安地等待著，等待某種東
西的降臨。
晚餐之後天黑了下來，外面颳起了一場風暴。我們正在喬的客廳里看電視，菲
利普突然匆匆闖入，撞開了房門，站在走廊里劇烈地喘息了一會兒，然後搖了搖頭，
“我得走了，”他說，“我必須離開這裡。”
我站起身來，皺著眉頭，走到他身邊，“你要去哪裡?你在說些什麼?”
“你不會理解的。”
“不試一下怎麼能知道呢?”
他想了一會兒，又搖了搖頭，“謝謝你，”他說，“不過……還是算了吧。”
他注視著門外，“千萬別跟著我，”他說，“誰都不許跟來。”
說完他便立即消失在夜色之中。我獨自站在他剛剛離開的走廊里，只聽見他那
漸去漸遠的腳步聲，逐漸被悽厲的沙漠風暴吞沒了。
第37章 內部分裂
菲利普一個星期之後回來了。
回來以後的菲利普變成了他過去的那個自我，快樂，熱情，整日忙於制定計劃，
吩咐喬做一些力所能及的事情，幫助被冷落的人，全力以赴地完成他的政治事業。
他不在的時候我們進入了休眠期。我們不知道他是否還會回來，也不知道假如
他不回來我們該怎麼辦。直到那時我才意識到我們大家對他如此依賴。無論我們有
多少爭論和分歧，無論我怎樣經常地嘗試著離開他，其實我跟其他人一樣，對他存
在著依賴性。我知道，我們中間沒有任何人具有領導才幹，能夠取代他的位置，成
為我們這個組織的負責人。
正當我們面臨著必須自己做出抉擇的困難時刻，菲利普回來了，言談舉止似乎
他從來沒有離開過我們，重新投入了新計劃的制定工作，告訴每個人應該做些什麼。
我想就發生的事情跟他談談，也想跟別人談一談，但是我出於某種原因沒有談。
喬是我們跟真實世界的聯絡員。他絕對受到了冷落，但是不知是出於他性格中
的虛幻性，還是他所處的位置，他能夠讓那些未被冷落的人注意到他的存在。他可
以跟他們交流，他們也會聽他談話。
菲利普回來之後，他讓喬所做的第一件事就是，尋找任何一個正在為本市工作
的被冷落者，把他們提拔到掌握權力的位置上。“他們在自己的部門裡永遠也得不
到提拔，因為沒有人注意到他們，即使機會來了他們也得不到任何人的提名。”
“我不能確定誰是被冷落者。”喬猶豫不決地說。
“我能，”菲利普告訴他，“給我列印一份全市的雇員名單以及他們的個人簡
歷。我們從這些人裡面逐漸篩選一些出來。之後你就可以給他們打電話，讓他們到
市議會大廳來開會，向他們介紹我是效率專家之類，讓我有機會親眼看到他們。我
們一旦找到任何人，就可以跟他們談話，並決定把他們放在什麼位置上。”
“這之後我們該怎麼辦?”
“看情況再決定。”
結果證明，市政廳里沒有一個受冷落者。
我們簡直成為珍稀物種了。
但是這些並沒有影響到菲利普的決心。他想出了大量的問題，把它們按不同類
型劃分成許多題目，然後把我們召集起來一個問題接一個問題地詢問，用我們的答
案做一種他叫做EAP的測試， 即“教育能力水平測試”。他讓喬在市議會通過一項
規定，要求沙漠棕擱市所有的學校由學校管區出面主持，在本學年結束之前舉行這
項考試。
“我們可以趁他們還年輕時就發現他們。”菲利普這樣解釋。
同時，他和喬列印了一沓一沓人事調查和勞動分配報告，以便識別哪些市政雇
員在完成任務方面以及工作量方面表現得最平庸、最一般、最無個性。菲利普的目
的就是，通過自然縮減以便最終解僱那些工作表現最差的雇員，給那些最優秀的雇
員降級，讓他們承擔最繁重的任務和主要的工作，提拔那些表現最平庸、最普通、
最像我們的人。
“具有平庸才能的人應該受到獎勵，”他說，“這是能使我們得到人們尊敬的
惟一途徑。”我們其他人的日子過得越來越鬆散了，我們沒有一個可以為之努力的
具體的短期目標，我們又開始到處遊蕩起來，每天晚上進電影院、白天逛商場。我
們出入於昂貴的五星級飯店，在豪華的游泳池裡翻江倒海。晚上我們拜訪夜總會。
一起時，詹姆斯和我總是會心一笑。我有一種預感，在不遠的將來很難在其他恐怖
分子的床上看到瑪利的影子了。菲利普的神經仍然繃得緊緊的，敏銳得像～條蛇。
他從早到晚都顯得十分亢奮，在我們住宅的周圍不停地走來走去，出出過進，偶爾
找人說幾句話，說了一半突然又停下來。他似乎在焦慮不安地等待著，等待某種東
西的降臨。
晚餐之後天黑了下來，外面颳起了一場風暴。我們正在喬的客廳里看電視，菲
利普突然匆匆闖入，撞開了房門，站在走廊里劇烈地喘息了一會兒，然後搖了搖頭，
“我得走了，”他說，“我必須離開這裡。”
我站起身來，皺著眉頭，走到他身邊，“你要去哪裡?你在說些什麼?”
“你不會理解的。”
“不試一下怎麼能知道呢?”
他想了一會兒，又搖了搖頭，“謝謝你，”他說，“不過……還是算了吧。”
他注視著門外，“千萬別跟著我，”他說，“誰都不許跟來。”
說完他便立即消失在夜色之中。我獨自站在他剛剛離開的走廊里，只聽見他那
漸去漸遠的腳步聲，逐漸被悽厲的沙漠風暴吞沒了。
第37章 內部分裂
菲利普一個星期之後回來了。
回來以後的菲利普變成了他過去的那個自我，快樂，熱情，整日忙於制定計劃，
吩咐喬做一些力所能及的事情，幫助被冷落的人，全力以赴地完成他的政治事業。
他不在的時候我們進入了休眠期。我們不知道他是否還會回來，也不知道假如
他不回來我們該怎麼辦。直到那時我才意識到我們大家對他如此依賴。無論我們有
多少爭論和分歧，無論我怎樣經常地嘗試著離開他，其實我跟其他人一樣，對他存
在著依賴性。我知道，我們中間沒有任何人具有領導才幹，能夠取代他的位置，成
為我們這個組織的負責人。
正當我們面臨著必須自己做出抉擇的困難時刻，菲利普回來了，言談舉止似乎
他從來沒有離開過我們，重新投入了新計劃的制定工作，告訴每個人應該做些什麼。
我想就發生的事情跟他談談，也想跟別人談一談，但是我出於某種原因沒有談。
喬是我們跟真實世界的聯絡員。他絕對受到了冷落，但是不知是出於他性格中
的虛幻性，還是他所處的位置，他能夠讓那些未被冷落的人注意到他的存在。他可
以跟他們交流，他們也會聽他談話。
菲利普回來之後，他讓喬所做的第一件事就是，尋找任何一個正在為本市工作
的被冷落者，把他們提拔到掌握權力的位置上。“他們在自己的部門裡永遠也得不
到提拔，因為沒有人注意到他們，即使機會來了他們也得不到任何人的提名。”
“我不能確定誰是被冷落者。”喬猶豫不決地說。
“我能，”菲利普告訴他，“給我列印一份全市的雇員名單以及他們的個人簡
歷。我們從這些人裡面逐漸篩選一些出來。之後你就可以給他們打電話，讓他們到
市議會大廳來開會，向他們介紹我是效率專家之類，讓我有機會親眼看到他們。我
們一旦找到任何人，就可以跟他們談話，並決定把他們放在什麼位置上。”
“這之後我們該怎麼辦?”
“看情況再決定。”
結果證明，市政廳里沒有一個受冷落者。
我們簡直成為珍稀物種了。
但是這些並沒有影響到菲利普的決心。他想出了大量的問題，把它們按不同類
型劃分成許多題目，然後把我們召集起來一個問題接一個問題地詢問，用我們的答
案做一種他叫做EAP的測試， 即“教育能力水平測試”。他讓喬在市議會通過一項
規定，要求沙漠棕擱市所有的學校由學校管區出面主持，在本學年結束之前舉行這
項考試。
“我們可以趁他們還年輕時就發現他們。”菲利普這樣解釋。
同時，他和喬列印了一沓一沓人事調查和勞動分配報告，以便識別哪些市政雇
員在完成任務方面以及工作量方面表現得最平庸、最一般、最無個性。菲利普的目
的就是，通過自然縮減以便最終解僱那些工作表現最差的雇員，給那些最優秀的雇
員降級，讓他們承擔最繁重的任務和主要的工作，提拔那些表現最平庸、最普通、
最像我們的人。
“具有平庸才能的人應該受到獎勵，”他說，“這是能使我們得到人們尊敬的
惟一途徑。”我們其他人的日子過得越來越鬆散了，我們沒有一個可以為之努力的
具體的短期目標，我們又開始到處遊蕩起來，每天晚上進電影院、白天逛商場。我
們出入於昂貴的五星級飯店，在豪華的游泳池裡翻江倒海。晚上我們拜訪夜總會。