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「站的立場不同，看待同一件事情的角度也不一樣，很難說對錯。不過，老實說我挺不喜歡在美國開公司，尤其是低附加值的勞動和資源類產業。那些工會都像是流氓，要保險、要假期、要福利，我們公司還算好的，可也經常鬧出事情，連休假時候出了意外，都來公司要賠償，這關我們什麼事？」
想到近幾年來的各種事情，韓宣憋在心裡好久的情緒突然上頭，繼續絮絮叨叨對安東尼執行官說：「難怪那麼多企業都往外跑，利潤只是原因之一，有些單純是被勞動力成本、還有各種煩心事噁心到了。要福利時候比誰都大聲，讓他們多做點事就不行了，前段時間新手機缺貨，讓工人加班一小時都吵翻天。工會的本質是，勞動力勾結在一起壟斷勞動力市場，和商家勾結在一起鬨抬物價是同樣的性質，我明確反對工會，它不斷逼迫企業家們，損害了發展經濟的基礎，雖說短期內為工人們帶來了利益，但從長遠來看，美國以及其他實行工會制度的發達國家，工作機會越來越少卻是不爭的事實，可以說部分發展中國家能夠順利崛起，這些工會也算是幫了大忙。還是在那些發展中國家好，只要多給一些福利和報酬，就能得到他們的感恩，美國經濟下滑也算是活該，人們都被高福利養得越來越懶……」
前段時間代號為N04的藍莓新款旗艦手機上市，開賣前夕，全球總共十九座組裝工廠都在加班加點趕進度，唯獨設立在聖克拉拉的這座，依舊實行八小時工作制度以及雙休制，這成功氣到了他。
美國製造成本長期居高不下，最大問題就是工會和近乎無理的法律保護，製造業趕單加班是常事，可是美國法律卻不容許企業強制工人加班。
原本這也不是什麼大問題，加班都會多給加班費，問題是很多人就算給錢，也不願加班，根本不在乎工資賺多賺少，夠用就行，只在乎上夠工時交差，按照法律規定，只要不曠工就不能解僱。
在韓宣投資的產業中，雪山集團擁有最多工人，它的業務遍布全球，通過對比很容易就可以知道哪裡最好、哪裡最差，安東尼執行官對小老闆的話深感贊同，回答道：
「我最怕跟工會的人打交道。這樣下去遲早要完，和其他公司的CEO聚會時候，經常聽他們提到關於工會的問題。高科技企業一般很好管理，反而是包括組裝工廠、生產部門之類崗位的底層工人們最難應付，我們集團旗下的多家公司也有工會，給出的福利明明已經非常高，然而卻依然有工會時不時要求增加員工福利。」
在美國，工會作用是充當行政管理層的對立面，兩者之間關係很複雜，既相互監督、又互相利用。
工會終年都在忙著給行政部門找麻煩，使公司行政部門不得不在工會提出的各種各樣的難題中，跟工會周旋。
在過去的一百二十年時間裡，美國工會組織勢力不斷擴展，從工業、到服務業、再到教育界，最後深入政府部門，會員只能是本行業的基層工作人員，各級行政領導被排出在外。
工人和資本家本就站在對立面，雪山集團都面臨著難題，更別提其他公司，正是因為涉及到工會，安東尼執行官才讓小老闆幫忙解決裁員的問題……
第30章 工會（二）
最初時候雪山集團的各家企業是沒有工會的，後來隨著規模壯大，美國原有的一些工會，將手伸到了韓宣公司里，認為很有必要建立工人組成的聯盟，來保證他們的權益，工人自然希望得到更多保障，於是那些工會就這麼成立了起來。
韓宣和安東尼執行官有討厭工會的理由，在此之前管理工人們很容易，他們是一個鬆散的群體，可惜工會建立成之後就不行了，那幫人團結起來逼迫公司，試圖為自己爭取更多利益，哪怕薪酬水平在美國同行業已經算不錯，然而誰不想要更多錢？
真有不少人響應，經常組團逼迫公司管理層，讓安東尼執行官以及不少管理層們煩不勝煩，那些設立在美國的產品加工製造業，創造出的價值在公司內部企業當中墊底，卻成了集團里最讓人頭疼的麻煩。
倒不是說工會的工人們為自己爭取利益不好，而是一些做法對企業家們來說實在是太噁心，比如被韓老爺子收購之前的「國企」美國郵政和聯邦快遞這兩家公司。
不是這兩家排名進入世界五百強的企業賺不到錢，而是大量工會的工人們，硬生生依靠超高福利將它們給搞得差點破產，別說為官方掙錢，不往裡面倒貼錢就已經能算是萬幸。
有工會的企業，往往承受著和同行們相比更加沉重的負擔，就像被吸血蝙蝠盯上的野牛，即使再強壯最後也不會有好結果，工會和工廠主們天生就站在對立面，而從韓宣的角度來看，自然痛恨他們當中少部分人的貪得無厭。
這種組織的某些做法，已經成為全美國企業家們的心頭恨，所以近些年來有條件的商人們，都在將工廠往外轉移。
由此形成了惡性循環，失業率進一步提高、家庭負擔更加沉重、經濟增長率下滑等等，導致有工作的工人們，再次爭取更多經濟上的利益，逼跑了更多企業家……
韓宣此刻繼續說：「最近聽說總統的智囊團成員們，正試圖通過減稅來刺激美國的經濟，讓製造業以及海外資產回流，緩解柯林頓總統任職期間，留下的巨額財政赤字。