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另外還有，公司原本就實行積分淘汰制，關於強行解除合同關係的條款，早在他們入職時候就寫在了僱傭合同里，這條規定已經實行那麼長時間，每個季度都有一次裁員，絕大多數努力工作的員工都可以接受，社會上的民眾們也早就接受了，即使裁員也不會多說什麼，畢竟他們不夠努力。
我建議接下來的一年時間內，每個月都小批量裁員，同樣是採用積分淘汰制，將工作時長也包含在評分制度里，以前為了避免員工惡性競爭加班，沒有將這條包含在內，現在可以採用了，我覺得這樣一來，許多渾水摸魚的員工都會很快被清楚出去。
這樣可以將裁員的影響降到最小，假如為此需要多支付他們幾個月酬勞，而避免了裁員造成轟動，我覺得完全可以接受。
一個喜歡裁員的公司，這種認知會影響我們繼續招攬人才，現在跟我差不多歲數的八零後年輕一代人才，正是大批量湧現的時候，他們的接受能力更加強，我建議多招攬他們保持公司內部活力。
分明才成立沒幾年，但我覺得有些企業已經死氣沉沉的，比如WOW，撤換一些年輕人上位做管理更加好，瞧瞧聊天軟體新上的服裝，也就是虛擬人物主頁板塊的打扮分類，不得不說那些服裝道具真醜，連我都不想買，更何況那些九零後孩子們。
保證公司活力很重要，尤其是某些部門，思維層面已經清楚產生代溝，比如美工、設計之類更加重視換代更新的方面。」
安東尼執行官認真聽完，點頭暗自記下這方面的事情，嘴裡接著說道：「我明白你的意思了，回去之後會跟人力資源部門那邊打招呼，召開會議探討選拔年輕管理層的事情。你的想法非常棒，分批裁員能夠在很大程度上避免牴觸情緒，公司是時候進行一輪洗牌整頓了，我覺得工會那邊也會更加容易接受，在此之前我們跟工會的關係一直很好，應該會諒解我們公司的做法。剛好現在處於經濟上升期，即使很大一部分工廠都在往東亞、南美、中亞等地區轉移，這部分擁有豐富工作經驗的員工們，應該不難找到工作，一直在幫這些人繳納失業保險金，短時間內他們不會缺少資金，所以也不怕走上絕路。」
「嗯，確實艱難的那部分人，比如家裡子女多、家裡有殘疾人、孩子上大學的那些，可以延遲或者取消裁員，另外……辭退金多給一個月好了。今年已經工作好幾個月，獎金照樣算，但是要低一些，以後招人時候必須深思熟慮，科技還會大範圍影響到工作，被機器取代的職業將會越來越多，招聘之前要從長遠角度考慮……」
伸了個懶腰，韓宣見胖丁跟著安雅走來，招招手讓他們過來坐……
第29章 工會（一）
重新和男朋友韓宣相聚，安雅今天心情好得很，原本見到安東尼執行官有事要談，她沒打算過來打擾，只是剛才老巴頓的CT掃描結果出來了。
見韓宣拍拍身邊的沙發，於是走來坐下後，笑著說：「抱歉。韓，醫生告訴說，情況比原先預計中稍微好一點，巴頓他腦袋撞在地上，稍稍有些淤血，這估計是造成他昏迷的主要原因。上了年紀動手術反而不好，他們說建議採用溫和的治療方案，很有可能在最近兩天清醒，至於腰部受得傷，已經傷到了神經，暫時還不清楚以後會怎麼樣。」
情況不如人意，但已經比事先的最壞打算好了許多，只能說稍微放下點心，在老巴頓真正清醒過來之前，情況還很難說。
別人在醫院檢查，因為各種原因導致經常需要挺長時間，才能得出檢測結果，而在HIBS研究所不成問題，一幫內、外科頂級專家們放下了手裡的活，專門對老巴頓進行搶救。
雖說事實很殘酷，可富豪們患病後的存活率，確實比常人高得多。
他們可以得到最好的照顧與治療，一些普通人接觸不到，治療效果挺好，但卻暫時沒能投入使用的新型治療技術和藥物等，有權有勢的社會精英們可以提前獲得。
在分秒必爭的患病期，即使不能完全康復，也能使生命得到延長，不只是醫療，各個方面差不多都是這樣，這也是不少人不斷努力試圖往上爬的原因——越是社會高層，越能占據更多、更好的資源。
「終於找到昏迷的原因，但願老巴頓能夠挺過這一劫，待會兒去看看他。」
韓宣拉著安雅的手，在她手背上拍了拍。
五月份的加利福尼亞州氣溫已經挺高，但安雅一點都沒有被曬黑的跡象，如果不是韓宣在身邊，其實她很少出門。
安東尼執行官問了幾句，曾經去過雪山牧場，對那位脾氣火暴的老牛仔有點印象，總歸沒有太多交集，表示完遺憾後又繼續剛才的話題，邊逗弄胖丁邊問韓宣說：
「那等我安排人弄好後，將最後的決議發給你再看看？需要裁員的不只是我們一家公司，最近沃爾瑪集團剛宣布在美國裁員兩千兩百人，另外通用汽車公司也裁員了九百多人。考慮到我們公司的員工總數，實際上裁員人數占比很小，可惜人們只會關注多少人被開除，好像公司僱傭一個人，就必須養一輩子似的。前些天藍莓集團工會主席聽到裁員一千五百人的消息，都跑到我辦公室來威脅我說，打算組織罷工了，也不看看自己的產能，全球那麼多組裝工廠，只有這裡的那座效率最低、問題最多。」