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京城科技大學來的朱聖林教授聽了唐玉環教授的這一番話後，雖然心中遺憾，但也表示了自己的認同，“既然這是國重的安排，我們肯定盡全力配合。你們國重能夠在短短十年裡就發展成現在的規模，主要是蘇主任和你們這些元老級研究員的功勞，那些項目做得又快又漂亮。在尋找接班人的事情上，你們必須慎重慎重再慎重，否則怕是會一失足成千古恨。”
“我同國重是第一次合作，但打心底說，我希望數學理論與應用國家重點實驗室能成為國內學術界的一顆恆星，而不是一閃而逝的流星。”
要用手頭的項目給國重尋找接班人的事情，蘇嬌楊並沒有要求大傢伙保密，於是這個理由很快便傳播出去了。
預想中的‘騷動’等並沒有出現，更沒有出現研究員之間互相嫉妒的情況，被選上的那些研究員在這件事情上表現出了空前絕後的團結。
有人驚訝連連，“啥？想讓我去當那接班人？不行不行，我覺得自個兒安心搞研究就好。四處找人托關係拉項目，那多難啊……幹不了幹不了，您換個人吧！”
有人咋咋呼呼，“國重要培養接班人了？蘇主任還那麼年輕呢！說起來慚愧，我比蘇主任還要虛長几歲，想來等蘇主任干不動的時候，我早就退休了，哪裡輪得到我來當這個接班人啊！咱給蘇主任提個建議，接班人還是從娃娃抓起吧，讓她折騰那些剛加入國重的年輕人去！”
也有人表示自己對酒局的憂慮，那人說，“去頂替蘇主任的位置，肯定得有一個好酒量吧……我不行，這個我真的來不了。要是說喝茶，甭管紅茶綠茶還是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的話，我真真真真的是一杯倒啊！我這酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是鬧笑話的，可不能叫我出去丟人。”
要是換在別的地方，有一個向上爬的機會，大家絕對削尖腦袋往上鑽，指不定還會發生幾齣互相拉踩互相手撕的宮斗戲戲碼，可是換在國重，這種情況是不會出現的。
得益於國重那層次分明的研究員分級制度，國重內部所有研究員都知道，只有自己手中的成果質量過硬，那才能拿到更高的績效，能在學術圈中擁有更高的地位。
換句話說，國重的研究員都是奔著一級研究員去的，有些野心大的人還打算多做幾個大項目，去拿一個院士這樣的終生榮譽回來。
當課題長還行，不會分出太多的精力去干行政上的事物，一旦變成了項目長，那便會俗事纏身，不僅僅得為科研的事情操心，還得為項目上的一通雜事瑣事操心，絕對會拖他們的後腿。
他們心裡的目標只有一個——早日當院士！
了解到這種情況的蘇嬌楊和唐玉環教授險些一口老血噴出來，不過決定都已經做了，通知也已經發出去了，怎麼可能會半路更改？那些被挑中的研究員甭管樂不樂意，按著頭也得給推出去。
蘇嬌楊還特地召開了一個小範圍的動員會，會上，她用儘自己忽悠國防部、科技部等人的忽悠水平，同那些‘預備級接班人’說，“你們不能只盯著自己手裡的那點研究項目看，你們也得培養一些別的能力，比如說統籌安排能力等等。現在有我在，能給你們把項目都爭取下來，讓你們不缺項目做，可你們想過沒有，要是哪天我不在了呢！我爭取不下來項目，你們該怎麼辦？”
“你們不僅僅得做好自己手裡的研究，還得拓寬研究面，了解一整個行業的研究動態。不然等我一退休，怕是就沒人能爭取到這種五千億級別的大項目了。”
“就算你們手裡都不會缺項目，都能養活自己，可我希望你們能夠知道，一個五千億的項目和一百個五十億的項目，雖說研究經費一樣，但存在著本質的區別，甚至可以說是天差地別！”
“五千億級別的項目幾乎覆蓋了整個行業，就拿我們現在做的‘電氣生態’一樣，但如果我們拿到的是一個五十億的項目，我們可能只負責這個行業里的一個螺絲釘，效果完全不能比。負責一個大項目，就等於是將這個行業中所有的線都擰成一根繩，大家力往一處使，而負責一個小項目，就等於是把主動權交給別人，別人想把你怎麼擰，你就得怎麼擰，明白這差距嗎？”
有人不解，“蘇主任，我的年紀比你還要大幾歲呢，等你退休的時候，我肯定早退休了，這種事兒你就找小年輕來吧，我不行，我安心聽指揮就是。”
有人開這個頭，立馬就有很多人附和。
氣得蘇嬌楊變了臉，一巴掌拍在桌子上，“行，你們要是都不想上，那就得寫辭職申請書，這項目你們都別幹了，留給有野心的人來！”
在座的所有研究員中，哪個沒聽過蘇嬌楊的脾氣？只不過隨著歲數的增長，蘇嬌楊越來越少發脾氣了，她對誰都挺和善的。如今蘇嬌楊乍然一發脾氣，很多人都情真意切地懵了。
蘇嬌楊痛斥，“你們對自己的定位，不能僅僅是一個普通的研究員，你們心裡只有科研績效，就沒有一點責任感嗎？我看你們是在國重給養廢了！”
“國重給你們的庇護太大，都忘記科研人員該幹的事情了吧！科研人員需要從事科學研究工作、教育教學工作，還有社會服務工作，你們這麼多年只做科學研究工作，後面兩項工作都忘了？國重這棵大樹現在有我撐著，能庇護你們，可我能長長久久地撐下去？你們現在受了庇護，之後就得去庇護別人。按你們現在這種人人都不願意站出來的態度，估計等我一退休，國重立馬就跟著倒下了！”