第300頁
“搞科研啊，最怕的就是斷代，國重風光了十幾年，我能保證我退休前，國重的地位不會一落千丈，但我撐死也就再管個三四十年，五十年後，我肯定就撂挑子去拜訪閻王爺了，哪能再操國重的心？總得有人站出來，這些人就得我們現在著手培養，書到用時方恨少，等我們真正需要有人站出來的時候再想著培養人才，那鐵定來不及了。”
作者有話要說： 開工第一天，大吉大利！感謝為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦~
感謝投出[地雷]的小天使：h19lou、21710710 1個；
感謝灌溉[營養液]的小天使：
買不吃魚 50瓶；靜靜的下午茶 20瓶；星際萌主 10瓶；曦曦曦流 4瓶；lq22 3瓶；
非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！
第137章 二合一吶
蘇嬌楊與唐玉環教授約定好培養下一代接班人的打算後，將這個計劃同國重內的元老級研究員說了一下，孫主任、李黨育教授等都表示了自己的態度——全力支持，之後會盡力尋找有能力的人來接自己的班，絕對不能讓自己辛辛苦苦辦起來的研究組‘短命早夭’。
因為國重存了自己的打算，故而這次‘電氣生態’的項目就得發生一定的變動。
按照國重原先的做事方式，留給國重內部研究員做的項目，全都由國重內部的研究員擔任重要職位，分給國內其它高校或者研究院所做的項目，國重只負責出錢以及驗收，至於這個項目怎麼做，人員如何分配，經費如何分配等，國重是一概不管的。
但現在國重更改了政.策。
有將近一半的項目依舊是國重內部研究員的‘自留地’，一般人根本染指不了，餘下的那一半項目，國重也加強了把控力度——幾乎是每個項目都被空降了一個高級的研究員，這些研究員或許都不會涉及該項目的研究領域，只負責行政方面的事務以及研究計劃的統籌安排。
國重這樣做，直接壓縮了那些外來研究組的主動空間，一時間，很多外來的研究組都頗有微詞，之前同國重有過幾次合作關係的老專家們沒忍住，都托關係找上了國重的元老級研究員，想要打聽打聽，國重究竟打算幹什麼？
京城科技大學的朱聖林教授同國防科大的慈雲副校長認識，他找慈雲副校長牽線搭橋，沒有見到蘇嬌楊，但是見到了唐玉環教授，他拐彎抹角地說了一通，繞的唐玉環教授都快暈了，這才把話說到點上。
“唐院士，您是數學理論與應用國.家重點實驗室的老人了，您知不知道內情？我們的研究團隊好好的，就算不空降人指導工作，研究項目也能保質保量地完成，國重怎麼就突然要給我們研究組空降一個領導過來？是不是國重不放心我們了？”
唐玉環教授早就想到會有這麼個問題了，不過她沒想到這問題會找上她。哪怕她同朱聖林教授不是很熟，但是看在慈雲副校長的面子上，她也得客客氣氣地回答這個問題，“其實沒啥，你們之前怎麼開展研究工作，只後就怎麼開展，從國重這邊空降下去的人不會亂指導工作的。”
“空降下去的這些人，更多的是要起到一個統籌安排的作用，另外呢，就是監督作用。這麼大的項目，哪怕是最小的專題，手中拿著的經費都是十幾二十萬，國重這邊不可能完全放手相信的，總得給自個兒安一隻眼睛盯著。”
“國重的科研績效是全國最高的，國重能夠拿到的項目也是國內最頂尖的，一是因為平台高，二是因為待遇好，這才有源源不斷的課題組想要同國重合作。但平心而論，哪怕國重在決定合作夥伴之前，已經認真篩選甄別過很多次，但最終建立合作關係的研究組中，還有很多人是拿錢不幹事的。”
“國重這邊的研究組都每天戰戰兢兢勤勤懇懇，外來的研究組做項目的時候卻不上心不用心，真當國重這邊的研究員看不出來嗎？國重上上下下的研究員，每天都奮鬥在科研一線，都清楚一個項目認真做了之後，能拿到多大的成果。”
“很多外來的研究組，項目確實做完了，但最終交上來的成果也就是堪堪完成了任務合同書上約定的那些。拿著這樣的成果，在別的地方或許可以暢通無阻，但在國重這裡是行不通的。別人或許會覺得項目完成就是滿分，但國重自有一套評估的標準，項目完成，僅僅算是及格。”
“實不相瞞，國重這邊的研究組，每個項目完成時，提交的成果都會比任務合同書上的多許多，翻一倍都是常見的小事，有些研究組甚至能夠翻兩倍、翻三倍。”
“國重這次派人空降下去，並不是說要干預那些外來研究組的節奏，只是想要敲打敲打那些拿了錢不認真做事的研究組，他們想做就認真做，沒法兒認真的話，就麻溜地滾蛋。”
“另外呢，國重讓這些研究員去面臨一些行政上的事務，其實也是對他們的培養。這些被派下去的研究員都是國重的老人了，很多人都是跟了國重十來年的，也該往上升一升了。”
“他們如果表現得出色，我們這些老骨頭退下來之後，位置就是他們的。這些研究員之前十來年一直都在潛心搞研究，學術水平上來了，但對於一個大項目的整體把控能力還是略微有所缺欠的，國重也是借著這個機會來磨練磨練這些人，誰有能力，誰就能往上爬幾個台階。”