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至於生態餐廳所提供的藍塘豬，它們的養殖場在藍塘縣，但所用的飼料也是雞籠嶺森林公園這邊提供的米、糠、蘑菇、竹筍和大白菜。
也就是說，這些家禽家畜其實都是雞籠嶺土生土養的，跟品種無關。
視頻彈幕：
【破案了，生態美食的關鍵在食材，而不是廚師的技藝。】
【我說呢，怎麼換了廚師，還是一個味道，原來是食材新鮮！】
【我覺得讓我來炒菜，我也行！】
【笑死，有這麼好的食材，我用鐵板燒都能燒出大廚做的味道吧！】
……
看到這個宣傳視頻的同江飯店老總和廚師長終於意識到，路引寧願放他們離開也不願意被他們脅迫給他們加工資的底氣所在。
這會兒廚師長他們已經後悔了，但是世上沒有後悔藥。
而同江飯店雖然能靠之前的營銷吸引一些食客，但在食客發現菜餚並沒有生態餐廳的那麼好吃之後，食客就漸漸少了。
當然，如果不追求生態餐廳那種級別的美味的話，同江飯店倒也還不錯，畢竟這些廚師的水平還是有的。
同江飯店老總沒說要開除廚師長他們，因為用餐時段雖然不再出現排隊一個小時的盛況，可生意相較從前還是好了不少。
只是他之前宣傳得太猛，現如今遭反噬了——人們經常拿他這裡跟生態餐廳作對比，每次提及生態美食，都得把同江飯店拉出來鞭一下。
什麼「同樣是藍塘豬，雞籠嶺生態餐廳是神仙極品藍塘豬，同江飯店就只是豬」。
藍塘豬養殖戶也受到了一些波及，好不容易被雞籠嶺生態餐廳帶動了銷量和口碑，生態餐廳那邊證實所用的豬肉跟藍塘豬沒多大關係後，原本衝著藍塘豬這個品牌來買豬的客戶銳減。
不是沒有養殖戶埋怨路引，可路引說了，她一開始並不打算公開此事，是有些藍塘豬養殖戶做得太過分了，逼迫她打輿論戰，事情才變成這樣的。
很快藍塘豬的養殖戶就發現路引指的是最大的藍塘豬養殖場。同江飯店的老總之所以會去生態餐廳挖人，是被他們的負責人慫恿的。
這事在養殖戶之中傳開來了，別說養殖戶們，就連最大藍塘豬養殖場的真正老闆都發了脾氣——藍塘豬的名氣好不容易傳出去，結果就因為一個人的報復而慘遭滑鐵盧。
關鍵他報復路引不成不說，還導致藍塘豬的訂單暴跌，這對養殖場來說是一個很大的損失。
養殖場老闆開了那個經理，又親自去找了路引，畢竟路引已經證實了生態餐廳有足夠的底氣不受威脅，所以合作共贏永遠都比無謂的商戰要划算。
養殖場老闆不是從自家養殖場的利益出發，而是從藍塘豬這個品牌的角度出發，對路引動之以情曉之以理。
農林部門的領導也來找路引，說年底有一個十分大型的農產品博覽會，如果能提高名氣，就能在那之前拿到一個參展的名額。
這是一個讓本地的禽畜品牌出圈的好機會。
最後在農林部門的牽頭下，路引跟養殖場老闆達成合作，雞籠嶺森林公園可以宣傳和推廣藍塘豬，養殖場的老闆出推廣費，但不會強迫路引宣傳生態餐廳用的是他家的豬。
要不是路引無法提供那麼多養豬的飼料，養殖場老闆都想找她買飼料了。
第44章 招人人手不足，需要管理層。
生態餐廳經過換廚師風波後，口碑更上一層樓了。
不用路引敲打，新入職的廚師們就已經把「戒驕戒躁」給刻在了心底。
生態餐廳仰仗的不是他們的廚藝，他們要是像之前的廚師團隊一樣被食客表揚多了就飄飄然，用離職來威脅加薪，那可不是什麼明智之舉。
但正是前廚師長的出走提醒了路引，不想雞籠嶺的管理變得混亂，有必要制定更加完善的薪酬體系。
這不是她的強項，所以她又擴招了。
現在辦公室里光有財務、人事、文員還不夠，還需要能幫她管理各崗位、統籌員工職責的管理人員。
求職的人不少，但面試了一輪，沒有幾個人的想法符合雞籠嶺的經營理念。
正當她思考是否要從矮個子裡拔高個時，吳律師給她發了一份申請景區評級的資料流程表。
這是她前陣子找吳律師幫忙整理的，為此還付了兩千元的諮詢費。
雞籠嶺森林公園迎來旅遊旺季後，鎮政府便主動提醒路引可以去準備申請評級的事宜了。
她疑惑：「不是至少得營業一年才夠資格嗎？」
鎮政府工作人員回答說：「那是針對更改過經營範圍和經營主體的景區，雞籠嶺森林公園所經營的公司並沒有發生過變更，只是公司法人、實際控股人從吳月光變成你而已。」
經過對方的詳細解答，路引才知道，申請3A級別以上的評級手續會麻煩一點，而2A級的並不需要這麼麻煩。
雞籠嶺作為坑仔鎮最大的景區，在羅市無人不知，市里想擴大它的影響力，因此只要她申請評級，3A不敢說，2A卻是立馬就能評上的。
雖說雞籠嶺成為2A級景區是內定的，但流程還是要走的，所以路引找了這方面應該相當有經驗的吳律師。
吳律師現如今兼職了行舟島的法律顧問，她直接拿了行舟島當初申請評級的模板來給路引。
路引：【……，我能相信吳律師你的專業素養嗎？】
吳律師知道她什麼意思，回覆說：【行舟島島主讓我給你的，且不是什麼機密文件，不違法。】
路引震驚，行舟島島主居然知道她？
不過仔細一想，山靈們都可以知道海靈的存在和海靈們搗騰出的海神組織，那海靈知道山靈的存在以及雞籠嶺也不足為奇呀！畢竟海靈們的力量似乎比山靈們還強大。
忽然，路引心中一動，問：【吳律師，島主介意我挖她的牆角嗎？】
她正愁找不到符合雞籠嶺森林公園經營理念的管理層，被吳律師一提醒，行舟島那兒應該有挺多合適的、優秀的管理層吧？
吳律師：【……】
你飄了，居然還想去行舟島那兒挖人。
路引也只是隨口一提，行舟島作為國內外享譽盛名的熱門景區，崗位競爭激烈程度堪比國考，哪怕只是一個保安崗位，都有大學畢業生搶破頭。
相較之下，雞籠嶺的知名度雖然也提高了不少，但需要走的路還很長。
況且，她開不出能吸引行舟島員工的薪資待遇。
……
招聘公告依舊在招聘網上掛著，路引的工作郵箱也偶爾能收到求職者的簡歷。
正值旅遊旺季，又有兩個新景點即將開放，還要籌備中秋遊園會及正式收取門票的事宜……路引要忙的事太多，篩選簡歷的事就交給了人事。
這天，霧靈穿過她的電腦屏幕，在她的面前重新凝聚成一團棉花雲。它也不說話，就這麼左飄一下，右飄一下。
路引：「你在幹嘛？」
霧靈：「上班e=（ο｀*）））」
路引：「……」
她發現了，自從風靈也為了自己即將開放的專屬景點「颶風谷」忙碌起來後，霧靈就成了山靈中最清閒的存在。
它平常負責打理官網和官方帳號，但這會兒網上也沒那麼多事需要它去做，加上霧甘頂還沒有開放給遊客，和其餘忙成陀螺轉的山靈一對比，就顯得特別無所事事。
路引用平板打開自己被簡歷塞滿的郵箱：「你要是沒事幹，不如幫我去篩選簡歷？」
「真是拿你沒辦法呢。」霧靈頭頂一個實體化的對話框，上面寫著【寵溺笑.jpg】
路引：你的戲能不能不要這麼多？
霧靈的棉花雲小手在平板上點點戳戳，正當路引思索它會不會篩選簡歷時，它將平板舉到路引面前：「路引，這裡有一份簡歷肯定很符合你的心意。」
路引好奇，點開簡歷一看，這位求職者有這十多年的從業經驗，還曾在行舟島的運營部擔任過兩年主管。
兩年，這基本是行舟島最老的一批員工了。
對方怎麼會放棄行舟島而來雞籠嶺投遞簡歷？
路引好奇，直接給這位求職者打去了一個電話邀請她面試。
因對方在羅市，所以面試時間定在了第二天的下午。
不過她一大早就來了。從她在停車場出現，光靈、風靈和霧靈就已經就位，隨時準備匯報對方的一舉一動了。
非是路引要監視對方，而這也是面試的一個環節。
求職者叫沈星，她進入森林公園之前就已經在外頭逛了一會兒，進來後也不著急去辦公室面試，距離約定的面試時間還有半天呢，她得先了解一下這裡，才好決定面試環節要如何發揮。
「她去生態餐廳了。」
「她撿起了地上的垃圾。」
「她看到我們的宣傳欄時皺眉了。」
「她……」
路引揉著額頭，但沒有打斷山靈們的播報。< ="<hr>
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【破案了，生態美食的關鍵在食材，而不是廚師的技藝。】
【我說呢，怎麼換了廚師，還是一個味道，原來是食材新鮮！】
【我覺得讓我來炒菜，我也行！】
【笑死，有這麼好的食材，我用鐵板燒都能燒出大廚做的味道吧！】
……
看到這個宣傳視頻的同江飯店老總和廚師長終於意識到，路引寧願放他們離開也不願意被他們脅迫給他們加工資的底氣所在。
這會兒廚師長他們已經後悔了，但是世上沒有後悔藥。
而同江飯店雖然能靠之前的營銷吸引一些食客，但在食客發現菜餚並沒有生態餐廳的那麼好吃之後，食客就漸漸少了。
當然，如果不追求生態餐廳那種級別的美味的話，同江飯店倒也還不錯，畢竟這些廚師的水平還是有的。
同江飯店老總沒說要開除廚師長他們，因為用餐時段雖然不再出現排隊一個小時的盛況，可生意相較從前還是好了不少。
只是他之前宣傳得太猛，現如今遭反噬了——人們經常拿他這裡跟生態餐廳作對比，每次提及生態美食，都得把同江飯店拉出來鞭一下。
什麼「同樣是藍塘豬，雞籠嶺生態餐廳是神仙極品藍塘豬，同江飯店就只是豬」。
藍塘豬養殖戶也受到了一些波及，好不容易被雞籠嶺生態餐廳帶動了銷量和口碑，生態餐廳那邊證實所用的豬肉跟藍塘豬沒多大關係後，原本衝著藍塘豬這個品牌來買豬的客戶銳減。
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很快藍塘豬的養殖戶就發現路引指的是最大的藍塘豬養殖場。同江飯店的老總之所以會去生態餐廳挖人，是被他們的負責人慫恿的。
這事在養殖戶之中傳開來了，別說養殖戶們，就連最大藍塘豬養殖場的真正老闆都發了脾氣——藍塘豬的名氣好不容易傳出去，結果就因為一個人的報復而慘遭滑鐵盧。
關鍵他報復路引不成不說，還導致藍塘豬的訂單暴跌，這對養殖場來說是一個很大的損失。
養殖場老闆開了那個經理，又親自去找了路引，畢竟路引已經證實了生態餐廳有足夠的底氣不受威脅，所以合作共贏永遠都比無謂的商戰要划算。
養殖場老闆不是從自家養殖場的利益出發，而是從藍塘豬這個品牌的角度出發，對路引動之以情曉之以理。
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最後在農林部門的牽頭下，路引跟養殖場老闆達成合作，雞籠嶺森林公園可以宣傳和推廣藍塘豬，養殖場的老闆出推廣費，但不會強迫路引宣傳生態餐廳用的是他家的豬。
要不是路引無法提供那麼多養豬的飼料，養殖場老闆都想找她買飼料了。
第44章 招人人手不足，需要管理層。
生態餐廳經過換廚師風波後，口碑更上一層樓了。
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生態餐廳仰仗的不是他們的廚藝，他們要是像之前的廚師團隊一樣被食客表揚多了就飄飄然，用離職來威脅加薪，那可不是什麼明智之舉。
但正是前廚師長的出走提醒了路引，不想雞籠嶺的管理變得混亂，有必要制定更加完善的薪酬體系。
這不是她的強項，所以她又擴招了。
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雖說雞籠嶺成為2A級景區是內定的，但流程還是要走的，所以路引找了這方面應該相當有經驗的吳律師。
吳律師現如今兼職了行舟島的法律顧問，她直接拿了行舟島當初申請評級的模板來給路引。
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忽然，路引心中一動，問：【吳律師，島主介意我挖她的牆角嗎？】
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路引也只是隨口一提，行舟島作為國內外享譽盛名的熱門景區，崗位競爭激烈程度堪比國考，哪怕只是一個保安崗位，都有大學畢業生搶破頭。
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霧靈：「上班e=（ο｀*）））」
路引：「……」
她發現了，自從風靈也為了自己即將開放的專屬景點「颶風谷」忙碌起來後，霧靈就成了山靈中最清閒的存在。
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「真是拿你沒辦法呢。」霧靈頭頂一個實體化的對話框，上面寫著【寵溺笑.jpg】
路引：你的戲能不能不要這麼多？
霧靈的棉花雲小手在平板上點點戳戳，正當路引思索它會不會篩選簡歷時，它將平板舉到路引面前：「路引，這裡有一份簡歷肯定很符合你的心意。」
路引好奇，點開簡歷一看，這位求職者有這十多年的從業經驗，還曾在行舟島的運營部擔任過兩年主管。
兩年，這基本是行舟島最老的一批員工了。
對方怎麼會放棄行舟島而來雞籠嶺投遞簡歷？
路引好奇，直接給這位求職者打去了一個電話邀請她面試。
因對方在羅市，所以面試時間定在了第二天的下午。
不過她一大早就來了。從她在停車場出現，光靈、風靈和霧靈就已經就位，隨時準備匯報對方的一舉一動了。
非是路引要監視對方，而這也是面試的一個環節。
求職者叫沈星，她進入森林公園之前就已經在外頭逛了一會兒，進來後也不著急去辦公室面試，距離約定的面試時間還有半天呢，她得先了解一下這裡，才好決定面試環節要如何發揮。
「她去生態餐廳了。」
「她撿起了地上的垃圾。」
「她看到我們的宣傳欄時皺眉了。」
「她……」
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