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明主任是個不折不扣的天才，這一點，幾乎就是公司上下的共識。
現在在外面賣得大火的遊戲艙和vr眼鏡，用的不過是研究室里都已經被淘汰的項目成果，要是現在把公司的最新技術拿出去，那些本來就對他們擔驚受怕的業內，估計要徹底睡不著覺了。
除了開發全息項目，公司同時還接了官方的合作邀請，協助研發不對民用市場出售的技術，本來邀請發過來的時候，官方只當他們是一家普通的民用公司，技術確實不錯，但也就是在民用商業領域有優勢，對于敏感領域影響不大，頂多幫著敲敲邊鼓。
誰想到，隨著合作協議簽署，公司特地開放機密實驗室，邀請那位在相關領域很有影響力的老教授過來參觀，結果就是把老教授嚇得連夜飛往京城，一路把報告打到了最高一個級別，當天晚上，萬象交互突然就被一隊一看就不對勁的安保人員入住，開始享受極高待遇的安保措施，就連合同也換了一個，撥款更加豐厚，當然保密級別也更高了。
就連薛蜜這個公司老闆都沾了萬象交互的光，終於順利找到特別符合自己心意的女保鏢團隊，從此以後更加放心大膽，到哪裡都敢橫著走了。
想到這裡，於彤越發覺得內疚，畢竟眼睜睜讓公司的主心骨累得病倒在崗位上，自己確實難辭其咎。
「所以，你們公司，確實是急需調整啊！」鄭總再次背著手嘆息。
「那您覺得應該怎麼變？」於彤對這人雖然依然心有抗拒，不過畢竟是老闆派過來的，她也挺好奇這人究竟能玩出什麼花。
鄭總的建議很簡單：四天工作制，以及加班限額制度。
簡單來說，就是一周只能工作4天，同時限制每周加班時間，一旦超出限額，就必須強制休假，就算是明主任來了，超了時間，也得去乖乖補假。
鄭總還說，這已經是根據萬象交互公司特性做過調整的措施，畢竟加班額度，比西風傳媒多了不少。
畢竟是明星公司，賺得也多，除了休息時間不夠充足以外，萬象交互這邊的福利待遇其實還要遠遠超過西風傳媒，各種對員工生活方面的關照更是保姆級別的，鄭總覺得，只要能夠把休息時間這一點改正到位，自己這家兄弟公司就做得很完美了，自己也算是成功布了一回道，給社會做出了一點小小的貢獻。
就像薛老闆建議的那樣。
他覺得自己的建議十分貼心，可惜，兄弟公司的管理者卻並不這麼覺得。
於彤的第一反應：這簡直都沒天理了！
本來現在公司就時間緊任務重，一批批遊戲艙和vr眼鏡生產出去，卻永遠都在最短的時間被消化掉，還有人罵萬象交互玩的是饑渴營銷的套路，目的就是吊著消費者的胃口，增加存在感。
天可憐見的，於彤也想有充足的產品供應，可這不是永遠不夠賣嘛，她也很發愁啊！
還有虛擬實境相關項目，科研領域跟一般工作還不一樣，忙起來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都繼承了在學校里就培養出來的良好科研習慣，996算什麼？他們可都是007，真到了關鍵時候，恨不得每時每刻都泡在實驗室，哪還顧得上什麼休息！
至於熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿才好呢，禿了讓人變強！
不過看在鄭總畢竟是老闆請過來的人，基本的面子還要給，於彤稍微掙扎了一下，最終決定妥協，答應除了生產部門和研發部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每周的休息天數，同時儘量減少加班。
沒想到，於彤這個自認為慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下子震驚的睜大了眼睛：「怎麼還可以有例外呢？這種事情要是公司都不同步，一個部門看著另一個部門放假，自己卻還要加班，那心裡多不公平！」
於彤：……
「這不是公平不公平的問題，關鍵是部門的特點……」
「不管什麼特點，都沒有規律的作息和充足的休息重要，」鄭總還是那個觀點，「命都沒了，其他都沒有意義。」
鄭總態度堅決，於彤不願讓步，最後甚至還把官司打到了薛蜜跟前，沒想到，老闆卻毫不猶豫地選擇支持鹹魚，表示萬象交互確實需要做出一定調整。
老闆都這麼覺得，於彤還能說什麼呢，也只能乖乖配合，同時做好四處救火的準備。
畢竟把每周的工作量直接砍一天，影響肯定很大……吧？
沒多久，於彤就發現，影響其實也沒有她之前想的那麼大。
至少對普通業務部門來說，周中靈活調整的一天休假耽誤的工作，很快就被更高的效率所取代，除了員工的精神狀態更好以外，確實好像沒有耽誤什麼事。
四天工作制度甚至還延伸到了萬象交互下屬的工廠。
工廠本來就是三班倒，生產線不休息，自然也不存在什麼按時按點的周末假日，但是同樣可以通過增加招聘員工數量，來增加工人輪休的時間。
對於不減少收入，卻還能多休一天假，打工人們自然紛紛鼓掌表示歡迎，所以這個政策推行得相當輕鬆，只經過最初一陣，為了適應新規律出現的短暫混亂之後，工廠又重新變得井井有條起來。
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