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除了人工成本增加以外，好像真的一點影響都沒有呢。
於彤偷偷算了一下，因為增加新員工，工廠的用工成本差不多增加了20%，但是與此同時，工廠的效率也提高不少，這麼一算，好像還……賺了？
推行這種新政策，唯一遇到阻力的，就是研發部門了。
對這些禿頭大佬們來說，加班簡直是天經地義的事情，靈感來的時候，個個恨不得把鋪蓋都帶進實驗室，現在被攔著加班，簡直跟要他們的命沒什麼區別。
在這種氛圍里，就算稍微想要點個人生活的小年輕都忍不住被同化，然後慢慢被捲成一個新的禿頭。
對此抗爭最激烈的，就是研發部門的老大明主任了。
他這次休息了半個月，本來就休息得骨頭都快鬆了，結果一回到公司，卻得知了公司強制推行的新政策，簡直覺得天打雷劈，難以置信。
這什麼鬼政策，竟然攔著員工加班，還給強制休假的。
老闆怕不是被面前這個臭老頭給洗腦了，才搞出這種讓人無法接受的騷操作！
可惜抗爭無效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能輕輕鬆鬆捏住明主任的命門：科研經費。
既然不願意，超額加班以外也不強制休假了，而是改成直接扣經費。
明主任：……這麼改也行，但是他要加錢加人擴充實驗室！還有，他自己本身就住在員工宿舍，距離實驗室只有兩層樓的距離，休息的時間過來轉轉，不能算加班！
至於到時候過來轉轉變成留下做實驗，順便盯一盯項目進度，也是順理成章的事，同樣不能算違規！
大佬畢竟是大佬，對著老闆拍桌子的姿態，比於經理可蠻橫多了，薛蜜也拿這位沒有太多辦法，拉扯了半天，最後終於勉強達成一致，給這位不要命的大佬又增加了兩個專職生活助理，就負責盯著大佬每日正常吃穿睡，絕對不能再發生之前的事情，尤其過勞死，更是要被徹底的杜絕！
明大佬這一關都解決了，其他人更如一盤散沙，掀不起半點風浪，很快也老老實實適應了公司的新政策，能休的時候儘量多休，這樣才能節省出關鍵的時間，放在真正重要的工作上。
畢竟連加班時間都要精打細算，一不小心超支了，他們可不像明大佬，還敢頂風作案，拍著桌子瞎嚷嚷。
而且，雖然干科研這一行的，確實要有熱愛才能堅持，但是，額外多出來的休假和空閒時間，誰會不喜歡呢？
除了明主任。
明主任表面上雖然不太喜歡公司的新政策，不過幹著幹著，倒也覺出了好處。
他以前對自己的健康確實不大重視，經常有頭暈眼花的時候，這回調養半個月以後，精神確實有了不小的改善，再加上實驗室的人手確實有了明顯增加，以至於就算大家的休息時間變多，對於進度，好像也確實沒有明顯的影響。
甚至於，可能是因為睡眠更充足，精力更旺盛的關係，明主任以及其他人工作上的靈感時間都變多了不少，有時候突然冒出那麼一兩個小靈感，竟然極大地推動了項目進程，讓工作狂人明主任表示十分驚喜，同時希望再接再厲。
總而言之，這條休假政策在萬象交互試運行了大半年，成果還是十分喜人的，公司員工也很快適應了這種寬鬆的休假狀態，不用多久，公司就呈現出一種十分美妙的，既積極向上，又十分鹹魚的精神狀態，公司效率並沒有受到什麼影響，唯一受到影響的，就只有那些酸溜溜的粉絲，一個個表示我行我上，只求公司給個機會，讓他們也體會一下這種回到快樂老家的感覺。
高工資好福利竟然還有充足的休假，大概也只有像萬象交互這種隱隱成為未來行業新龍頭，利潤率也高得出奇的公司，才敢，也有能力這麼幹吧。
當然，一般來說，就算有能力有底氣，一般公司也不會這麼幹，可偏偏，萬象交互就是這麼幹了，目前看起來，效果好像還不錯。
詹雲裳痛失兩員愛將，又因為對方有自己的把柄，只能無奈轉移視線，又盯上了萬象交互。
他首先想到的依然是派臥底，只不過這一回，人選是經過他精挑細選的，保證絕對不會像前兩個那樣，一天沒到就背刺自己，簡直毫無工作責任心可言。
可惜，萬象交互表面上看起來就是一家正常的商業公司，其實保密級別極高，進入公司的新員工，全都會被仔仔細細篩一遍簡歷，其詳細程度，甚至可能摳到小學時候和班上同學的打架事件，總而言之，那個在詹雲裳看起來絕對可靠的親信，根本混不進去……
既然小動作做不了，那就直接挖牆腳好了，就學薛蜜之前的做派，你能挖我，難道我還挖不了你？
光是想一想現在的萬象交互，僱傭了多少之前從自己公司被挖去的技術人員，詹雲裳就忍不住恨得一陣牙痒痒，覺得這個女人實在過於不守規矩，怨不得他報復。
他首先瞄準的第一個目標，自然就是萬象交互絕對的核心棟樑，明主任了。
這個動作，詹雲裳也是經過深思熟慮的。
首先，明主任當初就是被老董事長發掘重用的，還在卡素工作過很多年，感情肯定是有的，後來他雖然和公司鬧出了一些小小的矛盾，但是總體上合作還是比較愉快，挖回來的難度，似乎也沒有那麼大。
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