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在她說的時候，周艷和李晴兩人先是驚訝地互相對視一眼，隨即臉上都露除了頗有幾分興奮的光芒。
誰也不會喜歡加班工作，但她們作為剛剛入職的新人，又對工作還有幾分熱情，所以即便下班的時候也會切到工作號上去看看，發現有問題就順手解答了。
她們也沒太在意，畢竟現在好工作不好找，就算再怎麼說不加班的工作，也都多多少少要占用自己的私人時間。
在大多數人看來這很正常。
為了能拿到工資，只要加班不太過分也就忍了。
周艷二人沒想到自己加班工作，不但被老闆看在眼裡，還在組會上表揚了。對她們來說，哪怕沒有加班費，能得到秦何弦的認可也是很值得開心的事。就像戴瀟瀟說的，給老闆留下好印象，安全度過試用期，肯定能留下來。
接下來，秦何弦又表揚了章雁子和戴瀟瀟，說她們不但將分內之事做好，還能主動幫助客服分擔工作。
章雁子學習能力很強，將大家的工作安排的井井有條，還經常能提前考慮到秦何弦的需要，已經有了一個秘書助理應有的基本素質。
戴瀟瀟本就是業務熟練的老財務，本職工作準確全面，讓秦何弦對自己的公司在財務方面了如指掌。而且她帶著公司里的幾位新人妹妹一起，教她們一些職場基本知識，卻並沒有任何歪門邪道，也不利用自己的豐富經驗占她們便宜，非常難得。
最後秦何弦又提到孫敏敏。說她手腳麻利，頭腦清晰，準確度高。如此大量的發貨工作，竟然到現在沒錯過一次。而且她還很有頭腦和主動精神，能跟物流方、倉庫方溝通，為公司爭取更多的利益空間。
「總而言之，大家都做得非常好。」秦何弦笑著說，「公司初創，大家雖然都是新人還在試用期，但是其實是在和公司一同成長。這第一個月，我們的成績非常好，大家的表現超乎我的想像。我決定將大家試用期的工資全額發放，並且額外給每人發五千元的獎金作為獎勵。這個月確實大家比較辛苦」
秦何弦話音剛落，會議室中便傳出了壓抑不住的尖叫聲：
「啊呀——————！」
「太好了！」
「老闆萬歲！」
作者有話要說： 只要發錢，就是好老闆~
第32章 新的經營安排
做客服，畢業第一個月月入過萬可能嗎？
如果在幾天前有人問李晴這個問題，她會回答絕無可能，別做春秋大夢了。
但是現在她敢說：可能！只要你跟對了老闆，就一切皆有可能！
「周艷，咱們工資全發，額外還給五千塊錢獎金，我沒聽錯吧？！」李晴道，「這水平，別說是雁子，就咱倆的工資水平算下來也能月入過萬了！」
周艷搖搖頭：「不一定，還有稅和五險一金什麼的，扣完了估計過不了萬。」
「那也夠可以啊！」李晴眼睛亮亮的，「咱老闆真是太厚道了！這麼好的老闆，一定要跟著她好好干！」
類似的想法也在其他人腦海中浮現。畢竟，誰不希望自己能找到一個有前途有希望的公司，還有一個慷慨大方的老闆呢？
大家都不是那沒常識的，知道她們雖然辛苦，晚上和周末還要主動加班做事，占用自己的休息時間，但其實在大部分公司工作都免不了這些。而其他公司會把這種情況當做理所當然，可能會有口他表揚，但絕不會發獎金和補償，甚至加班費都沒有。
尤其是孫敏敏和戴瀟瀟二人，有過更多的工作經驗，見識過這社會的無情和冷漠，也越發明白秦何弦這樣大方又好說話的老闆多難得。
「咱們啊，有福了。」孫敏敏念叨著，紅撲撲的臉上笑意盈盈。
公布完發獎金，秦何弦開始進入今天周會要討論的正式議題——調整經營策略。
「根據大家的匯報，以及這段時間每天的經營情況來看，搶購現象越來越嚴重，而且已經出現了一些網絡搶拍代拍的干擾。我們必須調整現在店鋪的銷售策略。要進行更細緻的限購策略。」秦何弦道，「大家都有什麼想法嗎？」
在秦何弦的鼓勵下，章雁子打頭，大家各抒己見，談了自己的設想和方案。更主要的是，她們都是接觸方方面面不同工作的人，能從自己工作中遇到的實際問題指出設想方案的不當之處，提出建議。
她們一邊說，秦何弦一邊在會議室前的白板上寫下關鍵詞，時不時拋出關鍵的問題，引導大家思考。
很快，一套較為成熟的方案形成了。
產品仍舊是原先的四種類型不變。其中頂級安神茶每日限量50斤，清香安神茶每日限量150斤。所有茶葉每人每日限購一次，每次可選三種規格中的一種：三兩、六兩、九兩。安神香囊也有同樣的限量規則，精品安神香囊每天300個，清香安神香囊每天1000個，每人每天限購10個。
「我們還需要在宣傳上引導大家正確認識產品的功效和特點。」秦何弦強調，「目前雖然安神香囊的銷量也不錯，但是還有很多人認為茶葉的安神效果更好，你們要加強宣傳引導。不過切記，不能虛假宣傳，誇大宣傳。我們的產品已經很優秀，不需要用些不入流的手段，知道嗎？」
大家都點頭表示明白，也很認同秦何弦的說法。
章雁子提出：「老闆，宣州茶園那邊的產量會逐漸增大，咱們是不是還要逐漸增加每天的限量？」