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「清香安神茶會定期根據宣州茶園的產量增加，但是頂級安神茶暫時不會增加了。」
其實這個限購數量已經比秦何弦之前計劃的要高出不少，還是考慮到目前安神茶的搶購情況和她對宣州茶園的擴大種植安排。
但是想必就算如此，也不會完全滿足顧客的所有需求。
秦何弦不能無限制地將限購數量增加下去，不僅僅因為目前只有她一人處理茶葉，精力有限，更因為她知道，即便再增加茶葉數量也不能完全解決問題。
章雁子：「那恐怕隨著咱們的產品名氣越來越大，原來買的比較多的老顧客會有怨言吧？」
秦何弦道：「對，所以我們要有一定經營策略調整。接下來，我們要有客戶檔案系統，提供有針對性的VIP服務。而針對這部分客戶的茶葉，不在限購範圍內。」
「VIP服務？」章雁子和其他人面面相覷，「那VIP客戶怎麼確定呢？是根據他們以往的購買記錄嗎？」
秦何弦搖頭：「不僅僅如此。要成為我們的VIP客戶，除了有一定的購買記錄之外，還需要額外購買會員卡。有了這張會員卡之後，便可以每年擁有一定數量的茶葉購買額度，你可以在任意時間下單購買，不需要參與搶購。雁子，你這邊可以把方案根據實際情況細化一下。」
其實這個VIP制度是一個有針對性的漲價策略。目前安神茶是稀缺資源，即便388一兩的價格也會被搶購一空，說明它的價格相對功效來講並不算高。尤其是對那些追求生活品質的有錢人來講，可以說是太便宜了。
如果提高價格，固然能夠稍稍遏制目前的搶購熱度，卻與秦何弦想要擴大視場，增加福澤值的最根本希望不符合——她還恨不得再降價，或者能推出一個廉價版安神茶呢！
思來想去，倒不如針對目前的情況，提供一個有償服務的選擇。對有錢人來說，買VIP會員的錢並不算什麼，能夠得到更好的服務以及更有保證的購物體驗他們才最關心。
而且將VIP客戶分流之後，他們也就不會再去搶每天的限額，變相增加了每天的限量，減輕每日搶購壓力。
當然，這是很理想的狀態，實際操作中總還會有問題。
這就要看章雁子她們如何將方案細化，並根據實際情況不停調整。
周會結束之後，秦何弦將章雁子和戴瀟瀟留下來：「雁子，你擬一個招聘啟事，我們還需要招人手。」
「好的。」公司現在一派欣欣向榮，品牌名氣越來越大，大家的工作負荷也幾乎到了極限，章雁子早就預料到秦何弦會招人，「都招哪些崗位呢？」
秦何弦：「首先客服不夠，還要再招四名客服，招聘要求和原來的一樣就行。」
章雁子點頭記下。
「其次，需要專門的宣傳。」秦何弦道，「現在咱們的宣傳都是你和李晴她們兼顧。不忙的時候還好，工作多了就顧不過來了。咱們的宣傳工作已經停滯很久了吧？」
最早公司剛成立，她們剛開始上班，還會去微博上、論壇上發發帖，或者撰寫軟文，進行一些有針對性的廣告投放。但是這一陣子，宣傳的工作幾乎沒有進展。
章雁子：「是，倒是也做了一些宣傳海報，但是沒有時間去做新的宣傳策劃。」
不過她倒是也不太在意，畢竟目前公司的產品每天都賣空，根本沒有剩餘，哪裡還需要宣傳？
可秦何弦考慮的和她卻不同。今天買過產品的顧客，明天就算買再多，也是重複的顧客。除非他們把買到的茶分享給新的家人朋友，否則不能帶來更多福澤值。
她永遠需要宣傳，需要新的顧客。
「品牌影響力和品牌文化建立必須持續的宣傳。」秦何弦敲定，「招一人負責新媒體運營，一人負責宣傳策劃，需要有一定的文字和設計功底。兩種都需要一定工作經驗。」
秦何弦又補充了一些要求，頓了頓：「最後也是最重要的，我們需要招一個系統管理和平台開發團隊。」
「系統管理？平台開發？」章雁子和戴瀟瀟對視一眼，「我們要做自己的網站和APP？」
秦何弦點點頭：「對。目前淘寶和微店雖然方便，但是功能還是不能完全滿足要求。我們今天討論銷售策略的時候不是也發現很多限制，影響了我們的策略嗎？比如限制某個帳號在一定時間內的購買量，比如剔除明顯的機器搶購帳號等等。未來我們還需要自己的客戶體系，所以一定要做自己的平台。」
很快，秦何弦敲定招聘系統管理員一名，平台系統開發（後端）一名，前端開發一名，資料庫開發管理一名，又安排再招聘兩名理貨員，幫助孫敏敏管理倉庫，整理髮貨。
「雁子，招聘的工作很重要，你多和耿秘書請教，必要時候請他幫忙教你。瀟瀟，這段時間雁子的工作會很多，你可能要多幫幫她。還有，公司人多了需要工位，咱們這層樓還有空著的房間嗎？」
戴瀟瀟點頭：「應該還有，不過不是連著的，在走廊另外一頭。」
秦何弦：「好，按照現在每個人的工作活動面積，準備15個工位，一個公共的活動間，作為休息室。想想辦法，儘量讓大家辦公室離得近一些。我希望在兩周內完成招聘和辦公室的準備工作。」
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中午，秦何弦約了秦何超和顧姜一起吃乾鍋牛蛙。她穿越之前就愛吃這些，穿越之後一百年沒吃，現在回來了，找到機會就滿足口腹之慾，也不管什麼修真不修真的。