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生產基地過來了，研發中心也留不住了。想想看，一群工具機設計師如果成天見不著自己製造的工具機，而是隔著上萬公里進行「雲設計」，怎麼可能及時發現設計中的問題，又怎麼可能得到生產環節的反饋？
這幾年，進入中國的歐美裝備企業越來越多，而留在歐美的企業則越來越少。有些企業在歐美的總部只剩下一個空架子，主要的生產能力都遷到中國來了。
這樣一來，就產生出一個尷尬的局面。歐美那些工科大學的學生，畢業之後如果還想干自己的本行，就只能到中國來應聘。如果他們想留在本地，就不得不改行去做其他專業，比如金融或者網際網路等等。
既然學的東西在本土找不到招聘崗位，他們又何必學這個專業呢？
學學電子商務不好嗎？
第三百八十七章 一拍即合
學生可以放棄機械專業，可像弗格森這種機械專業的教授，沒法改行啊。
由於選擇機械專業的學生少了，德勒斯登大學也不得不降低招生門檻，招一些原來不夠格的學生進來充數，好歹得把一個專業支撐下去吧？
但機械這東西，可不是什麼人都能學的。弗格森他們原來教的學生都是人中龍鳳，現在龍鳳沒有了，換成了幾隻禿毛雞，都是數學四還掛科的那種學渣，讓老弗他們怎麼教？
老師教書，不是站在講台上照本宣科就可以的，而是需要與學生進行互動。過去，弗格森在黑板上寫一個公式，還沒寫完，下面的學生已經能夠把結果算出來了，這種講課的感覺那叫一個酣暢。可現在，弗格森在黑板上推導了半天，下面的學生還是一臉茫然，不知道這老頭在講台上抽什麼瘋，你說弗格森能不鬱悶嗎？
偶然之間，弗格森聽到在中國的同行說起中國的高校機械專業這些年發展很快，老師都不夠用了，正在全球廣泛地招募教師。
中國學生的水平，弗格森是有所見識的。德勒斯登大學就有一些中國留學生，他們的功底和刻苦精神，都給弗格森留下了很好的印象。
於是，弗格森開始試探性地向中國同行打聽能不能到中國來教書。考慮到中國是一個發展中國家，是歐洲人心目中的窮國，弗格森只提出了年薪5萬美元的要求。這個標準比他在德國時候拿的薪水要低出不少，但弗格森覺得還是可以接受的。
他如果一直留在德國，萬一有一天學院徹底招不到學生了，他沒準就要被辭退，屆時連5萬的年薪都拿不到了。他現在開始跳槽，也算是未雨綢繆了。
這些細節，有的連範文平和孫凡卓都不知道，但他們有一點是可以確信的，那就是老弗的要求就是5萬美元的年薪。
5萬美元的年薪，對唐子風來說可以加上「而已」二字，範文平是不敢這樣說的。5萬美元折成人民幣就是40多萬，抵得上學校里五六個中國老師的收入，對於學校來說，可謂是壓力山大啊。
範文平他們想引進弗格森這個級別的國外教授，主要目的還真不是為了讓他們來上課，而是讓他們來做科研。這些人的科研水平高低倒在其次，最重要的是，他們通曉國外的科研套路，好吧，其實是通曉在國外期刊上發稿的套路。有了這些人加盟，東葉大學老師做的科研項目，就可以包裝一下，拿到國外去發表了。
同樣一個成果，發表在國內刊物上，與發表在國外刊物上，價值能差出好幾倍。這年代國內一年發表的SCI論文也就是5萬篇左右，而且主要集中在重點高校和國家級科研院所，像東葉大學這種高校，一年連50篇都不到。
弗格森這類教授，日常想發幾篇SCI是輕而易舉的事情，他們往往是在乎名聲，所以對一些排名靠後的SCI期刊不屑一顧。東葉大學不在乎這個排名啊，只要是SCI，哪怕是最爛的，拿到國內來都是金光閃閃的，你有能耐一年發個百八十篇的，校長絕對會給你披紅掛彩開表彰會。
一邊是饞人家能夠發論文，一邊是囊中羞澀，沒法引進。所以一聽到唐子風說自己不在乎錢，範文平便冒出了這個念頭，想勸唐子風去歐洲挖人。一個教授40多萬人民幣，10個教授也就是400多萬，這不是比你送10個學生出國留學要強得多？
這些教授來了，不用多，只要每人每年發五篇最爛的SCI，就能夠把整個東葉大學的SCI數量翻上一番，這是多美的事情啊。
範文平想的是通過引進國外教授來提升學校的排名，唐子風沒這個願望，但他同樣樂於引進國外教授。肖文珺都聽說過弗格森的名字，說明這老頭的確是有點本事的。他在德勒斯登大學教了多年的書，想必教學經驗也非常豐富，讓他來教獨立學院的學生，應當會比東葉大學機械系那幫人教得更好。
如果能夠一口氣挖過來幾十個，就相當於從國外搬了一所大學過來，而且還是國外的名牌大學，這不正是唐子風想要的效果嗎？
「孫主任，你們接觸過的這類教授，一共有多少？」唐子風問道。
「五個，都是有意向到中國來的。」孫凡卓答道。
「才五個？」唐子風嘟噥道。
範文平趕緊說道：「唐總，這五個只是孫主任他們前期接觸過的。因為我們學校經費有限，也不敢大範圍地撒網。如果唐總覺得可以聘更多的國外教授，我們回去之後，可以安排有留學背景的老師馬上去聯繫，十個、二十個應當都不成問題的。」