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細一打聽，周衡才知道，幾年前，周淼淼加盟了一個名叫「新彼岸英語」的培訓機構，創辦這個機構的是兩名清華和北大畢業的學生，分別叫郭曉宇和張津。據周淼淼說，郭、張二人據說是慕名找到了她的門上，約她加入這個新創立的出國英語培訓機構，並給了她10%的公司股份。
郭、張二人請她加盟的理由，是聽說她在英語教學方面有一些獨到之處，這樣的才能在中學裡無法得到施展，如果到商業化的培訓機構里，則是如魚得水。
周淼淼對二人的說法有些將信將疑，對這個新彼岸機構的發展前景也有些吃不准，所以一開始便拒絕了二人的邀請。
誰曾想，二人似乎就是認準她了，幾次三番地請她出去喝咖啡深聊，一來二去，互相之間便有了一些了解。周淼淼發現，郭、張二人辦這個英語培訓機構並非一時心血來潮，而是做了大量的準備工作，梳理出了許多出國英語考試的獨門訣竅，以周淼淼的眼光來看，知道這些訣竅都是真實的，如果一名學員能夠照著這些訣竅去複習、迎考，上線的概率能夠提高好幾倍。
與此同時，周淼淼也發現自己的確有一些對方不具備的長處，那就是英語教學的經驗，也就是說，對方請自己加盟，是有道理的，並非別有用心。
就這樣，原本就不安分的周淼淼辭去了在中學裡的教職，成為新彼岸機構的股東。經過最初的一些周折之後，新彼岸機構迅速成長成為全京城最著名的英語培訓機構，非但占有了京城一半的出國英語培訓生源，還有大批學員從全國各地趕過來報班，生意紅火得連他們自己都感到震驚。
不計其數的生源，帶來了豐厚的利潤。去年一年，新彼岸公司的毛利超過5000萬，即便周淼淼只占有10%的股權，也能拿到500萬的分紅，為父母買一套120萬的豪華住宅又算得了什麼呢？
聽女兒說起這段傳奇般的經歷，周衡嘴上沒說什麼，私下卻留了個心眼。他通過自己的關係查了一下郭曉宇和張津二人的背景，發現他們的起家與京城一家很有名的出版公司頗有淵源，這家出版公司的名字叫「雙榆飛亥」。周衡還知道，這其中有一隻「亥」正是他的老部下唐子風。
周衡當即就找來了唐子風，向他詢問此事。唐子風倒也坦率，把自己與郭曉宇、張津的合作都合盤托出，又表示雖然郭、張二人拉周淼淼加盟是出自於自己的授意，但這幾年周淼淼對於新彼岸的貢獻完全值得上那10%的股權。
郭、張二人都是學理科的，搞英語培訓並不擅長，他們要搞培訓機構，肯定要拉一個英語老師入伙。既然隨便找誰都可以，那麼本著肥水不流外人田的原則，讓他們找周淼淼加盟，又有何錯呢？
周衡知道這是唐子風對自己的照顧。他又重新問了周淼淼，得到的回答是周淼淼目前對於新彼岸公司來說十分重要，她對公司的貢獻甚至超過了郭曉宇和張津，這倆人好幾次由衷地表示他們找對了人，如果找了其他人合夥，新彼岸或許就沒有今天的成績了。
到了這一步，周衡也不便說什麼了，只能接受唐子風的這番好意。
畢竟，這件事並沒有違反原則。而今天的周衡，只是一名退休幹部，雖然在機二零里掛著一個協會會長的頭銜，但僅僅是虛職而已。唐子風的實權已經遠高於周衡，於是就沒有了需要討好周衡的動機，而是一種對老領導的關心而已。
周衡在工作中很講原則，但絕非迂腐之輩。老部下關心他，給他的女兒提供了一個靠能力賺錢的機會，他如果再唧唧歪歪不接受，反而是顯得矯情了。
第三百五十三章 誰先眨眼
「你這趟去井南，收穫如何？」
周衡在自家的大客廳里接待了唐子風，坐下來寒暄兩句過後，便轉入了正題。
周衡退休之後，應謝天成和唐子風二人的要求，保留了原「蒼龍工具機協作單位聯席會議」主席的職務，做一些相當於行業協會的事情。鑑於主席這個稱謂太過敏感，行業里的人一般都稱他為周會長。
當然，如果是臨一機或者滕機的人，多數時候就會稱呼他原來的頭銜，即周廠長，這個頭銜聽起來比會長更有權力的樣子。
這幾年，唐子風與周衡走動很頻繁，一般見面都是談工作。倆人年齡差著30歲，生活經歷和性格完全不同，而且都是男性，湊在一起不談工作反而是怪事了。換成唐子風去拜訪劉燕萍，倒是可以談談風月，那就是另一碼事了。
這一次唐子風去井南，事先是與周衡商量過的，甚至可以算是替周衡跑腿。周衡以及他背後的謝天成、許昭堅等老領導，都是行業主管領導，思考問題都是不拘泥於單個企業，而是著眼全局的。
這兩年國內工具機市場需求劇增，工具機行業迎來一個高速發展期，這讓大家都非常高興。但隨之而來的惡性競爭，又讓老領導們憂心忡忡。工具機不比其他產品，這是需要有持續科研投入的。如果大家一味打價格戰，把利潤壓到極限，受影響的就是各企業能夠用於研發的資金以及更新改造生產設備的投入。
正因為看到了這一點，幾位老領導都在各種場合呼籲要建立起良好競爭的秩序，對挑起惡性競爭的「個別」企業要提出批評，限令改正。唐子風這一次去井南，正是應了幾位領導的要求，去擺平井南的那些民營中小工具機企業。這件事，對臨機集團也有一些好處，但更多的好處是針對行業全局的。