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吳偉欽、秦仲年和樊彩虹也都紛紛發言，表示贊成把勞動服務公司剝離出去，至於是不是讓張建陽當總經理，倒是另一碼事。唐子風聽完大家的發言，說道：
「看來大家的意見都比較統一，我覺得此事可以立即進入操作程序。建陽，你去了解一下有關的規定，看看其他企業是如何做的，剝離以後的公司與母廠之間的責權利關係如何界定。寧總，財會處這邊抽幾個人出來，盤點一下勞動服務公司的資產，做好剝離的準備。
「至於說成立獨立法人公司之後的管理問題，我覺得可以從長計議。臨一機畢竟是這個公司的單一股東，要想撤換或者委任公司負責人，都是很容易的。建陽對勞動服務公司的業務很熟悉，而廠里也找不出其他更熟悉這方面業務的領導，所以暫時讓建陽擔任總經理也是無妨的。」
「哈，建陽，有唐廠長這話，你可就真的是張總了，以後回廠辦來，可別擺架子哦。」
樊彩虹不無嫉妒地對張建陽調侃道。張建陽原本是她的下屬，現在轉了一圈，雖然級別與她相同，但位子明顯比她高了，樊彩虹心裡泛酸也是正常的。
「瞧樊主任說的。」張建陽連忙自謙，「勞動服務公司就算獨立出去，也是廠里的下屬公司，不還是在樊主任領導之下的嗎？我過去是樊主任的兵，未來依然是樊主任的兵。樊主任讓我打東，我絕不敢打西。」
「別別，張總，咱們可都是唐廠長的兵呢。」樊彩虹也不敢接這話，趕緊糾正。
「這件事，回頭咱們再單獨開會商議吧。」章群攔住了這二人的互相吹捧，說道：「唐廠長剛才提出的四個事業部的業務構想，非常精彩。有了這個業務構想，咱們未來的工作思路就清晰了，大家就能夠做到心往一處想，勁往一處使。我也代表黨委表個態，我和施書記，一定當好大家的後勤，你們的仗打到哪裡，我們的『支前小分隊』就跟到哪裡，絕不拖大家的後腿。」
「沒錯，以後章書記和我就是支前民工了。」施迪莎湊趣道。
「對了，小唐，你安排了一圈，大家的任務都明確了，你自己的任務是什麼？」秦仲年很煞風景地發話了，「周廠長在的時候，你可是最忙碌的。別周廠長一走，你也給自己放假了。這臨一機如果離了你小唐，可就轉不動了。」
「哈哈，秦總工這是把我架到火上烤呢。」唐子風笑道，「放心吧，我肯定不會給自己的放假的。我琢磨著，廠子的內部管理有章書記和大家各位負責，我就沒啥用了。周廠長在的時候，我是負責出去開拓市場的，那麼，未來幾年，我還是干我的老本行就好了。」
第二百二十七章 咱們之間能有啥談的
「你們能造的，我們不需要；我們需要的，你們造不了。咱們之間能有啥談的？」
船舶總公司科技部的辦公室里，負責造船裝備的副總工程師康治超用很不客氣的口吻，向前來拜訪的唐子風一行說道。他臉上帶著一副想找人尋釁滋事的表情，讓唐子風懷疑他早上出門來上班之前，剛剛遭受過殘酷的家庭暴力。
唐子風接替周衡成為臨一機的負責人之後，並沒有讓自己陷入臨一機的日常管理事務。他把人事、財務、生產、後勤等權力分派給各位廠領導，自己帶著幾名隨從開始逐家地拜訪各個行業主管部門以及一些重點企業，了解各行各業在未來若干年內對於工具機的需求情況。
中國經濟在經過90年代前半期的徘徊之後，於90年代中後期開始了快速增長，其中又尤以裝備製造業的發展最為迅猛，這就給工具機行業的發展帶來了良好的機遇。唐子風清楚地知道，中國製造的高速發展期會持續將近20年時間，直到接近增長的上限，這才會轉入後世所稱的「新常態」。
這個增長的上限是人力無法改變的。例如到2018年，中國的粗鋼產量達到全球的55%，再往上發展已經不可能了。一旦產業進入產能過剩的狀態，對於新設備的需求就會大幅度縮減，相應的裝備製造業再想重複狂飈突進的奇蹟就非常困難了。
如何抓住這20年的機遇期，把臨一機發展起來，達到「超馬趕德」的目標，這是唐子風上任伊始就要著重研究的問題。他雖然是個穿越者，但對於工具機產業的發展脈絡並不了解，具體到技術細節上就更是一無所知了，這就是他急於要去拜訪各家主管機構的原因。
唐子風外出拜訪客戶，沒有帶韓偉昌同行。韓偉昌如今是臨一機的銷售部長，比唐子風還忙，唐子風也不好意思再讓他當自己的金牌跟班了。與唐子風同行的有三個人，一位是臨一機銷售部的老業務員沈衛浩，一位是技術處的年輕技術員羅小璐，還有一位是蒼龍研究院的工程師關墉。
蒼龍研究院目前有100多名編制內的工程師，大多數是由「機二零」的各成員單位派出的，另有10多人是從社會上招聘來的。此外，研究院還雇用了一批兼職人員，主要是高校里的學生，其中包括肖文珺、劉熠丹等，這些人往往是承擔某一項具體的工作，或計時、或計件，拿的都是兼職人員的臨時工資。
關墉屬於第一類人員，他是由普門工具機廠派到研究院工作的。普門工具機廠也是機二零成員之一，位於儒北省普門市，是一家專業從事臥式車床和組合工具機生產的老牌工具機企業。關墉在普門工具機廠工作了20多年，屬於頗有經驗的老資格工程師。