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「從產值目標來說，2000年臨一機應實現產值10億元，其中主營業務，也就是工具機及功能部件的產值不少於7億元。如果能夠實現這個目標，則全廠職工的月平均工資可以突破2000元。2000年，2000元，我們就用這個目標，來作為我們喜迎2000年的宣傳口號。」
聽到唐子風的最後一句話，銑工車間主任胡全民忍不住脫口而出：
「我的乖乖，一個月掙2000塊錢，唐廠長，咱們這個衛星可放得太高了吧！」
「哈，如果真能達到這個目標，我老孟豁出去這100多斤也沒問題啊！」裝配車間主任孟平忠也附和道。
「唐廠長說的可是平均工資，以咱們的資歷和級別，一個月怎麼不得到4000塊？」
「哈哈，有個3000塊，我老婆都得笑瘋了。你們是不知道，咱們評出那個『臨機大匠』之後，我老婆眼饞得，天天讓我別當這個什麼勞什子的車間主任了，踏踏實實幹我的老本行，估計也能評上個『大匠』吧。」
「你就拉倒吧，你都多少年沒摸工具機了……」
「我多少年沒摸工具機，也比你強得多，不信咱們現在就去車根軸比一比？」
「你特喵跟我一個電焊工比車軸，你好意思嗎！」
「……」
果然，說什麼大道理都不如談大家的收入更有效果，唐子風提出一個月薪2000元的目標，中層幹部們就都激動起來了。一個個躍躍欲試，似乎只要唐子風一聲令下，他們就會殺回本部門，帶著手下齊心協力奔向2000……
第二百二十五章 分工
接下來，總會計師寧素雲向大家介紹了廠里的財務情況，總工程師秦仲年介紹了技術處目前正在開發的幾個新產品的研究進展以及與蒼龍研究院合作開發新品的情況，銷售部長韓偉昌介紹了業務拓展情況，生產處長古增超向大家介紹了未來幾個月的生產任務安排，分管管勞動服務公司的廠長助理張建陽介紹了勞動服務公司各項業務的開展情況。
各位廠領導和中層幹部介紹的情況都非常樂觀，顯示出企業正走在蓬勃發展的道路上。其實這就是一個良性循環，業務局面打開了，財務狀況自然就改善了，有了錢，就能夠搞更多的研發，從而有更好的業務形勢。
這幾年，國內經濟全面好轉，製造業發展迅速，對工具機的需求不斷增長，所有能夠及時響應市場需求的企業，都不難找到業務。當然，那些故步自封、不思進取，或者生產管理混亂、產品質量無法保證的企業，就只能是自求多福了。
開完大會，中層幹部們紛紛離開，留下一干廠領導轉移到小會議室繼續開小會，討論「後周衡時代」的廠領導分工以及下一步的工作安排。
分工方面，首先涉及到的就是原來周衡分管的業務如何分割的問題。周衡在任時，是廠長、書記一肩挑，總攬全廠的所有大權。現在周衡離開了，唐子風只是以常務副廠長的身份主持工作，自然無法完全接收周衡的權力。
按照二局黨組的安排，原來由廠長負責的人事和財務監督工作，交由章群代管。按照時下大多數企業實行的廠長負責制，這兩項工作原本是應當由廠長主管的，現在交給書記負責，只能用「代管」的名義了，誰讓臨一機並沒有正廠長呢？
二局讓章群來管這兩項工作，自然是擔心唐子風年齡太輕，不夠穩重。萬一他因為少年得志，昏了頭腦，大肆任用狐朋狗友，大手大腳揮霍資金，那可就麻煩了。現在讓章群來管這兩項工作，就相當於扼住了唐子風的籠頭，他想亂來就不容易了。
局黨組事先就已經和唐子風談過話，唐子風自然知道這個安排，對此也沒什麼異議。人事權和財務權都是非常重要的，但唐子風現在也用不上，而且也不擅長。尤其是人事方面，提拔誰或者不提拔誰，中間需要考慮的因素繁多，這不是唐子風能夠把握得住的，交給章群去管著倒也不錯。
章群的角色是很明確的，那就是給唐子風保駕護航。如果他拿著手裡的權力對唐子風掣肘，用不著唐子風去二局告狀，自有其他人會把這事反映上去，屆時謝天成就要出面來干涉了。
在把人事權和財務權分割出去之後，唐子風所接收的權力就只剩下了全廠的經營決策權，這也是局黨組和周衡認為唐子風最為出色的方面。臨一機能夠有今天的成就，唐子風提出的經營思路以及親自開拓的業務方向，都是功不可沒的。
「鑑於臨一機面臨的新形勢，我建議將全廠的業務分為四個方向，目前先統一在全廠的業務範圍內，未來逐漸凝聚，形成四個事業部。
「第一事業部，我稱之為先進工具機事業部，主要面對高端工具機市場，發展重型、精密工具機和複合加工生產線。這個事業部的發展要著眼於長遠，建議由秦總工分管。」
唐子風開始就自己的經營思路向各位廠領導進行介紹，並接受廠領導們的建議。
「我服從小唐的安排。」秦仲年首先表態，唐子風的這個安排，甚合他的意願。要搞所謂的「先進工具機」，必然是技術優先，他作為總工程師責無旁貸。
「第二事業部，為通用工具機事業部，主要是服務於中端工具機市場，主打產品是面向大多數用戶的中檔通用工具機。這個事業部的任務是穩定現有市場，不斷擴大市場份額，同時瞄準國外市場。工作重點是保證產品質量，提高生產效率，降低成本，以增強自身的競爭力。這個事業部請吳廠長負責。」