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李太宇也知道生產上的問題，經他手開除的工人就已經有十幾個，再開除下去，人手明顯就不夠了。他訓斥王迎松的頻率變得越來越高，從三天一次，發展到一天三次，心情好的時候還要再加頓夜宵啥的。
王迎松這會也是虱子多了不癢，李太宇要訓，他就低眉順眼地聽著，意守丹田，老神在在。幾個月下來，東垣公司的生產沒啥改善，王迎松的武功修為上了好幾個台階，從元通境中期躍升到宗通境巔峰，馬上要突破蜃通境了……
「王迎松管生產不行啊！」何繼安不止一次地在李太宇面前告王迎松的黑狀，雖然他本人就是王迎松介紹到東垣公司來的，王迎松算是他的伯樂，但伯樂不就是用來被千里馬踹的嗎？
再說，自從何繼安進入東垣公司之後，李太宇便把他當成了心腹，王迎松每次見著何繼安都眼睛不是眼睛、鼻子不是鼻子的。二人早就是死敵了，就算何繼安不踹王迎松，王迎松也會給何繼安下幾個絆子。
「不用王迎松，誰來管生產？」李太宇問。
「要不要我從常機生產處介紹一個人過來？」何繼安獻計道。
「他要多少薪水？」李太宇的第一個問題便是這個。
別怪李太宇摳門，實在是富二代家裡也沒有餘糧了。
李太宇當初挖何繼安的時候，一張嘴就答應給1500元的月薪，還覺得太便宜了。畢竟，按照韓國的工資標準，何繼安這樣水平的工程師，加上10倍也不見得能夠聘到。
可再往後，何繼安建議他從一些國營大廠挖了一批高水平技工過來，這成本眼見著就攀升上去了。這些技工的薪金標準是每月1000元，15個人就是15000元，一年下來就是近20萬，這可不是一筆小數字了。
照何繼安的意思，東垣公司從五工具機那裡接收來的所有工人，包括王迎松在內，通通都要辭退，換成一批優秀技工，那一年的成本又會是多少？
到目前為止，東垣公司造出來的工具機也只有20幾台，平均一個月連3台都不到。由於部件廢品率居高不下，每台工具機幾乎都是虧本的。李東元給李太宇的那50萬美元，現在真的已經剩得不多了。
順便說一句，李太宇在中國的日常開銷也不低，這從他年紀輕輕就掛著的兩個碩大眼袋就能夠看得出來。自從有何繼安替他鞍前馬後地忙活，他已經把自己的主要精力都用在研究中國文藝……女青年這方面了。眾所周知，這是很花錢的一種業餘愛好。
第二百一十四章 代工
「我們廠生產處有個調度科長，經驗很豐富，如果請他來管生產，肯定比王迎松強。王迎松根本不懂工序安排，純粹是瞎指揮……」何繼安訥訥地說。
「我是問，這個人要多少薪水？」李太宇打斷了何繼安的話。他不懂生產，但好歹懂得錢啊。
「其實，照我的薪金標準應當就可以了……我知道現在公司的財務情況不是特別寬裕，所以在薪金方面，可以暫時克服一下。」
何繼安的話說得很委婉，但李太宇已經聽懂了。他的意思有二：第一，每月1500元的月薪是一個比較高的標準，能夠聘到一名非常優秀的調度科長；第二，何繼安希望李太宇忽略這一點，繼續保持認為1500元月薪很低的錯覺。
「你是說，如果我把這位調度科長聘過來，我們的生產問題就能夠解決？」李太宇問。
「可能還需要補充一些關鍵工序上的工人……」
「需要補充多少？」
「可能、大概、也許……有20幾個就夠了。」
「……」
李太宇很想給何繼安一個耳光，你以為我的錢是從天上掉下來的嗎？挖一個調度科長，一年就是2萬塊錢，這倒也罷了。有了這個調度科長，還要再加20幾個關鍵工序的工人，照著一個人1000元月薪計算，一年就是30萬。我這點錢夠幹什麼的？
設備全部更新了一遍，工人也全部換了一遍，那我當初買這家第五工具機廠圖個啥？人家招商局的官員說了，第五工具機廠技術實力雄厚，在整個明溪省都是排名在前五的磨床專業生產企業。明溪省的人口數比韓國還多，這不就相當於在韓國排名前五的企業嗎？這樣一家企業，在你眼裡居然連一個合用的工人都沒有，你不會是猴子派來專門坑我的嗎？
「何先生，你說的這個方案是絕對不能接受的。你過去說只要招聘十幾名優秀技工，放到關鍵工序上，東垣公司就能夠製造出合格的磨床。現在我已經招聘了十幾個人，你又說還要增加20多個，而且還需要一個什麼調度科長。你還有什麼沒說完的，能不能一次給我說完？」李太宇咆哮道。
「我原來……沒料到五工具機的底子會這麼差，前幾道工序都已經加工完成的部件，讓後面的工序銑一個裝配孔，都能銑偏了，這在常機是絕對不可能出現的錯誤。」何繼安怯怯地回答道。
他這話還真不是撒謊，實在是他從來沒見過這麼差的工人。常機雖說經營不善，時不時出現虧損，可最起碼的生產秩序還是有的。車間裡的工人技術再差勁、責任心再不強，也不至於犯這樣的低級錯誤，他也算是開了眼界了。
李太宇堅定地搖了一下頭，說：「這個方案我是絕對不會接受的，你必須想出其他的辦法。」
「其他的辦法嘛……」何繼安遲疑了一會，說道：「那就只有請人代工了。」