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周衡也覺得自己跟個小年輕開這種玩笑有點為老不尊，他輕咳了一聲，掩飾住尷尬，然後說道：「不開玩笑了，說說，對於廠里下一步的工作，你有什麼新想法。」
「新想法的確是有一些。」唐子風說，「這次到17所去，和432廠的人接觸了一下之後，我有些感觸，由此也想到了一些事情。」
「什麼感觸？」
「432廠有些衰敗的跡象了。」
「這不是廢話嗎？國家壓縮軍費，軍工企業的日子都不好過，像432廠這樣困難的企業多得很。再說，前一段咱們臨一機不也是這種情況？」周衡不以為然地說。
唐子風說：「我說的衰敗，不僅僅是指他們經營上的困難，而是他們的技術落伍了。我們覺得432廠在數控技術上有優勢，其實他們不過是在吃老本而已。咱們臨一機的情況也是如此，咱們一張嘴就說自己是當年的十八羅漢廠，經驗豐富，實力雄厚，但事實上，我們的技術實力是在逐年下降的，等老本吃完，咱們恐怕連個鄉鎮企業都比不過。」
周衡的眉毛皺了起來，他想了想，說：「你說的有理。我們現在最大的競爭實力，還是當年的積累。咱們有一批八級工、七級工，技術處也有一些老人，閱歷豐富，這是鄉鎮企業比不上的地方。
「但中青年一代的情況的確不容樂觀，尤其是80年代初頂替進廠的那批人，像汪盈那樣完全不學技術的當然也不多，但大多數人技術水平比不上他們的父母輩，而這些人現在已經是廠里的骨幹力量了。」
「骨幹」這個概念，並不一定是指技術最強，而是還包括了體力的因素。臨一機還有一批接近退休年齡的老工人，技術是更好的，但精力已經不濟，難以承擔高強度的工作。至於更年輕的一代，如寧默、賴濤濤等，技術水平還不足，經驗更是欠缺，也是難挑大樑。
所以，臨一機的骨幹力量就是七八十年代新進廠的那批工人，這些人的技術水平大多數是在四級工上下，不能說沒有技術，但也的確配不上技術精湛的評價。應付一些尋常的生產任務，在有老師傅指點的情況下，他們還是能夠勝任的。但如果廠里的業務繁忙起來，再有一些高標準的業務，臨一機恐怕就要捉襟見肘了。
其實，眼前臨一機就面臨著這樣一個挑戰。如果翻新改造工具機的業務全面展開，全國各地有十幾家客戶都要做進口工具機的改造，臨一機就無法湊出這麼多高水平的裝配鉗工，其結果就會像432廠那樣，看著美味的業務，卻沒有能力吃下去。
唐子風想到的正是這個問題，所以他才會急著來見周衡，不解決這個問題，新開拓出來的業務終將是鏡花水月。
第一百五十章 大練兵
「你是怎麼考慮的。」周衡問。他知道唐子風既然要提出這個問題，肯定就有自己的一套想法。
果然，唐子風毫不猶豫地回答道：「三個字，大練兵。」
「大練兵？」周衡想了想，說：「我明白你的意思，是不是要開展全面的崗位練兵運動，全面提高工人的技術水平。這樣的運動，過去很多企業都搞過，臨一機應當也搞過。效果不能說沒有，但要達到你所希望的程度，恐怕有些難度。」
「我當然知道。」唐子風說，「組織技術培訓，開辦夜校，進行技術比武，優勝者每人發個搪瓷缸啥的，然後就可以寫材料向上級匯報了。在二局的時候，這樣的匯報材料，我都快看吐了。」
周衡無語道：「可不就是這些方法嗎？也不能說都是走過場，有些企業做得還是不錯的，事在人為吧。」
唐子風說：「這些方法當然是有效的，但如果不能調動職工學習技術的積極性，光靠搞運動的做法，效果是不會太好的。對技術感興趣的職工，你是不是搞這種運動，他們都會主動去學。對技術不感興趣的，光獎勵一個搪瓷缸子管用嗎？」
「依你之見呢？」
「如果一個搪瓷缸子不夠，那就兩個！」
「說人話！」
「我是說，拿錢砸，砸到大家眼紅為止！」
「你是說，重獎技術比武的優勝者，激發大家學習技術的積極性？」周衡試探著問道。唐子風的思路太飄逸了，他是真有些跟不上。
唐子風說：「不是重獎，而是直接拉開差距。我想了一個辦法，咱們在廠里評20名技術最好的工人，直接授以稱號，嗯嗯，就叫『大機工匠』……」
「這算個啥稱號，太難聽了吧！」周衡都忍不住要吐槽了。
「這不是重點。」唐子風說。沒辦法，搞工業的人實在不會起名字，他原本還有點這樣的天賦，到臨一機之後也迅速退化了。他說：「重要的不是稱號叫什麼，而是所有獲得這個稱號的人，每月可以領取1000元的特殊津貼。」
「每月？」
「每月！」
「這個太激進了吧？」周衡咂舌道。臨一機目前的人均工資只有150元，廠務會討論過，準備在財務狀況改善之後，把平均工資水平提高到250元左右。一個高級技工，工資大約能到500元就不錯了，唐子風上來就說每月發1000元特殊津貼，這得造成臨一機紅眼病大暴發吧？
唐子風說：「韓偉昌拿了5萬元的業務提成，銷售部的業務員們都眼紅了，嗷嗷叫地要去開拓新業務。黃麗婷承包東區商店，半年拿了5萬元的分紅，所以汪盈也不鬧了，跟打了雞血一樣和周益進一起開搬家公司，聽說累得腰都粗了兩圈。這就說明榜樣的力量是無窮的，如果不讓大家眼紅，大家就不會有動力，三兩個搪瓷缸子的獎勵，說出去都是個笑話。」