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「不會吧，難道是小張子伺候得不夠盡心，惹皇上生氣了？」
「哈哈，正好相反，他拍新廠長的馬屁拍得太狠了，新廠長不吃這套，直接把他給擼了，讓他到服務公司當經理去了。」
「哇噻，從廠辦到服務公司，這可貶到地底下去了。不過，也該，看他一天到晚轉著領導屁股後面轉，就讓人噁心。」
「老張這人還是不錯的，圍著領導轉也沒辦法，那是他的工作嘛。不過，咱們的新廠長還真有點新氣象，張建陽給他和新來的廠助配了兩部大哥大，他愣是沒要，讓張建陽把大哥大退了，退回來的錢，給退休工人報了3萬多塊錢的醫藥費呢。」
「真的？有這樣好事！這樣的廠長，可真是不多見了。這麼說，咱們廠還有救？」
「不好說。不過，我聽人說，咱們這個新廠長是從部里派下來的，在部里當了20多年的處長，作風挺正派的，有沒有本事就不知道了。」
「有沒有本事倒在其次，人品好就行了。像咱們原來那幫兔崽子……」
張建陽的一顆人頭，在臨一機激起了無數的浪花。周衡就以這樣拉風的方式，點燃了他在臨一機的頭一把火。
依著周衡原來的想法，只是要提醒樊彩虹、張建陽他們改變原來的工作作風，不要再給廠領導特殊照顧，下不為例。但唐子風的建議，讓周衡覺得眼前一亮。以過分照顧廠領導為名，給張建陽一個嚴肅處理，雖說對張建陽不公平，但對於平復全廠職工對廠領導的怨念，卻是大有好處的。
選擇張建陽而不是樊彩虹下手，也是有考慮的。一方面，買家具、買手機這些事情，都是由張建陽經手的，處分他合情合理。
另一方面，新廠長一上任就把廠辦的正職給處理了，有點說不過去，副職就是用來扛雷的，張建陽應當也有這個覺悟吧。
周衡把樊彩虹和張建陽找來，向他們說了這個想法。樊彩虹驚得目瞪口呆，張建陽則頓時就面如死灰，卻又不知道如何為自己喊冤。
他其實過去就與周衡打過交道，知道周衡是個比較清廉的人，也猶豫過自己這些做法是不是過頭了。
不過，當時他轉念一想，覺得新廠長上任，他寧可做過頭，也絕不能讓新廠長覺得不如意。
好吃好喝地接待著，再送上最時尚的手機，對方就算是不接受，最起碼也是伸手不打笑臉人，還能因為這件事而處分自己？
可誰曾想，周衡偏偏就是這樣不識趣。自己做得越多，反而越成了罪過。周衡的道理也是上得了台面的，廠子的經營狀況這麼糟糕，你身為廠辦副主任，不為廠分憂，不主動監督廠領導的奢侈行為，反而為領導大開方便之門，你這不算是瀆職嗎？
「周廠長，小張這也是好心辦了錯事，我覺得吧，把行動電話退了，對小張做個內部批評，也就可以了。畢竟小張這麼多年在工作上也是兢兢業業，這一點周廠長你也是知道的嘛。」樊彩虹在旁邊怯怯地打著圓場。
她知道周衡的這雷霆一擊，離她的俏臉也就差著0.01毫米，她如果敢說得再多，沒準就要和張建陽一起度劫了。
周衡看著張建陽，說：「建陽，這件事，只能是委屈你了。我知道你是出於好意，但現在廠里這個情況，我們做領導的，一舉一動都會影響到群眾對我們的信心。你這樣做，其實就是把我這個新廠長架到火上去烤了。如果廠里不能對這種行為做出一個交代，後面的工作就沒法開展了。」
「我明白。周廠長，這件事是我考慮欠周了，給廠里和周廠長都添了麻煩，我向您做檢討，我願意接受組織的處分。」張建陽帶著哭腔說道。
他也是讀過三國的人，知道周衡此舉是借他的人頭來收買人心，但他又有什麼辦法呢？周衡能夠這樣跟他說話，已經是很客氣了。
前面的廠領導都已經進去了，他這個廠辦副主任哪裡會沒有一點污點？周衡如果要往深處去追究，真把他的腦袋砍了也不為過。
對張建陽的處分，相對來說還是比較輕的。除了一個黨內警告之外，便是把他貶到廠勞動服務公司當經理去了，而且還保留了他原來的副處級待遇。
勞動服務公司最早是廠里用來安置待業青年的機構，管著兩家小型的家屬工廠以及幾個菜場、商店、飯店啥的，算是一個冷板凳。不過，如果你沒啥雄心壯志，呆在勞動服務公司當個經理也不錯，最起碼家裡日常的蔬菜副食都可以到治下的小菜場去白拿，也算是一些油水了。
可是，我還有理想好不好！我今年才38歲，我還想進步呢！
張建陽在內心絕望地呼喊著。
張建陽怎麼想，周衡是不在乎的。他讓張建陽去郵電局退了手機，把退回來的近3萬元款項交給財務處，指明用來報銷廠里最困難的幾十名退休工人的醫藥費。
因為財務上沒錢，職工的醫藥費拖欠非常嚴重，區區3萬元不足以報銷這幾年欠下的所有醫藥費。周衡從樊彩虹那裡了解到有一些退休老職工家庭生活非常困難，便指定先報銷這些人的醫藥費，其餘的稍微拖後一些再說。
優先報銷退休工人的醫藥費，讓大多數人都無話可說。這些退休工人，都是目前在職工人的師父，或者他們的師父的師父，屬於工廠里的元老級人物。
工廠里素有尊師的傳統，一日為師、終身為父這種說法，在工廠里還是很有市場的。每逢年節，徒弟們都要到曾經的師父那裡去走一走，送點禮物啥的，不管你當了多大的官，不敬重師父都是要被人戳脊梁骨的。