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這樣一來,博群傳媒的業務再出現問題,那就完完全全是吳濱和騰達集團的鍋了!
衛景輝此言一出,會議室里立刻活泛起來了。
「吳濱先生,我有個問題。您剛才說洗稿的小帳號完全放棄註銷掉,那麼原本負責運營那些小帳號的人員要怎麼辦呢?」
吳濱回答道:「儘可能的將他們納入到其他大帳號的運營和內容團隊中,或者將他們組織起來去建立運作新的帳號。」
提問的人又問的:「那如果他們的能力不足以勝任這些工作呢?」
這些小帳號的主要業務都是洗稿抄襲,負責運營這些小帳號的人,往往也沒有能力去做什麼原創和內容輸出,乾的純粹是體力活,工資也很低。
現在不讓他們洗稿抄襲了,而是讓他們去自己運營新的帳號,這已經完全超出了他們的能力範疇!
吳濱說道:「這很好辦,按照公司規定予以辭退,給予相應的經濟補償就可以了!」
又有人問道:「吳濱先生,我覺得這個不加班的策略有點過於理想化了,我們畢竟是自媒體公司。」
「如果有什麼熱點是發生在半夜的,我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧?」
吳濱反問道:「為什麼不能?時間固然重要,但質量更為重要!」
「其他的自媒體費盡心思的去搶熱點,已經是一種高度逆轉的狀態,早一點晚一點又有什麼關係呢?重要的是提出真知灼見,有跟其他自媒體完全不同的內容!」
「這些真知灼見是來自於日常的了解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間!」
提問的人再次問道:「吳濱先生,如果一天的工作在下班前還沒有做完,加班額度又用完了,該怎麼辦呢?」
吳濱微笑解答:「出現這種原因,首先看工作量是否合理,如果布置的工作量過多,那就是主管的問題。缺人手可以再招,主管安排工作量不當,那就對主管進行批評教育。其次,如果是個人工作能力的問題,要進行勸誡談話,部門共同幫助他提升工作效率,實在不行就換崗位,或者辭退!」
眾人依次提問,其中還包括了一些規定和概念的界定問題。
比如,這個專業團隊如何選拔,如果找不到專業人士把關應該怎麼辦,各部門所選擇的內容是否合理,應該如何界定等等。
吳濱全都一一給出了解答。
總之就是遵循兩個原則:第一,問心無愧,第二,專業支持!
如果自己不懂,那就去找專業人士,如果找不到專業人士,那麼這個課題哪怕熱度很高也堅決不做!
有些熱點,在能力足夠的情況下蹭一蹭無傷大雅,但如果能力不足,那就絕對不能蹭。因為一旦蹭了,就是在濫用自媒體帳號的影響力,是必然會遭到反噬的!
眾人一邊提問一邊記錄。
衛景輝越聽越高興,因為他已經感覺出來了,吳濱的這套業務改良,是絕對不可能獲得成功的!
對於自媒體而言,熱度就是生命!
因為自媒體不同於傳統媒體,是極度缺乏曝光渠道的。自媒體想要混出頭,想要獲得足夠的關注度,就要時刻關注當前熱點,並且想盡辦法抓住觀眾的眼球,或者是通過引戰話題、掛評論區等方式,激發討論度和熱度,造成病毒傳播效應。
可吳濱的這些方案,每一條都打在了自媒體的生命線,也就是熱度上面!
這一套改下來,博群傳媒控制的這些帳號確實變成了一些非常積極陽光正面的帳號!
可是熱度哪兒來呢?這種東西真的會有人看嗎?
以衛景輝對自媒體這個行業的了解,他認為,這東西絕對不會受歡迎!
博群傳媒這些帳號大規模的掉粉、涼涼,已經是板上釘釘的事情!
想到這裡,衛景輝面帶微笑地敲了敲桌子:「好的,方案已經非常明確了,請大家立刻按照這一方案去進行整改吧。」
「一切整改內容全都以吳濱先生所說的為準!」
……
吳濱離開會議室,並沒有直接回到自己的工位上,而是假裝去洗手間,來到一個無人的角落,撥通了裴謙的電話。
「裴總,關於博群傳媒,我有一件非常重要的事情要向您匯報。」
電話那頭裴謙的聲音稍顯詫異:「什麼事情?」
吳濱稍微平復了一下激動的心情道:「我懷疑博群傳媒可能是反騰達聯盟派來的臥底,因為他們的態度明顯有問題!」
裴謙更詫異了:「怎麼說?」
吳濱解釋道:「大部分公司對騰達的這套管理模式和業務模式都是比較陌生的,在聽到這些方案的時候,他們的第一反應必然是疑惑的,甚至是抗拒的。」
「就連閔靜超在天火工作室和龍宇集團執行這方案的時候,也受到了各種各樣的阻力,但他專業能力很強,所以能順利地解決了這些問題。」
「天火工作室的周暮岩是您的至交好友,而龍宇集團則是已經從《彈痕2》這個項目中得到了足夠的甜頭,所以他們與騰達的合作是迫切的。再加上閔靜超有GOG的成功運營經驗,是遊戲運營方面公認的專家,他的話還是很有分量的!」
「博群傳媒的情況就有些奇怪了。」
「一來,博群傳媒的負責人衛景輝,並沒有表現出對您的景仰之情,足以見得他對您並不了解,對騰達模式也談不上信任。二來,博群傳媒向來與騰達集團並無任何方面的業務往來,我又完全沒有任何自媒體方面的專業背景。」