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就沒見過工作態度這麼差的員工！就這還是騰達集團派出來的公司中層？
兩個負責人沉默地看著衛景輝，衛景輝用眼神示意他們，稍安勿躁。
在他看來，吳濱給出的方案越離譜越好！
衛景輝打破會議室的沉默，微笑著對吳濱說道：「吳濱先生，這是您的決定，我們會認真遵行！不過能否請您解釋一下什麼叫做加班額度？」
吳濱這才意識到，在沒有騰達光輝普及的地方，加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。
他只好把事先準備好的方案拿了出來道：「既然如此，我就先講講方案吧。」
「我一共準備了兩份整改方案，第一份是針對業務方面的，第二份是針對公司管理方面的。」
「我們先說公司管理方面的整改方案。」
「從這一周開始，公司要嚴格執行8小時工作制，按時準點上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！」
「而在具體的操作和執行中，就要用到騰達專用的辦公聊天軟體ARS！」
吳濱認真地把騰達的管理規章制度給介紹了一番，又向所有人介紹了ARS的具體用法。
大體上還是直接把騰達的管理規則照搬了過來，吳濱是人力資源部的，對這一套東西自然是非常熟悉。
會議室的眾人聽完再度面面相覷。
本來以為加班費和加班額度就已經夠離譜的，結果沒想到還有更離譜的！
反倒是衛景輝臉上露出了笑容。
因為他發現聶雲盛的預測是完全正確的！
果然，騰達合作部派出來的這些人，其實並沒有領會到裴總的管理藝術，而完全是在邯鄲學步。
不分析公司的具體情況，就把騰達的那套管理模式生搬硬套。
這還能有個好嗎？
閔靜超在龍宇集團強制推行這套制度成功了，那是因為閔靜超自己就是遊戲設計和遊戲運營方面的大師，專業技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點小問題也無傷大雅！
但吳濱可不是自媒體方面的專業人士！
只要把博群傳媒給搞黃了，那麼這就是一個攻擊騰達的絕佳素材。
想到這裡，衛景輝微微一笑：「吳濱先生的這套管理方案應該是從騰達一脈相承的吧，果然非常的高明！」
「行政和人力資源兩個部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來，不能有任何的疏漏！」
衛景輝之所以這麼說，是怕萬一底下人執行出了偏差，最後騰達那邊可能會甩鍋，說是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。
見行政和人力資源的負責人點頭，衛景輝才放下心來，繼續道：「吳濱先生，那接下來我們就再談談業務方面改造的事情吧？」
第1589章 感覺像是內鬼呢
吳濱聞言拿出另一份方案：「這份方案主要就是針對博群傳媒公司業務方面的改革。」
「首先，博群傳媒所有控制的帳號都要發布一個聲明，聲明內容是：之前的帳號內容或多或少存在誇大事實、引導情緒的問題。在接下來的一段時間，博群傳媒要停頓整改之前的稿件或視頻，要麼是修改剪輯之後重新上傳，要麼是徹底刪除！」
「至於具體要修改還是要徹底刪除內容，部門自省自查！過段時間之後，我會把這些內容重新看一遍，如果發現遺漏，相應部門要承擔責任。」
「其次，對於那些抄襲洗稿的小帳號，全部砍掉，把所有精力集中到幾個大的帳號上來！」
「要幹掉所有的抄襲和剽竊的內容，嚴格自律！」
「以後，各個帳號發布的內容，可以是弘揚正能量的，也可以是揭露問題的或者科普性質的。但前提一定要實事求是，客觀公正，努力做到最大程度的專業性。對於存疑的觀點，一定要註明它是爭議觀點，防止不良影響！」
「此外，我們還要花重金招聘一個專業團隊，在涉及到相關內容的時候，要找專業團隊把關，有不合理的內容要及時進行刪改。」
「在此基礎上，各個帳號的運營團隊可以考慮結合帳號之前的特點，來做出一些區別，比如有些帳號可以走輕鬆幽默詼諧日常的路線，而有些帳號可以走專業嚴肅的路線。」
「大致就是這樣的方案，大家有什麼意見嗎？」
眾人無語地看向衛景輝。
顯然，大家都覺得這個方案有太多的不妥之處，但是衛景輝不說話，他們也不敢提出疑議。
衛景輝也沒想到吳濱出手這麼狠，尷尬地輕咳了兩聲：「我覺得吳濱先生的這個方案非常好，大家一定要完全照做！」
「不過呢，這個方案的改動比較大，大家如果有什麼疑問，最好是現在就提出來，並且對這個方案進行完整的補充要完全落實到紙面上！」
衛景輝擔心的有些條款過於寬泛，底下人在執行過程中鑽了空子，可能會發生扯皮。
到時候吳濱和騰達集團那邊如果說，方案沒問題，是博群傳媒的人素質不行，執行方面出了差池，那也會讓這顆輿論的子彈威力大減！
把吳濱的方案完全細化敲定，然後落實到紙面上，並根據這個方案去認真執行。