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裴謙在辦公室里，一會兒看一看剛寫了點梗概的論文，一會兒又想一想新的遊戲項目。
完全沒有頭緒啊！
此時的裴謙，就像是在岔路口左右觀望，往左看看，似乎是走不通；往右看看，似乎也是走不通！
這就挺難受的。
關鍵是這倆事情還都挺急的。
論文4月10號就得提交初稿，眼瞅著就只剩一個月的時間了，裴謙的論文基本上還停留在一個構思的雛形階段。
至於遊戲項目，這個月肯定也得把大體的設計概念稿給完成，否則考慮到設計細化和製作的時間，就有點緊張了。
雖說到年底還有大半年的時間，可關鍵是裴謙這次想搞一個大製作，最好能一次性地解決掉騰達遊戲和觴洋遊戲這兩個部門。
要是順便能把飛黃工作室也給解決了，那就更好了。
如果讓這兩個遊戲部門各自做一個體量比較小的遊戲，倒是能保證開發完成，但虧錢的可能性也大大降低了，甚至即使虧了，也虧不了多少，有點浪費點子。
可這樣一款投入巨大的3A遊戲，到底該做什麼題材呢？
這個事情著實讓人糾結。
「我到底是先想論文呢，還是先想遊戲呢？」
「嗯……最遲最遲，下周二之前我必須把遊戲的事情給安排好，然後踏踏實實地全力攻克論文。」
「可是遊戲又毫無頭緒……」
裴謙感到相當絕望。
就在這時，外面傳來了敲門聲。
抬頭一看，是吳濱到了。
只見吳濱臉上洋溢著笑容，把一份報告遞了過來：「裴總，來跟您匯報一下這次特招考試的情況。總的來說，反響非常熱烈，完全超出了我的想像！」
「許多公司的中層全都踴躍報名，其中不乏一些履歷漂亮、能力也過硬的，甚至有些人寧願降薪也要加入，因為更欣賞我們公司的工作環境、氛圍、發展前景和其他的綜合福利！」
「雖然限制了報考條件，但最後實際篩選出來的人才，甚至比我們常規考試篩選出來的人才還要更強！」
「當然，這種強主要是指真實能力方面，畢竟常規考試中筆試成績占比很重，一些公司的骨幹員工跟學生黨拼筆試成績拼不過；而特招考試中，整體的筆試成績水平降低了，但實幹能力卻提升了！」
「常規考試主要招有潛力的年輕人，特招考試招成熟的中層骨幹，兩個招聘並行，再加上各部門定向挖人的名額，騰達的人員結構正在以非常健康的態勢快速調整！」
「這次特招考試一切順利，裴總您設想的轉型方案，大獲成功！」
第1512章 騰達專用辦公聊天軟體！
裴謙眨了眨眼，聽得一臉懵逼。
什麼玩意？
大獲成功？
而且新的招聘考試招到了大量中層骨幹，真的優化了公司的人員結構？
甚至還有人降薪也要加入騰達？
不對啊，這跟預想中的劇本不太一樣啊！
裴謙本來覺得，之前的招聘考試參加的人太多了，招進來的肯定都是學霸、考神或者有真才實學的，現在搞一個突然襲擊，突然新開一個招聘考試，大家來不及準備，總能招進來幾個混子、漏網之魚吧？
結果報名竟然如此火爆！
因為人太多了，考試的規則又很嚴格，所以最終篩出來的仍然都是有真才實學的。
裴謙沉默片刻，問道：「那……你估計，這批人的工作態度怎麼樣？」
如果他們是衝著福利來的，工作態度非常鹹魚，那這個事情就還可以接受。
吳濱一挑大拇指：「絕對都是槓槓的，沒的說！」
「雖然有人寧願降薪都要加入騰達，看起來似乎是衝著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿幹勁！」
「首先，他們在其他公司能做到骨幹的位置，肯定都是工作認真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習慣自然而然地就會延續下來。」
「其次，工作時間的縮減會倒逼他們進一步提升工作效率，適應騰達的工作模式。因為有豐富的工作經驗，所以這些人接手工作要比那些畢業生、新人要快多了！」
「就比如逆風物流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很熟，稍微用騰達精神改造一下思想之後就可以發光發熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！」
裴謙：「……」
不對勁，越聽越不對勁了！
該不會這次招聘考試和定向挖人，又招進來一批奮鬥逼吧？
嗯……自信點，看現在這個情況，招進來更多的奮鬥逼已經是不可避免的事情了。
朕的騰達精神測試呢？趕緊拉上來！
不行不行，光是一個騰達精神測試已經完全不夠了，得趕緊想想別的辦法。
尤其是不能讓新進來的這批中層骨幹帶壞了公司的風氣！
那麼，從哪入手呢……
工作流程！
把工作流程給限制好，這些人就翻不了天。
其實之前裴謙已經進行過很多類似的嘗試，比如限制加班額度、下班之後滑鼠到處亂跑、發內部信鼓勵大家多休息多娛樂之類的。
但似乎都有點不成系統，沒辦法貫徹到工作的所有環節中。
現在隨著招人越來越多，很多深受深受其他公司荼毒的老員工加入，壓力就更大了，得想想別的辦法。