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「既然我們能完美地規避這些劣勢、充分發揮優勢，為什麼不能定向地招聘35歲以上的員工呢？」
吳濱嘴巴微張，莫名覺得裴總說得很有道理。
他想了想，又說道：「那裴總，後兩種人……也是騰達急需的人才？」
裴謙點點頭：「當然了！」
「近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，同時比較有家庭責任感。這種人，雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也能給他們帶來奮鬥的動力嘛！」
「為了家庭，為了小孩，為了來之不易的工作機會，他們也會非常努力的。」
「至於那些申請勞動仲裁又打贏了官司的人，說明他們勇於同社會上的歪風邪氣做鬥爭，勇於拿起法律的武器維護自身的合法權益，這種大無畏的鬥爭精神，不是對騰達精神的完美註解嗎？」
「所以，這三種人，我們騰達都要，而且多多益善！」
「不僅是招聘，未來的幾年內，騰達還要辦託兒所、幼兒園甚至中小學。」
「我們有很多員工都到了談婚論嫁、結婚生娃的年齡了，公司要為他們解決後顧之憂！」
這一頓教育，把吳濱說的啞口無言。
太有道理了！
按裴總這麼說，這三類人確實值得開個專項招聘啊！
當然，唯一讓人有些擔心的問題是，這些人的專業素質和工作能力到底怎麼樣。
因為常規招聘考試是面向所有符合條件的人，報名的人肯定會比較多，那麼篩選出優秀人才的概率也就更高；而這個專項招聘限定只能這三種人參加，就算全國符合條件的人都過來，數量也還是相對少一些的，招到優秀人才的概率自然也會相應地降低一些。
但轉念又一想，這三種身份只是為他們提供了參加考試的資格嘛。
具體誰能考得上，那還是看真本事的。
雖說前期可能因為報名人數少，會有一些能力相對差一點的人進來，但以騰達目前的名氣而言，過不了幾個月，這個專項考試估計就會傳遍全國。
等下次專項考試的時候，絕對又是爆滿的狀態。
這麼一想，這次的專項考試就當是起到一個千金買馬骨的效果了，也挺划算的。
想到這裡，吳濱點了點頭：「好的裴總，我這就去安排！」
……
送走了吳濱，裴謙算是了卻了心頭的一樁大事。
招聘這個事情只要能順利地落實下去，肯定是有好處的！
裴謙對吳濱說的那番話，基本上都是在忽悠。什麼工作經驗豐富啊、有明確的人生規劃啊、有家庭責任感啊，那都不是裴謙考慮的主要因素。
裴謙考慮的主要因素是，花錢！
35歲的老員工肯定工資水平高嘛，工作強度也比較低嘛，孕婦歇產假的時候能給公司多一點開支，曾經對原公司發起勞動仲裁的人到了騰達更不容易加班……
這顯然都是增加公司開支的好辦法嘛！
到時候甚至有可能會出現這種情況：有些人一直考騰達招聘開始，結果考不上。一怒之下，懷個孕再去考！
如果大家都這麼想，那騰達光是給員工放產假，都能額外多出來一大塊開支。
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
這樣一來，那些受到不公正待遇的人在發起勞動仲裁的時候也不用瞻前顧後了，真有本事的人不會害怕這些公司的聯合抵制，反正還有騰達招聘考試這條路可以走。
多好！
「GOG那邊，再讓他們搞個活動多燒點錢吧，雖說會對ioi造成進一步的衝擊，但事到如今也沒有太好的辦法了。」
「嗯……孟暢給慈善活動做的宣傳方案不知道怎麼樣了，不過孟暢這個人一向還是比較靠譜的，應該不會有什麼大問題。」
「還是先悶頭考慮一下這個周期的突擊花錢方案吧……」
「還有我的畢業論文……算了，花錢重要。」
裴謙本來想再掙扎一下，寫寫畢業論文，但轉念一想，還是結算更加緊迫。
只好繼續翻看各部門的工作報告，為了突擊花錢而絞盡腦汁。
……
與此同時，孟暢正在自己的住處繼續完善裴總交代下來的慈善事業宣傳方案。
這個方案大體上已經完成了，但還有一些細節需要再細化一下。
現在孟暢的上班時間相當自由，想去就去，不想去就在家工作。
正忙著，手機響了。
拿起來一看來電顯示，竟然是好兄弟范小東打來的。
「嗯？」
孟暢稍微愣了一下，因為他最近一直在忙那個慈善事業的宣傳方案，沒怎麼聯繫過范小東。倆人雖然是好兄弟，但基本上是非常純粹的友誼+利益關係，沒什麼能賺錢的大事時，一般是不聯繫的。
孟暢也早就跟范小東說了，說這個月他負責的項目是慈善事業，不像前面幾次一樣有掙外快的機會。
既然如此，范小東打電話來是有什麼事？
孟暢有些疑惑地接起了電話。
「兄弟，我跟你打聽個事！騰達的GOG那邊，最近有什麼動作沒有？」電話那頭，范小東的語氣似乎充滿著期待。
孟暢愣了一下：「GOG？呃……好像也就是搞了個春節活動，撒了點錢吧？也沒什麼特別值得一說的大動作。為什麼要問這個？」