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「而我們就可以利用自己的經驗，結合GOG項目組之前的工作模式，逐漸開發出一種兼顧效率和制度化的新模式，更好地適應新時期的工作要求！」
「所以，這才是裴總把我們兩個挖來的深意！」
艾瑞克的這一頓分析，簡直是面面俱到，而且結合之前裴總的一系列行為來看，相當的有說服力。
趙旭明聽得恍然大悟，頻頻點頭。
確實！
他覺得自己在任何方面都比不過閔靜超，但唯獨在對ioi的了解上面，比閔靜超要強多了！
畢竟閔靜超主要的精力全都放在研究GOG上，沒有這個時間也沒有這個必要去深入地研究ioi。
如果想要進一步地針對ioi，還有誰比趙旭明和艾瑞克這兩個前ioi運營負責人更合適呢？
為什麼歷史上的很多君主會對叛將特別重視，就是因為這些叛將非常了解自己的敵人，能夠提供非常有用的信息。
在對付ioi這方面，艾瑞克和趙旭明可以下手比閔靜超更狠！
什麼？對老東家手下留情？
那是不可能的，就是因為對老東家，所以才要下狠手呢！
否則豈不是證明了之前一直失敗不是老東家的鍋，而是自己的鍋？
而且從長遠來看，逐漸融合兩種不同的管理模式，也是必經之路。
也就是所謂的「打江山」和「坐江山」的不同，一個強調進攻，一個強調守成。
在勝利前夕，將能征善戰的閔靜超調走，繼續踏上新的征途；然後將相對跟擅長治理的艾瑞克和趙旭明換上來，為接下來的大一統做好準備。
艾瑞克繼續說道：「所以，交接工作這麼倉促，也就有合理的解釋了。」
「裴總的態度其實是在暗示我們，工作模式不要完全照搬閔靜超。對於之前的那種工作模式，更多的是去了解，去融會貫通，而不能死板地完全繼承。」
「如果交接時間太長，比如交接個半年，那我們的思維模式肯定會被改變，再想轉變回來就難了。」
「現在的這個交接時間看似很短，實際上我們在遇到問題的時候還可以隨時請教項目組的其他人，而且又不會限制住我們的思維，完全是恰到好處。」
趙旭明恍然點頭，他不慌了。
聽到艾瑞克說得這麼頭頭是道，他完全放心了，而且也找到了甩鍋的辦法。
雖說倆人一個負責海外業務，一個負責國內業務，但趙旭明完全可以複製粘貼嘛！
到時候艾瑞克怎麼幹，趙旭明就怎麼幹。
這肯定也不算抄襲，這叫聯動，這叫一視同仁，這叫全局一盤棋。
反正艾瑞克肯定會在世界範圍內對ioi下狠手，趙旭明抄一抄作業，以目前GOG在國內的統治地位，效果肯定也不會差。
平時就提提建議，讓艾瑞克採納。一個出主意、一個拍板，多完美。
可以，黃金搭檔的感覺又回來了！
趙旭明很高興：「好，那我們這就開始準備活動，1024數碼節馬上就到了，一定得搞個大活動，好好地搶一波玩家！」
得讓裴總看到，費這麼大勁挖我們兩個，是有巨大價值的！
……
而與此同時，裴謙和閔靜超兩個人，已經在去往羊城的飛機上。
要過去給天火工作室安排新遊戲了！
其實龍宇集團和天火工作室那邊並沒有催，只是希望裴總能夠儘快抽空過去，沒有限定時間。
主要是他們不敢催。
遊戲設計這種東西可是一個純粹創意的東西，有時候整體設計都挺好，但一個小瑕疵，就有可能把整個方案全都給毀掉。
惹裴總不高興了，萬一裴總故意在設計方案里留一個坑怎麼辦？
雖說大家都覺得裴總不會是這麼沒節操的人，但多一事不如少一事，還是客客氣氣地，一起把遊戲做出來賺錢是最好。
當然，他們完全是多慮了。
因為裴謙自己也無法預估他設計的遊戲最後會變成什麼狀態。
對於這一點，他心裡還是很有數的。
往壞了設計也可能成功，往好了設計也可能失敗，反過來也成立。
既然設計與最終的結果是完全不相關的關係……那裴謙偷偷地搞小動作也是沒意義的，這玩意完全隨緣。
裴謙的想法是，既然大家已經達成協議了，那我就按照在騰達的正常流程給你們隨便設計一下。
這遊戲做出來賺錢與否，就全看你們的人品了。
賺了錢是你們運氣好，賺不了錢你們也別怨我，我盡力了。
所以，早點去，早去早回。
對於自己不再負責GOG這件事情，閔靜超完全沒有表現出任何的怨言。
剛開始的時候他確實有點意外，但這兩天他已經想明白了。
要是在別的公司，以他在GOG這邊做出來的成績，估計有生之年就一直幹下去了。
但騰達並不是一般的公司。
凡是在自己崗位上做出一番事業來的，都會被裴總調任到其他的地方。
因為在同一個崗位上得到的鍛鍊是重複的，負責人們不斷地做重複的、大同小異的工作，獲得的提升不大。
雖說這樣可以讓各個項目穩步發展，但終究是有點浪費人才的。
到了後期，負責人的業務能力就不會再有提升了，提升的全都是管理能力。