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大樓的設計感都很強，大量運用玻璃幕牆和錯落有致的特殊造型，看起來非常符合高科技公司的調性；
在大樓中的每一層都預留了娛樂空間，深刻貫徹騰達精神。
考慮到騰達總部所在的位置，這棟樓修完之後必然是鶴立雞群，相當醒目，成為附近標誌性的地標建築。
看完了三種方案，裴謙陷入了沉默。
怎麼說呢，從各方面來看，梁輕帆都算是非常完美地完成了任務。
不論是採用哪一種方案，大樓建成以後掛上騰達的Logo都不會有任何的違和感，跟國內的一些其他網際網路公司巨頭的總部大樓比起來，也不會落於下風。
但……這似乎完全沒法達成裴謙的要求嘛！
對於其他的公司而言，總部大樓的兩個點是最為重要的：一是功能的便捷性，二是造型的獨特性。
總部大樓將各個部門整合在一起，可以讓部門之間的交流與溝通更加頻繁、方便，提升員工的工作效率。
大樓內的餐廳、咖啡吧、各種娛樂設施，一方面是為了調節員工們的工作狀態，另一方面也是為了讓員工們多加班。
而大樓的獨特造型和宏偉的氣勢，則可以向外界展示公司的強大財力，讓員工上班時有一定的歸屬感和自豪感，這也是品牌形象塑造的一部分。
總之，對那些財力雄厚的公司而言，蓋樓是有很多好處的。
可對於裴謙而言，這些好處他根本就不在乎啊！
讓各部門之間的溝通更加頻繁？
提升員工的工作效率？
讓員工多加班？
裴謙絕對不希望這種情況出現。
唯一比較讓裴謙滿意的地方，就是每一層都預留了娛樂區。
但這個做法顯得有些呆板和老套了，因為騰達現在就是這麼安排的，其他一些大的網際網路公司也是這麼安排的。
騰達的員工們個個身經百戰，僅僅是在同一樓層安排一個小小的娛樂區，已經無法誘惑他們了。
必須得加大力度！
所以，按照一般公司的標準，梁輕帆的這些方案都是沒問題的。
可對於裴總來說，卻完全沒有達到自己的要求！
需求與方案錯位了，再好的方案也白搭。
裴謙之前並沒有給梁輕帆劃定條條框框，讓他先不受任何限制地發揮想像力，主要是不希望外行指導內行。
畢竟總部大樓又不賺錢，讓梁輕帆放開了自由發揮，也沒什麼大礙。
但現在看來，裴謙還是得指點一番，不能偷懶。
因為梁輕帆自己做的方案，還是從一個建築師的角度去考慮的，顯然沒有真正領會到這座大樓的實際用途。
裴謙沉默片刻，說道：「方案倒是很好，大樓的造型也不錯。」
「只不過……」
「似乎欠缺了一點點奇思妙想。」
梁輕帆一點都不生氣，反而很高興：「裴總您說，怎麼改？」
奇思妙想，哪能是說有就有的？
作為一名建築師，梁輕帆覺得自己在設計這些方案的時候已經非常活躍、非常放開了，可方案做完了一看，確實沒有騰達其他產業那種給人眼前一亮的感覺。
只能說，像裴總這樣好點子信手拈來的能力，是一種天分。
一般人還真不行。
所以梁輕帆也就不掙扎了，還是認真聽著裴總怎麼說吧。
裴謙再度陷入沉思。
怎麼改呢……
對於其他公司而言，大樓的功能性和標誌性是第一位的。
而對於裴謙來說，大樓的功能性同樣是第一位的，只不過具體的功能，應該跟其他公司的功能完全相反。
騰達總部大樓的效果，應該是儘可能地讓各部門溝通不那麼方便、降低員工的工作效率、讓員工儘可能地少加班。
當然，多花錢也是必須的。
那麼問題來了，如何設計這座大樓，才能達成這些目標呢？
裴謙輕咳兩聲說道：「這樣，我先說幾個要點，你記一下。」
「這些要點是最基本的要求，先滿足這些要點，再慢慢考慮大樓的具體造型。」
「第一，騰達總部大樓應該儘可能地攤平，而非往高處發展。」
裴謙考慮得很清楚，越是高樓，越有利於部門之間的溝通，因為不同部門之間坐個電梯就到了，非常方便。
可如果將大樓攤平，在水平方向擴張，那麼各部門想要交流就只能藉助於平衡車一類的交通工具，顯然會非常的不方便，自然會降低交流的效率。
裴謙還會將一些有聯繫的部門儘可能地分配到大樓最遠的兩端。想聯動？沒關係，準備跑斷腿吧！
之前雖說一些部門分散在京州的其他地方，但可以打車，相對還快一點；都放在總部大樓里可就沒法打車了，只能走路，只要距離夠遠，反而會變得更加不便。
此外，將大樓攤平也可以儘可能地多占地。
如果是蓋一座大樓、周邊改成綠地或者園林的話，說不定以後還能利用起來再搞點別的建築；可如果整個攤開，把這塊地全都給占上，那麼以後要擴建的話，就只能另外買地了。
這不就多花錢了嗎？
梁輕帆趕忙記了下來。
果然，裴總從一開始的設計思路就跟我不一樣！