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昨晚的吵架中，費鷹有一句話說得很對。
如果陳其睿不相信姜闌，那是他的問題。
但姜闌是否信任陳其睿，這是她的選擇。
進陳其睿辦公室，姜闌先開口：「老闆。」
陳其睿點頭：「坐。」
姜闌坐下。她很連貫地說出想好了的話：「YN Capital確實是我男朋友的公司，但是他們給溫藝出offer一事，我事先並不知情。老闆，我不希望這件事被你誤會。」
陳其睿看了她幾秒。
他說：「如果你事先知情，你會怎麼做？」
姜闌沉默。
她很清楚，就算事先知情，她也不會叫費鷹不要給溫藝出這張offer。她對溫藝的處境始終抱有某種程度的同情，如果叫姜闌選擇，她永遠也成為不了陳其睿。
十幾秒後，姜闌說：「如果我事先知情，我會主動向你和HR披露。」
陳其睿說：「但你不會阻止它的發生。」
姜闌承認：「我不會。」
陳其睿說：「你講這些，是為了證明你對我的信任嗎？」
姜闌說：「是。」
陳其睿又看了她幾秒。
他說：「姜闌。你最近對公司和你個人工作的滿意度如何？」
這個問題來得有些突然。
姜闌怔住。
陳其睿從來不是一個喜歡和下屬閒聊的人。他的每一句話和每一個問題，背後都有動機。
下一秒，她想到了零諾。孔卻雖然承諾過100%的confidentiality，但是任何保證撞上陳其睿，都不可能100%的滴水不漏。
姜闌猶豫了一下。
她不知道陳其睿是否已經聽說了什麼。就像當初溫藝在外面看機會，她不一樣也能從何亞天口中聽說嗎。
姜闌從來都沒真正了解過她的這位老闆。她無法預測他會如何對待開小差的下屬。面對這個問題，她無法做到和盤托出。
如果陳其睿是要測試她的忠誠度，那麼姜闌無愧於心。
她說：「老闆，幾個月前我來找你為Cecilia要加薪，當時講到staff retention，你問過我一個問題，我沒有回答。」
陳其睿說：「那麼你現在要回答嗎？」
姜闌對上他明銳的目光。
「今天你來和我討論staff retention，你的想法就是靠錢嗎？你的leadership在哪裡？靠錢留下來的員工的loyalty能是什麼樣的？」
「你姜闌今天還留在VIA沒走，是什麼原因？是錢嗎？你在外面找不到package更好的工作嗎？」
姜闌說：「老闆，能讓我留在VIA不走確實不靠錢。我有野心，你也知道我的野心。你讓我接手電商業務，用我自己的野心把我牢牢地拴在這裡，但這不是根本原因。」
她一字一句：「我選擇繼續留在VIA的理由，是你。」
陳其睿說：「你講這些，是為了證明你對我的忠誠嗎？」
姜闌說：「是。」
陳其睿的表情和語氣都沒有任何變化。
他說：「我知道了。」
下午4點左右，余黎明手裡握著一沓文件來找姜闌。
他把門關上，說：「姜闌。」
姜闌很少主動關門，她只有和余黎明談很confidential的人事問題時才會保證不被打擾。
她說：「什麼事？你講。」
余黎明抽出一份文件，放在她桌上：「關於你的競業協議，公司新增了補充條款。這是更新後的協議文件，你需要簽署。」
姜闌拿過這幾張紙。
她匆匆掃過，目光落在新增條款處。
除了24個月競業期不變，她在離開VIA的12個月內，不能以任何直接或間接理由招聘她目前部門中的任何員工。
姜闌抬起目光：「只針對我？」
余黎明聽得出她的語氣，解釋說：「你誤會了。所有的function head都需要簽署，並不是只有你一個人。公司需要控制整體員工流失率，如果每個leader走的時候都要帶人走，公司怎麼辦？這一點你要理解。」
姜闌把這份協議扔回桌上：「公司這樣要求員工，你們HR覺得fair嗎？」
余黎明說：「你覺得不fair？我和你講，Neal已經帶頭簽了這份更新後的競業協議。老闆要是哪一天離開VIA，他自己照樣一個人都帶不走，限期36個月。你現在還覺得不fair？」
姜闌看著余黎明，說不出話。
她一直都知道陳其睿是個fair的人。但她沒想過，陳其睿為了讓他的first line心甘情願地簽署這樣的協議，竟能做到這個地步。
陳其睿，是姜闌繼續留在VIA的理由，又不僅僅是姜闌繼續留在VIA的理由。
在姜闌的設想中，如果可以，她希望能夠一直追隨陳其睿這個老闆。如果陳其睿有一天選擇離開VIA，那麼她願意跟他一道走。
但是現在的這份協議，讓姜闌對陳其睿的忠誠，變成了一個笑話。
余黎明向姜闌遞上筆。
姜闌接過，沒有再多問一個字。
她拔開筆帽，在新的競業協議文件的最後一頁左下處，簽下了自己的姓名。
第一百零二章 102. Offer
次日上午開完會，何亞天找姜闌一道吃午飯。
姜闌不挑，她跟著他去某家粵菜館吃點心。下了單，何亞天說：「更新的競業協議你簽了嗎？」
姜闌說：「你簽了嗎？」
何亞天說：「能不簽嗎？」