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現在嘛，大部分員工都不需要那麼累，就算累了也能換來金錢補償。
當然，如果你每天都下了班就跑，從來不主動要求加班，領導也是看在眼裡的，升職加薪肯定不如那些經常主動加班的傢伙。
直接上司繼續說道：「沈總在高層會議上說了，這個決定不是放任你們摸魚混日子，而是鼓勵你們在上班時間完成工作任務。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的員工，你們最好能主動要求加班，把自己該做的事情做完了再走，因為今後的績效考核將更加嚴格，淘汰制度將更加血腥殘忍！」
眾人目瞪口呆，連「血腥殘忍」這種詞彙都說出來了，恐怕不是一般的嚴格，而是要逼死人的那種。
直接上司又說了：「公司尊重每一位員工，把每一位員工都當家人，即便那些離職的員工也給予足夠尊重。從今往後，合同到期離職的員工，以及主動辭職被公司批准的員工，甚至是被末位淘汰的員工，離開公司都將獲得N+1補償。N是你們在神州科技工作的年數，六個月以上不滿一年的按一年計算，六個月以下支付當年半月的工資。」
所有員工面面相覷，因為這消息太震撼了，他們從來沒有聽說過什麼叫「N+1」。或者說，整個中國都沒有這個概念，即便是一向大方的華為，此時離職也只能領到一個月工資的補償。
工齡是什麼？
國企才有那玩意兒，私企你別跟我談工齡！
當宋維揚說出「N+1」離職補償的時候，沈復興都以為他是瘋了，氣得差點當場大吵一架，最後被宋維揚給強行「說服」。
穿越者嘛，做事就是這麼不講道理。
隨著勞務糾紛案件越來越多，中國明年就要頒布《勞動合同法》，對「N+1」補償等方面有著嚴格規定。
也即是說，即便神州科技現在不搞「N+1」，明年也會被法律逼著這樣執行。何不現在就拿出來收買人心呢？員工們絕對會心懷感激，同時對公司生出強烈的歸屬感。
設想一下如此場景，兩個朋友聚餐吃飯。
「你們公司計算工齡不？」
「又不是國企，算個屁的工齡。」
「哈哈，我們神州科技就要計算工齡，離職的時候可以獲得『N+1』補償。」
「啥是『N+1』？」
「比如我在公司工作五年，離職的時候就能拿到6個月工資，而且是以現在的工資來計算。嘿嘿，我要是離開神州，能白拿4萬多塊錢的離職補償！」
「我操，你們公司也太牛了！」
「哈哈，我們是神州科技嘛，當然不一樣。」
直接上司又說：「從今往後，合同四年一簽。所有員工，工齡超過四年的，這個月內寫好辭職報告，然後去簽新合同重新上崗，立即就能拿到一筆離職補償。也即是說，今後四年買斷一次工齡。沈總說了，這個做法是防止老員工貪圖安逸，不思進取。每一個員工，每年都要把自己當成新人，始終保持著年輕人的衝勁和活力！」
四年買斷一次工齡，同樣是為了規避明年的《勞動合同法》。因為超過十年工齡就能簽無固定期限合同，是跟末位淘汰制度嚴重衝突的，今後開除那些混日子的老員工時，指不定就有頭鐵的會鬧出么蛾子。
錢不是問題，賠償再多都給得起，就怕無固定期限合同會讓員工產生懈怠心理，把在神州科技的工作當成鐵飯碗瞎混。
寫字間裡「嘩」的一聲就炸了，一些老員工直接扔下工作，開始撰寫辭職報告。因為這玩意兒批下來就能領好幾萬補償，跟天上掉餡餅沒有任何區別！
沈復興因為這次改革花了那麼多錢，當然不可能悄無聲息，怎麼的也要藉機宣傳一把。
在隨後的一個月內，各大媒體開始瘋狂報導。
關於加班費、加班津貼、免費加班餐、免費加班交通費、N+1離職補償……這些內容，全都被大張旗鼓的報導，神州科技被譽為中國良心企業。
良不良心，就是比出來的。
2006年的中國企業，遍地都是沒良心的傢伙，把員工摁住瘋狂吸血。甚至拖欠工資都司空見慣，一拖就拖你好幾年，反正老子不是不給，只是公司困難先欠著，你想拿錢就去法院告我唄。
特別是在經濟發達的沿海城市，到2007年頒布《勞動合同法》的時候，勞務糾紛問題立即就炸了，成為數量最多的民事訴訟案件——個別地區甚至一度達到95％以上，全是找黑心資本家討要工資的。
神州科技現在搞出這種新聞，就猶如黑夜中的螢火蟲一般，不但極大提高了員工積極性和歸屬感，還贏得了難以想像社會美譽度。
甚至，這個新聞被炒熱之後，痛恨扒皮資本家的老百姓，紛紛表示願意購買神州產品，其中以神州電腦的銷售漲幅最大！
還有幾個月就是畢業季，記者專門採訪了京城幾大院校的學生。
包括清華、北大的學生在內，那些打算畢業之後找工作的，有70％以上都願意前往神州應聘，或者是準備參加神州科技的校招。沒別的原因，只因中國的私營企業當中，計算工齡並給現金補償的，目前只有神州科技這一家，對於從業者來說有著未來保障。
至於神州科技讓員工自己辭職，領了離職補償再上崗的行為，也被外界解讀為「轅門立木」，又或者說「千金買馬骨」。有了這個操作，大家都知道神州不是說著玩的，而是真的會買斷工齡給予現金補償。