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小六子不說話，算是默認了。
宋維揚盤腿就地坐下，耐心引導道：「為什麼姐姐會推你？」
小六子說：「因為我滑了三次。」
宋維揚說：「說好每人滑一次，你連續滑三次，是不是破壞了規則？違背了承諾？」
「規則我知道，什麼是承諾呀？」小六子問。
「承諾就是你說出來的話，就一定要做到，」宋維揚說，「比如爸爸答應給你買玩具，就是對你的承諾。如果爸爸答應了又不買，就是違背了承諾。你剛才說話不算話，不讓姐姐玩滑梯，就像爸爸答應給你買玩具卻不買。你想一下，你做錯了沒有？」
小六子低下頭：「我……我錯了，以後不違背承諾了。」
沈復興在旁邊哈哈大笑：「老宋，你可真會教育子女，有一手啊！不像我，孩子做錯了，就打一頓了事。」
孩子太小，只能先教這些，把正確的三觀樹立起來再說。
等孩子再大一點，就該教他如何破壞規則，如果正當的違背承諾了。以及在破壞規則、違反承諾之前，要怎樣的考慮其帶來的後果，又該如何事先準備好規避這些後果。
第701章 【良心企業】
沈勰打著哈欠來到公司，擦著時間進門打卡，他的直接上司對此視而不見。
當時沈思要求必須身份保密嘛，他們的姐弟關係倒是保密了，但現在卻傳得更特麼離譜！
主要是沈勰三本院校畢業，又被安排到專業完全不對口的崗位，而且這個崗位只招二本以上的學生。人力資源部長，還親自給下面打了招呼，讓季度考核的時候放沈勰一馬。
這太詭異了，肯定有來頭啊。
恰好神州科技的CEO也姓沈，而且已經40來歲，於是大家就各種想歪了。有人說，沈勰是沈復興的侄子。更有人說，沈勰是沈復興跟初戀情人的私生子，還編出各種故事，什麼大學時代就懷上了。
而且，私生子的說法，更被眾人所接受！
於是沈勰就變得特別金貴，雖非太子爺，但也是宰相家的公子。
當然，這種風言風語，暫時只在管理層傳播，還沒傳到普通員工那裡。即便是沈勰的直接上司，也只知道這個員工來頭不小，上面已經打了招呼讓其照顧一二。
「師父，早啊。」沈勰把包一扔，順手拍醒了電腦。
「早，」張哥回了一句，又低聲說，「快登陸自己的郵箱，出大事了！」
沈勰打開自己的辦公郵箱，好奇的點開一看，赫然躺著一封郵件，郵件標題為：致神州科技全體員工的一封信——宋維揚。
在這封信里，宋維揚回顧了神州科技的發展歷程，讚美了神州科技的諸多成就，感謝了公司上下全體員工的付出。
宋維揚說，每個員工都是公司最寶貴的財富，每個顧客也是公司最寶貴的財富。神州科技是一家高科技公司，科技的主體是人，應該做到以人為本，也必須做到以人為本。目前公司的制度管理和文化風氣，是有一些問題的，公司高層經過集體商議討論，將做出重大調整，以保障每一位員工應有的利益。
在公開信的最後，宋維揚希望能與全體員工共同努力，將神州科技打造成全世界最偉大的科技創新公司！
馬博士這是要動手了啊！
沈勰特別激動，因為他在其中也有一份貢獻。
張哥等沈勰把公開信看完，低聲說道：「老大剛剛被叫走了，現在都還沒回來，估計是被上邊叫去開會的。」
「對我們來說是好事吧。」沈勰笑道。
張哥說：「誰知道啊。」
他們幾個的直接上司，快到中午時終於出現，走進辦公間拍手說：「都暫停一下手裡的工作。我要宣布重大消息，根據中國的《勞動法》，以後每位員工加班，給予雙倍工資；在法定節假日加班，給予三倍工資。但是，如果有人主動要求加班，是沒有加班費的，只有一頓免費晚餐，加班至晚11點有免費夜宵。超過晚10點離開公司的員工，回家車費可以報銷。」
眾員工聽了一臉無語，純屬脫褲子放屁啊，還不是要讓他們主動加班！
直接上司繼續說道：「各部門領導，以及考核部門，不得將是否主動加班，列入績效考核的範圍。甚至主動加班的次數，不得在數據統計中顯示出來。」
那還差不多。
有了這個規定，今後主動要求加班的員工，估計只剩下三類：
第一類，工作狂，工作使我快樂；
第二類，投機者，跟領導混臉熟；
第三類，無聊單身漢，反正下班也沒啥事情可干，主動加班還能有免費晚餐和夜宵，甚至連打車回家的錢都能拿去報銷。
直接上司又說：「但是，如果出現緊急任務，每一個被點名的員工，必須無條件留下來加班，加班費按勞動法規定支付。為了感謝員工的付出，每月按緊急加班的累積時間，給予不同數目的慰問津貼。緊急加班的累積時間越多，拿到的錢就越多。我這麼說吧，研發部門那邊經常加班，按照新規定計算的話，他們很多人的加班費比工資還高！」
「董事長萬歲！」突然有人大喊。
從原則上講，以前也是有加班費的，但大部分時候都逼著你主動加班，給不給加班費完全看主管領導的心情。