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「坐吧。」宋維揚笑道。
「謝謝董事長，」俞軍剛坐下，沈思就端來一杯茶，他又連忙起身道，「謝謝！」
宋維揚問：「你進搜狗有多長時間了？」
俞軍道：「差兩個月剛好滿三年。」
「聽說你一直睡在公司，身體吃得消嗎？」宋維揚噓寒問暖。
「還行，反正我又沒交女朋友，住在公司上下班也方便。」俞軍笑道。
不怕有人是天才，就怕天才還比你更努力。
俞軍就是個努力的天才，他可不止是睡在公司那麼簡單，而是每天都要工作十多個小時。他主動要求加班，經常工作到半夜，然後直接鑽進睡袋裡休息，第二天隨便洗漱吃早飯，就跟其他員工一起工作。
996算什麼福報？
俞軍的福報是每天工作12個小時以上，一周工作七天。他調去總部已經兩年了，居然還沒在京城租房子，那真的是以公司為家，連特麼房租費都省下來了。而且他還不覺得辛苦，因為做搜尋引擎相關工作，是他三年以來的夢想，能在搜狗上班就是福報。
宋維揚說：「身體是革命的本錢，給你放一天假，先去醫院做一個全身檢查。我讓人在公司給你放一張床，你什麼時候累了都可以休息，今後每天的工作時間不要超過12個小時。」
「沒必要，我身體很棒的。」俞軍心裡有些小感動。
宋維揚又問：「你怎麼會想到做貼吧？」
俞軍回答說：「前段時間策劃MP3項目，為了搞清楚網民的喜好，我就查看了公司後台的搜索日誌。我發現很多人都在搜同一個關鍵詞，這些人擁有同樣的興趣愛好。於是我就想，為什麼不把這些有共同興趣的人聚在一起呢？董事長你說現在是web2.0時代，人人都是網際網路內容的創造者。如果把擁有共同興趣的人放在一起交流，這樣就能創造更多網頁上沒有的信息。長期以往，共同興趣愛好者就能形成固定的圈子，滾雪球一樣吸引到更多人，也能方便普通網民的信息查詢，流量會變得非常恐怖。這也是web2.0的一種體現。」
「非常棒的想法，」宋維揚讚許道，接著又問，「你準備怎麼做貼吧？」
俞軍說：「首要就是貼近用戶，用戶是貼吧的根本，一定要警惕過度商業化。如果一個貼吧里的內容，全都是賣產品的廣告，那這個貼吧就等於是死了，失去了應有的生命力。」
宋維揚忍不住笑了，他想起上輩子俞軍留下的「百度產品經理十二條」：1，產品經理首先是用戶；2，站在用戶角度看問題……6，決定不做什麼，往往比決定做什麼更重要；7，用戶是很難被教育的，要迎合用戶，而不是改變用戶……12，不要給用戶不想要的東西，任何沒用的東西對用戶都是一種傷害。
結果特別諷刺，在俞軍這個百度第一產品經理離開之後，那些繼任的百度產品經理，把這12條全部違反了，一條不剩！
宋維揚又問：「如果讓你做公司網際網路產品部的總監，你會怎麼做？」
俞軍說：「搜尋引擎是公司的核心，所有產品都必須圍繞著這個核心來做。如此一來，搜尋引擎能夠助推產品繁榮，產品的繁榮也能回饋搜索業務。不斷推出新產品，不斷鞏固搜尋引擎的影響力，就可以實現公司的長久良性發展。」
宋維揚繼續提問：「現在搜狗已經決定做貼吧，如果讓你負責貼吧項目，你會怎麼做？」
「首先是打造項目團隊，」俞軍說，「我需要親自挑人，除了技術人員之外，其他成員都必須對這個項目有足夠的熟悉程度和分析能力。我選人不看資歷和學歷，只看跟項目的契合度，我會從博客那邊要人，還想從外邊的BBS站招站務人員。」
「哈哈，已經給你招了個BBS站務人員。」宋維揚忍不住好笑。
俞軍這種人屬於半路出家，前面20多年都在跟化學打交道，做項目並不過於看重技術。也是因為這樣，他才會在做貼吧的時候，把還在讀大三的李銘遠給招進百度，結果給百度招進來一個「太子爺」，招進來一個百度最年輕的副總裁。
「進屋吃飯吧，」宋維揚起身說，「等你把貼吧做出了成績，就升你當『網際網路產品部』副總監。這是你應得的，一個吃住都在公司的員工可不好找，你真正做到了以公司為家。」
第611章 【福布斯又來中國了】
中國飲料工業協會的十周年慶典，具體過程咱就不說了，反正是宋維揚上台致辭一番，然後又領了個獎盃就完事兒。
值得稍微一提的是，宋維揚領的那個獎，叫做「中國飲料業特別貢獻獎」。而包括娃哈哈、匯源、椰樹老總在內的其他五人，獲得的都是「中國飲料業突出貢獻獎」，前後比較起來就顯得宋維揚獨領風騷了。
宋維揚領的獎不一樣，當然跟首富身份有關，但也跟當年跳出來迎戰兩可樂有關。
那一年，「兩可樂水淹七軍」，中國八大飲料品牌只剩一家苟活。宋維揚以高中生老闆的身份，高喊著要抵抗洋飲料的侵略，還真被他做成了，非常可樂的銷量甩出百事幾條街，已經連續兩年與可口可樂平分秋色。
僅憑這個戰績，宋維揚就有資格領特別貢獻獎，而且其他老闆還沒法嚼舌頭。
宋維揚離京不到一周，9月下旬，搜狗「貼吧項目組」正式成立。