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只見京城中滿大街都是綿羊在跑，為首是一隻山羊領頭。可見，山羊的智商要比綿羊要高上一丟丟，自然做了帶頭人。所有的頭羊下頜都掛著一個鈴鐺，作為智識的象徵。
又是一年冬至了，周楠突然想起去年冬至自己和雲娘過節時的情形，心中不覺思念。好在現在有荀六姐在，倒不寂寞。只是，六姐實在不太愛說話。
周楠到行人司點了卯時，正要回家，就看到郭書辦急匆匆跑過來，光頭閃亮：“冤家路窄，冤家路窄啊！”
周楠：“老郭，怎麼了？”他調戲道：“是不是延慶州學的賈大嫂有喜尋上門來，要仗子行兇？”
“休要調侃屬下。”郭書辦：“過完冬至就是京察了。”
“哪又怎麼樣？”
郭書辦：“這次來考察咱們行人司的是鄒應龍，周大人你可要糟。”
第二百二十二章 此番京察
在賽場上我贏不了你，那我就去做裁判幹掉你。
這大概就是鄒應龍的想法。
周楠心中暗暗吃驚，忍不住道：“鄒應龍一個小小正七品官，竟然被調來考評行人司，他的京察過關了嗎，不去操心自己的事情反來咱們這裡尋晦氣？”
郭書辦：“行人你忘記了，鄒大人的可是徐閣老的門人。再說，他是工部給事中，按制也有權力來查咱們。”
周楠點頭：“也是。”
明朝當初設置這個考評制度的時候，初衷是考核官員的德行表現與工作績效，作為大家的褒獎與懲戒。因此，最開始主持此項事務的乃是大明朝的人力資源部門吏部。
不過，這裡就出現了兩個問題。
首先，主持考評的吏部郎中、主事的品級都不高，考評知縣一級還成，到正四品知府以上的大員就有所顧慮了。
其次，正因為考評直接關係到一個官員的前程，事關重大。大明的員工很快就認識到了考語的強大殺傷力，每逢考滿之時，大伙兒便上下活動，積極溝通，務求一個好的評語。
吏部也不願得罪人，除非對你非常不滿，通常也樂得做個順水人情。
這樣一來，考語不是讚譽就是套話，“考語皆是大聖大賢，川岳風雲，冰玉麟鳳之類”，而難得的少數考語提到官員的不足，卻也寫得及其的隱晦，“摹擬無能曰長厚，摹擬衰邁曰老成”，搞不懂到底是褒還是貶。
於是就有人感慨：“豈都無一不稱職者乎？無一可去而俱當留者乎？”
很快，這種考評就流於毫無意義的形式。
後來大約是皇帝覺得這樣下去不成，於是就將京察和外察劃成兩塊。
外察由地方主管執行，吏部審核。
而京察則交給內閣、六部和都察院，由三個系統分別抽調人手分駐各單位給大家下考語。將所有被調查的官員的績效分別登記在三本帳薄上，一本由六部和都察院留作底冊，另一本送六科，最後一本呈內閣。六部和都察院按帳簿登記審核手下官員；六科亦可根據帳簿登記審核六部和都察院；內閣則同樣亦依帳簿登記，對六科的稽查工作進行查實。
三個系統互相監督，互相負責，互相制約。這樣，就算有官員想做老好人，給人好評也沒有用，外面不知道多少雙眼睛盯著你呢！
鄒應龍是工部給事中，只需給徐階說一句話，要想來主持京察還不簡單。
主持一個部門的京察也是政績啊，如果再能抓出兩個不稱職的官員那就最好不過。
另外順便將周楠給收拾了，報當初在延慶的一箭之仇。
郭書辦道：“想不到這個鄒應龍竟然如此記仇，真是一個小人，周行人你要早做準備。”
“君子以直報怨，也可以理解。”換成自己是鄒應龍，吃了這麼個虧，也得找回這個場子，不然以後還怎麼做言官：“本官來行人司不過三月，又主持了延慶州祭祀大成至聖先師的典禮，卻不怕他來查。”
周楠不以為然。
郭書辦：“行人凡事還是小心些好，同僚之間也需多多走動親近才好。明日不是冬至休沐嗎，司中的行人們都私下邀約宴飲玩了，周行人不妨也請各位大人一回。”
聽他話中有話，周楠道：“老郭你有話直說無妨。”
郭書辦：“周行人平日間和同僚不睦，須防著他們對你不利。”
周楠：“難不成還怕別人給我挑錯，再說我在司里就是個逍遙派，和大家也沒有什麼衝突。”
郭書辦跌足：“行人你還真是心大，忘記訪單這事了嗎？”
聽他這麼說，周楠猛地記起來，頓時面色大變。
所謂仿單，就是匿名調查問卷。
有鑑於以前的官員考評吏治部怕得罪人，下的全是卓異的考語，員工的考評拉不開差距，在閣老那裡可是沒法交代的。
為了改變這一局面，大明王朝的人力資源部很快就發明了一個新的制度，名叫訪單制度。所謂的訪單就是調查問卷，由吏部發起，發給與被考核官員有利益以及業務相關關係的官員，向他們徵詢被考核官員的考評意見。
這個訪單竟然還是匿名的，匿名的好處是鼓勵大家講真話，卻也導致了一些人藉機有怨報怨，有仇報仇，打擊政敵報復和自己不睦的同事，搞出不少冤假錯案。