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“你這孩子！”施宏頓時皺起了眉頭，“進廠是容易的嗎？為了給你二哥騰地方我都提前退休了呢，要不是你自己爭氣，怎麼可能這麼輕鬆進來。看看你趙叔，現在想把小兒子安排進廠多愁啊，這可是終身大事，還得多加考慮才行……”
這年頭國企里也講究個子承父業，只是一般只能安排一個，家裡孩子多的還真是愁得不行。
聽到這裡，陳遠鳴突然一笑，認真沖老者問道，“施伯伯，其實這次我來家裡，不只是為了瑞龍的工作，同樣也是為了請您出山。您、我爸的師父趙伯伯，還有廠里很多很多有著職稱的高級技工，你們還有興趣出來帶帶徒弟嗎？”
（本章完）
☆、第一百五十四章
這句話就如同跌落水潭的巨石,讓在場所有人都吃了一驚，尤其是坐在一旁的梁辛。
帶徒弟？這話陳總之前根本就沒說過啊！他們這次項目是需要用到不少高級技工,但是施宏這種超過50歲的退休工人根本就不在考慮範圍內，就算他經驗豐富、技術高超,也不一定能適應現在的操作環境，且不說那些新式工具機的操作規範,就算能迅速掌握，他們的體力也不可能支撐,怎麼可能花錢請他們去帶徒弟？
但是這話又不好直說，別是老闆想要提攜自家認識的熟人,想要往廠里安插些空崗,這邊叔叔伯伯都叫上了，那邊還有個師公的名頭,國企工人最講究師徒輩分，這種老式關係可不比任何遠親近鄰差，他一個跟人打工的高管又能說什麼？唉，沒想到這麼一個好老闆，還是逃不掉家族企業的嗜好，梁辛不由皺緊了眉頭，心中五味雜陳。
比起梁總這種職業化的顧慮，施宏的反應就直接多了，只見他結結巴巴的說道，“可是，可是你們的廠子不是要瑞龍這種高學歷的大學生嗎？我，我早就干不動車間的活了，就算是為了照顧我們，也不是這個……不，真不行啊……”
這話說得極其老實厚道，施瑞龍不由抓住了老父的手腕，“爸，看你說的，我之前設計那套角接觸軸承，您不就說有可以實現的辦法嗎？我這些年的研究哪樣沒有回家請教過您，這種技術上難題如果沒有老技工的幫忙，還不知要走多少彎路呢，帶徒弟就帶徒弟，您這輩子手下的徒弟還少嗎……”
“別，龍龍，我不是那個意思。”施宏臉都漲的通紅了，“如果只是找人，廠里我認識好多能夠做到這份上的人呢，都是3、40歲的壯年，不論是自己干還是帶徒弟不都正好？咱，咱可不能昧著良心去啃人家啊……”
看著表情各異、各執其詞的幾人，陳遠鳴臉上露出了一抹微笑，打斷了父子二人的爭執，他開口解釋道，“不，你們誤會我的意思了，這個聘請可跟瑞華公司不大相干，而是真正的教書育人，培養下一代高級技工。”
聽到這話，還在糾結的父子倆頓時都卡殼了，教書育人？培養下一代？怎麼突然蹦到這個層面上了……
梁辛這時也終於忍不住了，好奇的問道，“陳總，你這到底是個什麼意思呢？我都被搞糊塗了。難不成除了瑞華外，你還有其他打算？”
“是有一些。”陳遠鳴笑了笑，“目前還在跟市里協商，就是準備開一所職業技校吧，只是還在草創中，師資力量和教學理念都在一步步的完善，因此也沒拿到外面宣傳。今天上門，就是想先問一下施伯伯的意思，您有興趣再次出山帶一帶那些技工嗎？”
這話讓施宏陷入了沉默，他是軸承廠前幾批入廠的老職工，也是最先拿到技師頭銜的一線工人，在廠里奮鬥的幾十年裡，他拿到的獎狀證書都稱得上車載斗量，也為廠子培養出了2、30位優秀的技術工人。但是技師、甚至高級技師也終究只是個級別高點的工人，不是幹部，除了多拿些津貼外根本，跟普通工人又有何異？而服從廠里安排，培養學徒工的後果就是教會徒弟、餓死師傅，有了能夠接班的下一輩，他這個老人的重要性就越來越低，越來越渺茫，最終為了給兒子換一個崗位，不得不提前退休。
那可是幾十年的奮鬥啊……他如今才剛剛50歲，還有著一股子的幹勁，但是他們這些老人的薪級工資太高，體力也早就過了巔峰期，廠里那麼多二代三代的接任者，只有傻子才會放著新人不用，把金錢和精力扔在這些老骨頭身上。尤其是最近兩年廠里的效益持續下跌，他們這批老職工就被各種理由清退拋棄，徹底掃地出門。