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【態度九：自律】太多的人總是苛求他人，而放縱自己。成功的人都是能夠管理自己的人。保持自律的態度，做自己的主人。
【態度十：責任】當我們通過自律而獲得屬於自己的自由時，那麼也請在人生各處，都能夠肩負社會責任，做到自立利他。
[後記]Jin能給的只有文字，理解思考和行動還是靠個人。不要依賴他人，只有自己的行動才能夠說明一切。請在生活學習和工作中踐行這十個態度，並且成為習慣。你行，因為你行！[如果有收穫，請分享推薦更多朋友加 12783747 跟蹤好文]
!找份好工作：五項就業忠告 ( 2010年05月29 )
【或很慶幸讀到此文】在校學生的職業發展五項忠告，對職場白領同樣有啟發。（文：jin老虎 12783747）
忠告一：（行業）及早選擇希望投身的行業和目標加入的企業：建議選擇行業中排名前三的大企業作為目標；也可以選擇行業中高成長、高潛力的新興企業。即使自己希望創業也有必選擇目標行業和標杆企業。記住，不要等到投簡歷的時候才眉毛鬍子一把抓，那個時候再思考入哪個行業，就太晚了。
忠告二：（遠見）每天研究行業並培養行業發展遠見：每天投資15分鐘研讀分析行業新聞，最好還能撰寫心得，並且提出對行業發展的預見。這樣最基本的好處在於將來面試的時候對行業和企業了如指掌，企業很需要這樣的人才。另外通過研究行業才有可能發現行業中的高潛力高成長黑馬企業和藍籌股。記住，企業永遠都是以業務為核心的，諳熟行業業務的人才都是企業青睞的。
忠告三：（崗位）定期分析研究企業目標崗位的招募需求：通過研究崗位職業，可以明白自己與企業用人需求的差距，從而制定學習發展計劃，經過努力實踐和積累，系統提升自己各方面能力素質。
忠告四（面試）：多實踐多實習和成為面霸：鼓勵及早準備誠實簡歷，很鼓勵大一就開始多多參加各種筆試面試，不要到大四的時候才第一次傻傻地站在面試官前。一定要及早多積累相關閱歷和懂得如何面試。另外應該多參加實習和各種社會實踐活動，豐富團隊協作溝通綜合素質和實踐能力。
忠告五：（人脈）發展導師和人脈：及早提供師兄師姐找到在目標企業任職工作的校友為自己的職業發展導師，每學期或寒暑假都去拜訪請教，平時則通過電話電郵匯報自己的學習進展和聆聽建議。這樣除了能夠及早了解和懂得企業社會運作，更可以有企業內部人士對你的求職進行內部推薦，比簡歷海選成功率高很多。另外在學校就開始懂得積累和經營人脈對未來的事業都非常有幫助。
後記：毫無疑問真才實學是求助就業的根本，同時這五項忠告如果能夠落實到行動中，一定威力無窮，將徹底改變以往被動求助被動學習的狀況。鼓勵在校的同學們能夠好好珍惜時光，認真努力，為了孝敬父母，為了自己的夢想，成為一個肩負社會責任的國家棟樑！（如果有收穫，請推薦分享給更多朋友受益：jin老虎 12783747）
!如何把自己營銷給企業？ ( 2010年05月15 )
大家在找工作就像把自己作為產品營銷給企業。如下分享如何運用市場營銷理論幫助大家更好營銷自己。
正如招聘是人才市場，人才是產品，企業是顧客；將人才產品營銷給企業則是可以借用很多市場營銷的原理和方法——規劃STP營銷戰略，在細分市場（Segmentation）的基礎上確定市場目標（Targeting）和市場定位（Positoning），再根據目標顧客的特點和顧客價值這些營銷戰略要素來策劃4P。4P是美國營銷學學者麥卡錫教授在20世紀的60年代提出4P營銷策略組合：產品（Product）、價格（Price）、渠道（Place）、促銷（Promotion）。
基於STP和4P，具體為大家總結人才營銷三部曲：
第一步：STP——人才戰略營銷的STP，STP的本質在於人才應該精準地確定自己要進入的目標行業、公司和崗位：
【S——Segementation，細分市場】就好比我們人才的專業打算進入哪些行業找工作，比如同樣是財務專業的人才，可以選擇礦產、製造、快消、房地產或者IT業等；選擇什麼Segementation細分是人才營銷思考的第一個話題，基本的建議是選擇自己喜歡或有人脈或朝陽行業。
【T——Targeting，市場目標】在選擇的細分市場即打算從業的行業中進而確定目標求職的公司，比如考慮加入電子商務的前三公司，或者選擇進入新能源行業領先的風力或太陽能公司。
【P——Positioning，市場定位】確定了目標公司，也需要結合人才自己的優勢和特質明確自己打算在理想的企業中以什麼職位和級別切入。比如確定進入某網際網路公司，需要考慮自己是從事技術開發、產品策劃還是市場運營等。
第二步：4P——人才營銷策略組合。人才根據STP規劃了自己要進入的細分行業、目標公司和職位定位，就可根據STP的目標進行人才產品自己的4P策略組合。
【Product——產品】只有滿足目標市場用戶需求的產品才是好產品。作為人才產品，需要調研企業用戶對人才的需求，然後根據企業的需求來發展自己的能力項和經驗值；比如企業要求有哪些證書、掌握什麼軟體工具、需要哪些專項知識和項目經驗等等。大學生更要及早甚至從大一就開始要了解將來畢業從事行業企業對人才的能力和經驗的需求，以便及早做好準備和行動、積累。產品的功能不但要符合用戶需求，而且產品質量要好，比如符合需求的能力項的技術指標要高，功底要紮實。不要覺得60分萬歲，而是要有追求100分的專家態度。這樣的人才產品企業喜歡。
【態度十：責任】當我們通過自律而獲得屬於自己的自由時，那麼也請在人生各處，都能夠肩負社會責任，做到自立利他。
[後記]Jin能給的只有文字，理解思考和行動還是靠個人。不要依賴他人，只有自己的行動才能夠說明一切。請在生活學習和工作中踐行這十個態度，並且成為習慣。你行，因為你行！[如果有收穫，請分享推薦更多朋友加 12783747 跟蹤好文]
!找份好工作：五項就業忠告 ( 2010年05月29 )
【或很慶幸讀到此文】在校學生的職業發展五項忠告，對職場白領同樣有啟發。（文：jin老虎 12783747）
忠告一：（行業）及早選擇希望投身的行業和目標加入的企業：建議選擇行業中排名前三的大企業作為目標；也可以選擇行業中高成長、高潛力的新興企業。即使自己希望創業也有必選擇目標行業和標杆企業。記住，不要等到投簡歷的時候才眉毛鬍子一把抓，那個時候再思考入哪個行業，就太晚了。
忠告二：（遠見）每天研究行業並培養行業發展遠見：每天投資15分鐘研讀分析行業新聞，最好還能撰寫心得，並且提出對行業發展的預見。這樣最基本的好處在於將來面試的時候對行業和企業了如指掌，企業很需要這樣的人才。另外通過研究行業才有可能發現行業中的高潛力高成長黑馬企業和藍籌股。記住，企業永遠都是以業務為核心的，諳熟行業業務的人才都是企業青睞的。
忠告三：（崗位）定期分析研究企業目標崗位的招募需求：通過研究崗位職業，可以明白自己與企業用人需求的差距，從而制定學習發展計劃，經過努力實踐和積累，系統提升自己各方面能力素質。
忠告四（面試）：多實踐多實習和成為面霸：鼓勵及早準備誠實簡歷，很鼓勵大一就開始多多參加各種筆試面試，不要到大四的時候才第一次傻傻地站在面試官前。一定要及早多積累相關閱歷和懂得如何面試。另外應該多參加實習和各種社會實踐活動，豐富團隊協作溝通綜合素質和實踐能力。
忠告五：（人脈）發展導師和人脈：及早提供師兄師姐找到在目標企業任職工作的校友為自己的職業發展導師，每學期或寒暑假都去拜訪請教，平時則通過電話電郵匯報自己的學習進展和聆聽建議。這樣除了能夠及早了解和懂得企業社會運作，更可以有企業內部人士對你的求職進行內部推薦，比簡歷海選成功率高很多。另外在學校就開始懂得積累和經營人脈對未來的事業都非常有幫助。
後記：毫無疑問真才實學是求助就業的根本，同時這五項忠告如果能夠落實到行動中，一定威力無窮，將徹底改變以往被動求助被動學習的狀況。鼓勵在校的同學們能夠好好珍惜時光，認真努力，為了孝敬父母，為了自己的夢想，成為一個肩負社會責任的國家棟樑！（如果有收穫，請推薦分享給更多朋友受益：jin老虎 12783747）
!如何把自己營銷給企業？ ( 2010年05月15 )
大家在找工作就像把自己作為產品營銷給企業。如下分享如何運用市場營銷理論幫助大家更好營銷自己。
正如招聘是人才市場，人才是產品，企業是顧客；將人才產品營銷給企業則是可以借用很多市場營銷的原理和方法——規劃STP營銷戰略，在細分市場（Segmentation）的基礎上確定市場目標（Targeting）和市場定位（Positoning），再根據目標顧客的特點和顧客價值這些營銷戰略要素來策劃4P。4P是美國營銷學學者麥卡錫教授在20世紀的60年代提出4P營銷策略組合：產品（Product）、價格（Price）、渠道（Place）、促銷（Promotion）。
基於STP和4P，具體為大家總結人才營銷三部曲：
第一步：STP——人才戰略營銷的STP，STP的本質在於人才應該精準地確定自己要進入的目標行業、公司和崗位：
【S——Segementation，細分市場】就好比我們人才的專業打算進入哪些行業找工作，比如同樣是財務專業的人才，可以選擇礦產、製造、快消、房地產或者IT業等；選擇什麼Segementation細分是人才營銷思考的第一個話題，基本的建議是選擇自己喜歡或有人脈或朝陽行業。
【T——Targeting，市場目標】在選擇的細分市場即打算從業的行業中進而確定目標求職的公司，比如考慮加入電子商務的前三公司，或者選擇進入新能源行業領先的風力或太陽能公司。
【P——Positioning，市場定位】確定了目標公司，也需要結合人才自己的優勢和特質明確自己打算在理想的企業中以什麼職位和級別切入。比如確定進入某網際網路公司，需要考慮自己是從事技術開發、產品策劃還是市場運營等。
第二步：4P——人才營銷策略組合。人才根據STP規劃了自己要進入的細分行業、目標公司和職位定位，就可根據STP的目標進行人才產品自己的4P策略組合。
【Product——產品】只有滿足目標市場用戶需求的產品才是好產品。作為人才產品，需要調研企業用戶對人才的需求，然後根據企業的需求來發展自己的能力項和經驗值；比如企業要求有哪些證書、掌握什麼軟體工具、需要哪些專項知識和項目經驗等等。大學生更要及早甚至從大一就開始要了解將來畢業從事行業企業對人才的能力和經驗的需求，以便及早做好準備和行動、積累。產品的功能不但要符合用戶需求，而且產品質量要好，比如符合需求的能力項的技術指標要高，功底要紮實。不要覺得60分萬歲，而是要有追求100分的專家態度。這樣的人才產品企業喜歡。