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楊志波衣衫不整，完全是逃命逃進會議室的，格琿此刻還被記者們堵在大堂呢。
「附議。」
王越好不容易拿到深海商業街的營銷業務，正準備一雪前恥，卻鬧成這樣，趕緊來個能行的，把這事擺平，好讓項目儘快走上正軌。
「附議，趕緊換人解決問題吧。」
這是潘穎。
眼見大家都表態了，韓敘才雲淡風輕地說了句，「附議。」
所有人的目光，都轉向列席會議的洛冰，費雲平淡淡道：「小洛，給你充分的自主權，我唯一的要求就是，儘快！」
「明白。」洛冰轉向郁燃，「郁總，如果吳浩團隊全體辭職，二部承受得了嗎？」
「沒問題，你放手去干。」
洛冰毫不耽擱，轉身下樓，邊走邊給章佳麗打電話，「啟動！」
所有員工全被召集到大會議室，鬧得最凶的都在前排跳腳。
洛冰往台上一站，拿著麥克風直接宣布，「公司新建的薪酬體系，是經過多輪測算後，最科學、最公平的體系，我們不會為任何人進行修正！」
不修正等於不加薪，這哪能忍？一個白板擦劈面扔來，「滾！」
洛冰側頭一閃，堪堪避開，白板擦擦著耳朵疾速飛過，砸向身後的投影幕。
耳道里嗡嗡作響，她蹲下身，捂著眼睛，皺眉不語。
總裁室正在用監控觀察現場，郁燃豁地起身往外走，韓敘一把拉住他，「沒打到她，示弱是策略。你也不能去，現在員工對公司和高層的負面情緒很嚴重，洛冰本來只是薪酬體系搭建者，你一現身，就會提醒大家她是老闆的女朋友，效果只會適得其反。」
說的真對！郁燃抽出手，快步下樓。
台下沸騰的喧囂已經無影無蹤，只剩三三兩兩的交頭接耳，畢竟合法維權是一回事，暴力傷人是另一回事，他們把楊志波和格琿推來扯去，也沒敢弄傷他們一寸油皮啊。
短短几十秒，爆發的憤怒就啞火成了憋屈，「不修正」的宣言也印到了每個人的心上。
見他們收斂了，洛冰這才停止演戲，再次站起身，見她沒受傷，保安也到了場，郁燃就沒進去，站在門口眾人的視野盲區里，靜觀其變。
洛冰拿回麥克風，凜然問道：「你們只看到了調整金額，看到調後金額了嗎？」
台下紛紛搖頭，那個表格里，只有調整金額啊。
「那我今天就告訴大家，調後金額是一樣的，這就是新薪酬體系最大的特點，公平！」
見台下有些懵，她仔細解釋道：「什麼叫公平？給公司奉獻同樣的價值，就拿同樣的基本工資。也就是說，如果你和某人司齡一樣、崗位職級一樣、去年考核評定一樣，那麼你們調整後的基本工資，就一模一樣。」
「扯淡！那為什麼吳浩的可以隨便調？」剛扔她板擦的那年輕人，紅著眼睛叫著，「那可是你們格總的親口承諾！」
「不好意思，這是謠言，吳浩團隊的調薪金額，不會改變的。」洛冰徐徐道，「也請大家相信公司制度的客觀公正，我們對所有員工一視同仁，不偏袒任何一個。因此，如果你覺得自己本次加薪加的少，那請想一想，你原本的工資是不是比別人高？」
你覺得自己吃虧了？不好意思，一直以來，你才是占便宜的那個！
這認知讓全場陷入沉默，一部的黃芸突然說：「既然都一樣，那為什麼不徹底透明化？把所有人的工資全部公開，如果真像你說的那麼公平，我們當然也就不維權了。」
「不好意思，工資保密是多方面的考慮，說來話長。不過，要是大家心存疑慮，我還有一個辦法。」
洛冰拿出預備好的方案，「誰想印證，我幫你找一個匹配的同事，徵得他同意後，向你公開他的調後薪水，看看是不是跟你一樣。當然，你要簽訂保密協議，萬一之後對方的薪資被泄露，你得負責。有人想要試試嗎？」
辦法聽著不錯，可要是對方故意泄露怎麼辦？我負責，怎麼負責，後果有多嚴重？員工們面面相覷，沒人願意第一個吃螃蟹。
陳曉鋒越眾而出，舉手道：「我來，我就想知道是不是真正公平，真公平我就沒意見，早了結早幹活。」
工作人員馬上領他去隔壁小會議室，鄭雨微找匹配的同事，章佳麗去徵求同意，張曉晨與他簽訂保密協議，再由楊惜倩向他展示薪酬系統中對方的薪資，一套流程無懈可擊。
陳曉鋒摸著腦袋，頗為赧然，「還真一樣啊。」
他血氣方剛，不畏爭取，入職就談到了偏高的薪水，而那位多加了500塊的同事，很能幹也很努力，業績與他不相上下，基本的崗位工資卻一直比自己低500塊錢。
他向眾人道個謝，特意去大會議室門口招呼了一句，「確實一毛一樣，沒毛病的，散了散了。」
他手下兩個專員以及跟他關係不錯的，都跟著離開了，陸續還有幾個人去試了試，沒發現任何問題，其他人不用試，也能猜到洛冰是對的，一個兩個默不作聲地走人。
大會議室里的人越來越少，黃芸咬牙許久，叫道：「我也要查，但我不要你們給我指定人員，你們指定的肯定都是一樣的，我要自己挑人，我要和你表妹，二部的孟詩琪對比！」
洛冰：「……你們部門不同，崗位不同，考核評定也不同，沒有任何可比性。」
「附議。」
王越好不容易拿到深海商業街的營銷業務，正準備一雪前恥，卻鬧成這樣，趕緊來個能行的，把這事擺平，好讓項目儘快走上正軌。
「附議，趕緊換人解決問題吧。」
這是潘穎。
眼見大家都表態了，韓敘才雲淡風輕地說了句，「附議。」
所有人的目光，都轉向列席會議的洛冰，費雲平淡淡道：「小洛，給你充分的自主權，我唯一的要求就是，儘快！」
「明白。」洛冰轉向郁燃，「郁總，如果吳浩團隊全體辭職，二部承受得了嗎？」
「沒問題，你放手去干。」
洛冰毫不耽擱，轉身下樓，邊走邊給章佳麗打電話，「啟動！」
所有員工全被召集到大會議室，鬧得最凶的都在前排跳腳。
洛冰往台上一站，拿著麥克風直接宣布，「公司新建的薪酬體系，是經過多輪測算後，最科學、最公平的體系，我們不會為任何人進行修正！」
不修正等於不加薪，這哪能忍？一個白板擦劈面扔來，「滾！」
洛冰側頭一閃，堪堪避開，白板擦擦著耳朵疾速飛過，砸向身後的投影幕。
耳道里嗡嗡作響，她蹲下身，捂著眼睛，皺眉不語。
總裁室正在用監控觀察現場，郁燃豁地起身往外走，韓敘一把拉住他，「沒打到她，示弱是策略。你也不能去，現在員工對公司和高層的負面情緒很嚴重，洛冰本來只是薪酬體系搭建者，你一現身，就會提醒大家她是老闆的女朋友，效果只會適得其反。」
說的真對！郁燃抽出手，快步下樓。
台下沸騰的喧囂已經無影無蹤，只剩三三兩兩的交頭接耳，畢竟合法維權是一回事，暴力傷人是另一回事，他們把楊志波和格琿推來扯去，也沒敢弄傷他們一寸油皮啊。
短短几十秒，爆發的憤怒就啞火成了憋屈，「不修正」的宣言也印到了每個人的心上。
見他們收斂了，洛冰這才停止演戲，再次站起身，見她沒受傷，保安也到了場，郁燃就沒進去，站在門口眾人的視野盲區里，靜觀其變。
洛冰拿回麥克風，凜然問道：「你們只看到了調整金額，看到調後金額了嗎？」
台下紛紛搖頭，那個表格里，只有調整金額啊。
「那我今天就告訴大家，調後金額是一樣的，這就是新薪酬體系最大的特點，公平！」
見台下有些懵，她仔細解釋道：「什麼叫公平？給公司奉獻同樣的價值，就拿同樣的基本工資。也就是說，如果你和某人司齡一樣、崗位職級一樣、去年考核評定一樣，那麼你們調整後的基本工資，就一模一樣。」
「扯淡！那為什麼吳浩的可以隨便調？」剛扔她板擦的那年輕人，紅著眼睛叫著，「那可是你們格總的親口承諾！」
「不好意思，這是謠言，吳浩團隊的調薪金額，不會改變的。」洛冰徐徐道，「也請大家相信公司制度的客觀公正，我們對所有員工一視同仁，不偏袒任何一個。因此，如果你覺得自己本次加薪加的少，那請想一想，你原本的工資是不是比別人高？」
你覺得自己吃虧了？不好意思，一直以來，你才是占便宜的那個！
這認知讓全場陷入沉默，一部的黃芸突然說：「既然都一樣，那為什麼不徹底透明化？把所有人的工資全部公開，如果真像你說的那麼公平，我們當然也就不維權了。」
「不好意思，工資保密是多方面的考慮，說來話長。不過，要是大家心存疑慮，我還有一個辦法。」
洛冰拿出預備好的方案，「誰想印證，我幫你找一個匹配的同事，徵得他同意後，向你公開他的調後薪水，看看是不是跟你一樣。當然，你要簽訂保密協議，萬一之後對方的薪資被泄露，你得負責。有人想要試試嗎？」
辦法聽著不錯，可要是對方故意泄露怎麼辦？我負責，怎麼負責，後果有多嚴重？員工們面面相覷，沒人願意第一個吃螃蟹。
陳曉鋒越眾而出，舉手道：「我來，我就想知道是不是真正公平，真公平我就沒意見，早了結早幹活。」
工作人員馬上領他去隔壁小會議室，鄭雨微找匹配的同事，章佳麗去徵求同意，張曉晨與他簽訂保密協議，再由楊惜倩向他展示薪酬系統中對方的薪資，一套流程無懈可擊。
陳曉鋒摸著腦袋，頗為赧然，「還真一樣啊。」
他血氣方剛，不畏爭取，入職就談到了偏高的薪水，而那位多加了500塊的同事，很能幹也很努力，業績與他不相上下，基本的崗位工資卻一直比自己低500塊錢。
他向眾人道個謝，特意去大會議室門口招呼了一句，「確實一毛一樣，沒毛病的，散了散了。」
他手下兩個專員以及跟他關係不錯的，都跟著離開了，陸續還有幾個人去試了試，沒發現任何問題，其他人不用試，也能猜到洛冰是對的，一個兩個默不作聲地走人。
大會議室里的人越來越少，黃芸咬牙許久，叫道：「我也要查，但我不要你們給我指定人員，你們指定的肯定都是一樣的，我要自己挑人，我要和你表妹，二部的孟詩琪對比！」
洛冰：「……你們部門不同，崗位不同，考核評定也不同，沒有任何可比性。」