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洛冰眼瞅著越鬧越大，立刻把章佳麗叫到會議室頂班，自己跑去找格琿，「吳浩四處造謠，說他的加薪幅度被您調成了3000，您到底怎麼跟他說的？如今其他同事被煽動得群情激憤，我必須了解來龍去脈，以便澄清。」
格琿愕然抬頭，「他說出去了？」
洛冰：「……」
她一顆心沉到谷底，木然地點點頭，格琿大怒，抓起滑鼠扔向牆壁，「shit！」
「真是你答應的？」洛冰懷疑不是自己沒睡醒，就是格琿沒睡醒，「格總，你到底在想什麼？」
格琿閉目撫額，心中恨極，「吳浩有一支強悍的團隊，有好幾個優質的項目，緊要關頭本來就人心思變，如果他帶頭辭職，會造成極其惡劣的影響，不如先穩住他，再利用他去安撫其他人……」
洛冰打斷道：「格總，以前薪酬機制最大的問題是什麼？會哭的孩子有奶吃，老實的孩子只能埋頭吃草！薪酬改制的初衷是什麼？更公平，更透明，讓每個員工勞有所得，讓所有人的努力和心血不被辜負，吳浩一向要求多，他的薪資本來就遠高於市場水平，現在提一句辭職你就妥協，改制的意義又在哪裡？！」
她說不出的憤怒，也說不出的激動，聲音不自覺就高了幾個分貝。
格琿到底是經過大陣仗的，短暫的震驚後迅速回神，冷冷道：「你喊什麼？這世上沒有絕對的公平，勞資關係本來就是一部分人對另一部分人的剝削。還有，沖我發脾氣，能解決問題嗎？」
洛冰：「……」
她忍了許久，方道：「不好意思，我的來意不是吵架，而是了解事實。可否請您撤銷吳浩的薪酬調整承諾，一旦他成為新體系的第一扇破窗，後果將不堪設想。」
「朝令夕改，什麼樣子？」格琿的挽救方案也逐漸成型，「叫部門其他人別答疑了，全部上來開會。」
他不肯撤銷對吳浩的承諾，洛冰那一套解釋就無法自圓其說，但該守的陣地絕不能退，「格總，新的薪酬體系是經過總裁室和董事會批准的，人力資源預算也擺在那裡，不能超標。」
「這你就不用管了，我全權負責。」格琿趁機奪取了洛冰薪酬改制的權力，淡淡道，「反正你也處理不了。」
洛冰不再多說，摔門而去。
第五十六章
人力資源部按照格琿的口徑，再次緊急啟動，連工會的幹將們都被不動聲色地調遣上了。
他沒再承諾調整薪酬，只是授意大家抓著兩點大做文章：
洛冰搭建的新薪酬體系的確有不足之處，我們之後會改進的；
加薪幅度取決於績效考核，你沒加薪或者加薪少，是因為你幹得不好，好好努力，下次會調高的。
不僅讓HR和工會這麼解釋，他自己還私下在各個項目組物色了不少KOL（關鍵意見領袖），用各種手段打動他們，讓他們用同樣的說法給大家洗腦。
然而，關乎切身利益，洗腦可沒那麼容易，尤其有吳浩在前，員工們更覺得委屈了，我們怎麼就幹得不好，業績不行？我跟同級別那誰誰比，差在哪裡？
不滿情緒日益膨脹，其他事業部悄悄一打聽，發現情況與二部一樣，覺得受了虧待的人也加入了抗議隊伍，來人力資源部要說法的絡繹不絕。
終於有一天，不知誰擼起袖子喊了一句，大家一窩蜂地罷.工，跑去辦公大樓門口和大堂靜坐。
郁燃見完客戶回公司，遠遠就望見一堆黑壓壓的人頭，他大步走來，厲聲道：「陳曉鋒，大上午的不上班，想幹什麼？」
陳曉鋒為難道：「那個……郁總，我上午可不可以請個假？這事得到解決，才能……」
「我看也不用請假了，直接辭職吧。」郁燃徑直走向前台，低沉有力的嗓音從廣播中傳出，「第二事業部全體員工，兩分鐘後，三樓會議室開會，遲到十秒記曠工，扣績效，遲到三十秒嚴重違紀，辭退處理！」
陳曉鋒等人面面相覷，別人說辭退，可能是嚇唬你，但這位爺說辭退，那就是真開你。
他們雖然對加薪有疑問，但並不想因此丟飯碗，眼見郁燃已經目不斜視地進了電梯，急忙爬起來跟上去。
其他事業部的員工還在示威，楊志波火急火燎地趕來，也照著自己手下劈頭蓋臉地罵，「上樓開會，遲到一分鐘，自己捲鋪蓋走人！」
「滾！我們要公平！」
「狗屁！敢開我們，就去告你！」
法不責眾，怕個毛線，一群人一擁而上，揪住楊志波不放，大幾千塊的襯衫愣是被揉成鹹海帶，扣子也崩掉了好幾顆，狼狽地露出大半個胸膛。
保安拉不住，急忙報給格琿，格琿跑下來勸架，結果也被推推搡搡，隱形眼鏡都不知掉去了哪裡，像個瞎子似的滿地亂摸。
各大媒體的記者聞風趕來，咔咔咔一通狂拍，洛冰眼看態勢控制不住了，立刻給韓敘打電話，「韓總，約束一下你們員工吧，三部員工最少，但平均工資最高，薪酬也一向透明，他們有什麼不滿意的？」
韓敘似笑非笑，「為什麼要約束？不破不立，鬧得越大越好，不是嗎？」
洛冰：「……」
郁燃給部門下屬訓完話，往下一看，愈演愈烈，他迅速發起緊急總裁會，要求拿掉格琿在這件事上的主導權。
「附議！附議！」
格琿愕然抬頭，「他說出去了？」
洛冰：「……」
她一顆心沉到谷底，木然地點點頭，格琿大怒，抓起滑鼠扔向牆壁，「shit！」
「真是你答應的？」洛冰懷疑不是自己沒睡醒，就是格琿沒睡醒，「格總，你到底在想什麼？」
格琿閉目撫額，心中恨極，「吳浩有一支強悍的團隊，有好幾個優質的項目，緊要關頭本來就人心思變，如果他帶頭辭職，會造成極其惡劣的影響，不如先穩住他，再利用他去安撫其他人……」
洛冰打斷道：「格總，以前薪酬機制最大的問題是什麼？會哭的孩子有奶吃，老實的孩子只能埋頭吃草！薪酬改制的初衷是什麼？更公平，更透明，讓每個員工勞有所得，讓所有人的努力和心血不被辜負，吳浩一向要求多，他的薪資本來就遠高於市場水平，現在提一句辭職你就妥協，改制的意義又在哪裡？！」
她說不出的憤怒，也說不出的激動，聲音不自覺就高了幾個分貝。
格琿到底是經過大陣仗的，短暫的震驚後迅速回神，冷冷道：「你喊什麼？這世上沒有絕對的公平，勞資關係本來就是一部分人對另一部分人的剝削。還有，沖我發脾氣，能解決問題嗎？」
洛冰：「……」
她忍了許久，方道：「不好意思，我的來意不是吵架，而是了解事實。可否請您撤銷吳浩的薪酬調整承諾，一旦他成為新體系的第一扇破窗，後果將不堪設想。」
「朝令夕改，什麼樣子？」格琿的挽救方案也逐漸成型，「叫部門其他人別答疑了，全部上來開會。」
他不肯撤銷對吳浩的承諾，洛冰那一套解釋就無法自圓其說，但該守的陣地絕不能退，「格總，新的薪酬體系是經過總裁室和董事會批准的，人力資源預算也擺在那裡，不能超標。」
「這你就不用管了，我全權負責。」格琿趁機奪取了洛冰薪酬改制的權力，淡淡道，「反正你也處理不了。」
洛冰不再多說，摔門而去。
第五十六章
人力資源部按照格琿的口徑，再次緊急啟動，連工會的幹將們都被不動聲色地調遣上了。
他沒再承諾調整薪酬，只是授意大家抓著兩點大做文章：
洛冰搭建的新薪酬體系的確有不足之處，我們之後會改進的；
加薪幅度取決於績效考核，你沒加薪或者加薪少，是因為你幹得不好，好好努力，下次會調高的。
不僅讓HR和工會這麼解釋，他自己還私下在各個項目組物色了不少KOL（關鍵意見領袖），用各種手段打動他們，讓他們用同樣的說法給大家洗腦。
然而，關乎切身利益，洗腦可沒那麼容易，尤其有吳浩在前，員工們更覺得委屈了，我們怎麼就幹得不好，業績不行？我跟同級別那誰誰比，差在哪裡？
不滿情緒日益膨脹，其他事業部悄悄一打聽，發現情況與二部一樣，覺得受了虧待的人也加入了抗議隊伍，來人力資源部要說法的絡繹不絕。
終於有一天，不知誰擼起袖子喊了一句，大家一窩蜂地罷.工，跑去辦公大樓門口和大堂靜坐。
郁燃見完客戶回公司，遠遠就望見一堆黑壓壓的人頭，他大步走來，厲聲道：「陳曉鋒，大上午的不上班，想幹什麼？」
陳曉鋒為難道：「那個……郁總，我上午可不可以請個假？這事得到解決，才能……」
「我看也不用請假了，直接辭職吧。」郁燃徑直走向前台，低沉有力的嗓音從廣播中傳出，「第二事業部全體員工，兩分鐘後，三樓會議室開會，遲到十秒記曠工，扣績效，遲到三十秒嚴重違紀，辭退處理！」
陳曉鋒等人面面相覷，別人說辭退，可能是嚇唬你，但這位爺說辭退，那就是真開你。
他們雖然對加薪有疑問，但並不想因此丟飯碗，眼見郁燃已經目不斜視地進了電梯，急忙爬起來跟上去。
其他事業部的員工還在示威，楊志波火急火燎地趕來，也照著自己手下劈頭蓋臉地罵，「上樓開會，遲到一分鐘，自己捲鋪蓋走人！」
「滾！我們要公平！」
「狗屁！敢開我們，就去告你！」
法不責眾，怕個毛線，一群人一擁而上，揪住楊志波不放，大幾千塊的襯衫愣是被揉成鹹海帶，扣子也崩掉了好幾顆，狼狽地露出大半個胸膛。
保安拉不住，急忙報給格琿，格琿跑下來勸架，結果也被推推搡搡，隱形眼鏡都不知掉去了哪裡，像個瞎子似的滿地亂摸。
各大媒體的記者聞風趕來，咔咔咔一通狂拍，洛冰眼看態勢控制不住了，立刻給韓敘打電話，「韓總，約束一下你們員工吧，三部員工最少，但平均工資最高，薪酬也一向透明，他們有什麼不滿意的？」
韓敘似笑非笑，「為什麼要約束？不破不立，鬧得越大越好，不是嗎？」
洛冰：「……」
郁燃給部門下屬訓完話，往下一看，愈演愈烈，他迅速發起緊急總裁會，要求拿掉格琿在這件事上的主導權。
「附議！附議！」