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天訊集團也很快掛牌成立了，成為鹿港實施名牌戰略的先驅。
天訊電子工業公司和鹿港大酒店是天訊集團的核心企業，余世傑轄下的其他公司也都換上了天訊的牌子。
但原有的體制沒有絲毫改變，余世傑也不想改變。
余世傑親自出任天訊集團董事長兼總經理，何家全被任命為天訊集團副總經理主管天訊電子工業公司的工作。
水至清則無魚(2)
何家全發現自己升了職，但權力卻受到了限制。
何家全本想用來制約董事長的董事會制度，現在反而成了自己最大的掣肘。
何家全搬起石頭砸了自己的腳。
何家全常說，一個企業就是一個組織，一個組織就要有神聖的目的。
我們所從事的工作雖然枯燥簡單，但要使每一位員工知道自己工作的意義。何家全稱之為企業目的神聖化。
更重要的是讓消費者也能夠認同這種神聖，這樣才能實現品牌的附加值。
何家全早已和天訊公司融為一體了，這些年來“只顧埋頭拉車，從不抬頭問路”，等遇到要辨認方向時，卻不知身在何處。
何家全覺得自己的手腳被束縛了，他永遠是個打工的，不管創造多大的業績，都不可能成為天訊公司的所有者。
暴富年代 PART4
合久必分(1)
何家全迫切地想擁有屬於自己的產業，一股重新創業的渴望在他心中激盪。
何家全急於把自己的想法告訴兩位老同學，只有取得他們的支持才會成功。
時過境遷，三個人再也不可能像大學讀書時那樣在校門口的小酒館裡把酒抒懷，無話不談。
生意場使人多了幾分算計和提防。
“見人只說三分話，未可全拋一片心”。
只有共同的利益，才能使他們重新團結在一起。
孫洋是出了名的“智多星”，何家全和他們談話像是在參禪。
何家全試著探孫洋的口風。
“你覺得現在好不好？”
孫洋也以空對空。
“無所謂好，也無所謂壞。你覺得好，就是好；你覺得不好，便不好。”
“將來會好不好？”
“只有現在最好。將來肯定不如現在好。”
“那麼是合好，還是分好。”
“合久必分，分久未必合。”
“若到分時欲何往？”
“但願君心似我心，定不負相思意。”
孫洋詭秘地一笑。
何家全和歐陽成的談話則直截了當得多。
歐陽成是個典型的專家型人才，他很善於鑽研，對新產品開發費了很大的心血。
何家全知道歐陽成的家庭負擔很重，這些年掙的錢在鹿港買了一套房子便所剩無幾。何家全把自己的想法和歐陽成一說，歐陽成沉默了半晌沒有開腔。
何家全計劃另立門戶，按股份制的方式組建一家私營企業。
股份由何家全、孫洋、歐陽成三人各占三分之一。
這一想法讓歐陽成也怦然心動。
他知道新型手機的技術方案已經完全成熟，購買起來並不昂貴，市場前景非常看好，利潤將會非常可觀。如果由他們這三個黃金搭檔齊心協力來搞，一定會成功地複製出另一個天訊來。
三位老同學很快達成了默契，他們要創辦屬於自己的公司。
他們心中又充滿了當年南下廣東時的豪情。
何家全考慮得很長遠。
他認為只有源源不斷提供滿足消費者需要的新產品，企業才有持久的生命力。而電子產品正是社會進步的象徵，從電話到電視，從電腦到手機，每一個電子新產品的普及，都會對人類的生活產生深遠的影響。
何家全希望通過不斷更新產品鏈，樹立起屬於自己的名牌。
兵馬未動，糧草先行。
何家全成立了一個精幹小組，以孫洋和歐陽成為核心成員，開始在技術、人員、資金各方面做新公司的籌備工作。
一切都在緊鑼密鼓地進行。
何家全感到最為頭痛的是不知該如何和余老闆攤牌，就好像是一個下定了決心要和情人梅開二度的丈夫，不知如何該向原配妻子開口提離婚一樣。
何家全和天訊公司皮連著肉，肉連著皮。
就在皮肉即將被撕開的時候，歐陽成收到了父親的來信。
父親信寫得很長。字裡行間看得出父親很激動。
信上說，天訊公司派專人給歐陽家送去賀信，祝賀歐陽成被評為天訊集團的最優秀員工，獲得了三年頒發一次的“五星服務獎”。同時為歐陽家送去了一大筆獎金，這筆錢在家鄉修一幢別墅小樓還綽綽有餘。
賀信和賀禮都是余老總親自派人送去的，並通知了縣上，敲鑼打鼓，像前幾年部隊給軍屬送立功喜報一樣。
鄉親們都夸歐陽家出了個大孝子。
父親高興得合不攏嘴，叮囑歐陽成好好干，不要辜負領導的信任，多得幾次“五星服務獎”。信末，還特別要歐陽成好好謝謝余老總。
家書抵萬金。
歐陽成受到很大觸動。
每年春節都是天訊產品的銷售旺季，他這個生產主管是無論如何都走不開的，自從到鹿港來打工，歐陽成從未回過老家過春節。