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在貝索斯先生這裡吃了閉門羹，葉冬青一點辦法都沒有。
雖說他持有的股份比對方多，然而相同的股票投票權卻不一樣，除非不願意管理了、或是選擇將股份賣掉絕大多數，又或者精神方面出現大問題，要不然無論怎樣都是對方說了算。就像小扎當時深陷困局中，將臉書公司都拖累了，然而其他股東只是建議他將管理權交出來，沒人能逼著小扎讓位，當初賈伯斯身上的教訓讓許多創業者學到了企業管理方面的經驗，從融資時候就會考慮到決策權的分配。
回答了句：「好吧，我尊重你的選擇，那沒事了。」
貝索斯先生回句再聯繫，立馬將電話掛斷，聽見手機當中傳來的忙音，葉冬青心疼於又要少賺一大筆錢。
之所以說又，是因為原本已經動搖了的MIH集團，最近臨時改了主意，見騰訊公司在門戶網站和遊戲、虛擬周邊業務上賺到錢，突然告訴說不打算出售股票了，哪怕淡水投資集團按照葉冬青的意思，願意按照十五億美金的估值入手他們都不願意賣。
這大概就是成名的煩惱吧，隨著葉冬青投資的項目都火了起來，別人開始相信他的好運氣以及眼光了，能管理大企業的傢伙們往往不會太笨，就像死死捂住阿里巴巴股份的軟銀集團一樣，MIH集團也準備長期持有，從目前的良好發展走勢中看出了點賺錢的苗頭。
最近葉冬青甚至開始考慮起是不是應該在其他地方註冊些空殼公司，另外就是隨著MIH集團反悔，他開始考慮起要不要獨立於騰訊之外，跟波尼等人搞網商概念的新公司，就是不想帶這幫出爾反爾的傢伙們一起賺錢。
當然了，錯過這次的入手機會，不代表以後就沒機會了，從騰訊第一季度、第二季度的財報來看，擴張速度已經明顯變得緩慢起來，在葉冬青看來估計需要一段時間緩緩，消化掉現在所占有的資源，這意味著還有機會去跟MIH集團聯繫，等到這幫傢伙們認為已經沒多大上升潛力時候。
略微有點小鬱悶，不過隨即想到現在已經占有不少潛力股，總不可能被自己一個人獨占整個市場，這才平靜下來，讓人將財報、人事安排、正在進行的項目資料等等拿給自己看，電腦讓給瑪希玩遊戲，他則了解起公司的最新動向。
期間還將幾位項目主管找來了解情況，關於在線新聞網站的項目，前段時間被一幫傳媒公司坑了，這讓葉冬青意識到了話語權的重要性，比起花個幾十億美金去收購知名報社，還是自己創建更加實惠，和這幾位討論了足足一個半小時，眨眼就到了午餐時間
貝基摩爾女士跟CEO溝通完之後，在今天就按照葉冬青的要求，成立出幾個專門的工作小組。
一個組負責擬定新的規章制度，一個組隨即找來員工抽樣調查，詢問他們對公司有什麼不滿的地方，而這位公司的COO，則親自來到聖克拉拉鎮上，到市政廳和當地主管見了一面，詢問公司周邊土地規劃的事情。
這就叫上司動動嘴，員工跑斷腿。
感謝完善的職業經理人制度，以及規範的法律保障，讓葉冬青擁有更多自由時間，放心將具體的管理交給別人去做，臉書的執行長又怎麼樣，還不是被他派到歐洲親自開拓市場去了。
自從Skype被出售之後，葉冬青還沒跟那邊的管理層們見過面，感覺貌似有點太不近人情，於是吃完午飯之後，他特意到所在樓層慰問了一番。
當老闆的賺到錢，底下員工最近也拿到豐厚獎金，算得上好聚好散，更何況被微軟接納的只有一小部分人而已，絕大多數接下來還是跟著葉冬青混，露面後當然不會被冷漠對待，熱情得很
第335章 哈德遜廣場項目
接下來的一段時間裡，並沒有發生什麼事。
葉冬青在協調處理工作的同時，到舊金山灣區各處轉了轉，甚至還去了趟加州中部的圓石灘高爾夫球場，陪著矽谷的幾位名流一起度假。
紐約、矽谷兩邊跑，時間進入八月份之後，他幫趙琉璃報了個童子軍活動，陪著同學們到戴維營附近參加長達半個月的野外生活訓練，美國的家長們喜歡這類活動，覺得能夠增強孩子們的獨立自主意識。
稍稍展示完自己的拳頭之後，近段時間以來沒人在逼迫著讓他分出蛋糕，對KKR集團的警告早就在圈子裡傳遍了，以至於沒人再干那種吃力不討好的事，如果成功將葉冬青逼到絕境，最後卻被他踢出融資名單，那豈不是為他人做嫁衣？
另外就是Facebook在海外的擴張遇到一些阻力，歐盟方面正在調查它的信息安全性，人們覺得一百五十億美金的估值，已經沒有多大的利潤前景。
受到前幾年的危機影響，使得投資者們更加小心謹慎，Facebook挺賺錢沒錯，可在他們心目中差不多也就跟谷歌持平，到了這種估值之後在他們心目中，已經不值得再去使陰招，熱情下降許多。
經過長達一年多的增長期之後，最近納斯達克市場再次恢復平靜，唯一的小高潮算是谷歌上市，當年漲幅不高，衝到二百六十多億美金，在接下來幾天裡差點跌破發行價，淡水投資集團在IPO階段拿到了百分之四的股份，因為沒有更好的投資目標。
咖啡股、醫療股、再加上幾家網際網路公司，最近淡水投資集團手中的現金已經被投出一大部分，並且對臉書、Whatsapp這些進行了新一輪投資，給錢讓它們打廣告擴張市場，另外還往華夏那邊的分公司注入十億美金，在其中尋找值得投資的潛力股。