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門檻設置得略微高一些，並且引入更加嚴格的末位淘汰制、以及更嚴格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也讓工資和獎金跟員工能力掛鉤，針對團隊協作能力也得進行考核，那將關係到他們的獎金，不再是所有員工都能拿到數額相同的獎金了，必須具備更多狼性才可以，現在我們面臨的外部競爭可不小。」
「明白了，這幾天就能按照你的要求擬定出新的薪酬獎勵方案，在其他公司有現成的例子可以借鑑，實際上我們一直在學習改進。」被人直接捅到葉冬青這裡，貝基摩爾女士此刻微微有點不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，只不過不希望被員工干涉太多，因此沒有理會。
聽出了葉冬青話里的意思，想要拿到更多，也必須付出更多才行，從長遠來看對公司是有利的，末位淘汰制能夠讓公司源源不斷保持活力以及競爭力，固然有些不近人情，但生活不就是這樣，老闆們給得多，是因為員工能幫他們賺到更多，能夠讓企業保持長久競爭力。
想要輕鬆、穩定的工作，不如直接去官方管理下的美國郵政，一年虧損幾十億美金都不會破產，有工會在後面撐腰，誰敢大規模裁員，幾十萬張選票還要不要了？如果將親朋好友動員起來，那就是數百萬張選票，以至於拿到的好處越來越多，卻沒人敢拿它開刀，養著一大幫閒人。
「嗯，等到擬定好之後，記得先發給我看一下，所以最近公司沒什麼事情對吧？」
葉冬青見摩爾女士似乎已經聽明白了自己的意思，於是不再多說，對於究竟怎樣執行、什麼時候執行新的薪資福利政策，他暫時還沒有考慮好，先把大概的方案制訂出來，然後再進行評估也不遲，當中存在的風險和好處都得考慮全面了，管理一家市值上百億美元的企業，和管理一家普通的小公司可不一樣。
臉書的現任COO摩爾女士，想了想之後搖頭回答說：「有一些小麻煩，隨著我們往海外其他國家擴張，許多項目組的主管告訴我人手有些不夠，但這個月可以從各大高校招聘到不少實習生，他們在下個月月初就能過來工作了，應該可以緩解人手不足的壓力。經過幾個月的觀察了解之後，當中有一部分人會被留下來，另一部分則會被淘汰。」
「對了，那幫實習生應該沒地方住吧？」葉冬青突然想起這個問題，繼續說：「其他的暫時可以先等等，幫我跟聖克拉拉市政廳方面商量一下，我打算在靠近聖弗朗西斯科灣的海邊買一大塊地，用來建造公寓，按照成本價、或者更低的價格賣給他們，另外也可以象徵性收取一點點費用，將某些房子出租給他們」
第333章 分房
以前想的是怎麼活下去，如今臉書成了全球社交平台中的NO1，最應該考慮的是如何占據更多市場份額，並且取得用戶們的喜愛，這就需要手底下的員工們更加小心謹慎了。
不是不能給優秀員工以及管理層一些股份，在葉冬青看來是值得的，反正不會影響到自己的決策權，未來隨著股份升值，員工們也能產生更加濃厚的歸屬感，對他這位當老闆的只有好處沒有壞處，無非是損失點錢而已。
按照他的意思，期權獎勵可以給，房子也可以低價給，但是必須物有所值才可以。
按照他以往的認識來看，矽谷員工們最大的開銷就是房子，在房子面前連股權都可以先靠邊站站，如果距離公司很近，周邊又學校和購物場所等等，那麼即使有公司給他們開出更高的薪水，被挖角的員工都有可能會選擇留下來，也更容易對他，對公司產生好感。
貝基摩爾聽到這句話後嚇了一跳，考慮到公司員工數量，肯定不會是一點點大的小社區，當即問道：「以公司現在的財務狀況，很難支持那種大規模的地產開發項目吧？如果是三千多套公寓，那可能需要數億美元的建設資金。」
「不用那麼大吧，完全可以兩位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外還可以建造一批獨棟公寓，你們這些公司高級管理層也有份，工作滿一定年限之後我甚至可以將房子送給你們，優秀的員工們也有份。
這個項目先開始，你幫忙擬定一份制度條款出來，資金的事不會讓臉書掏錢，我在紐約那邊還有一大筆錢，建造些房子問題不大，不是說我不如谷歌的創始人嗎？現在再看看誰對他們最好！」
摩爾女士下意識以為這位小老闆在意氣用事，不過這條決定對她，對公司的其他員工都有利，當然不會將這種好事往外推。
身為營運長，只要項目真正完成了，她必然能在其中拿到一棟所謂的別墅，沒人嫌自己賺得不夠多，心動是肯定的，現在她每天早上都要開二十多分鐘的車才能趕到公司。
想到什麼之後問葉冬青：「那麼YouTube和whatsapp那邊呢？這回將Skype出售給微軟公司之後即將進行獎金分派，他們可是眼紅壞了。」
「也有，都有，哪怕是剛進公司的實習生也不例外，不過他們必須能夠留下來，才能享受到這些福利。
跟其他人商量一下，可以先通知員工們，我已經決定這樣做了，除非突然破產，要不然絕不會反悔，至於期權獎勵肯定也有，這些都需要你們先幫我擬定出來，我會從紐約派人過來跟你們協商」
印度裔小伙子赫里尼克，已經接到消息說葉冬青將摩爾女士叫進辦公室里。