第377頁
激將法都用上了，葉冬青斜了這傢伙一眼，嘴角帶笑問他：「跟我說說，谷歌都是怎麼做的？」
「他們的員工意外去世，可以拿到差不多相當於五年薪酬的撫恤金，我們當然不希望自己的身體出現問題，但萬一有誰出事了呢？上回我們公司有個傢伙不就因為車禍被撞成了植物人，還有位程式設計師因為遛狗而失足摔進坑裡，成了植物人，他們的家人並沒有得到很好的照料。
另外，他們去掉了工程師管理者職務，給予我們更自由的工作空間，現在也有人管理，但不像我們公司這樣嚴格，比如那幫人在工作中有百分之二十的自由空間，而且他們的食堂里還有精美糕點。」
大概是看葉冬青沒生氣，赫里尼克說著說著就來勁了。
好歹是「工會領袖」，葉冬青沒生氣，告訴說：「我會了解一下撫恤金的事，如果當時沒處理完善，我肯定會給他們家人補償，但取消主管這條你的主管是誰，難道他得罪你了？
如果沒人安排，誰來分配工作？我看你們就是想偷懶，可能你們這些從事腦力活動的確實需要更多休息時間，忙累了偶爾休息一下應該沒人管吧，又不是在大學時候，還需要下課時間。先把你的想法整理出檔發給我，如果覺得合適我會考慮採納其中的一部分。」
赫里尼克當場就將一份紙質件拿出來，不想被自己主管知道這件事，裝傻充愣沒回答，找個理由說是還有工作要忙，逃似的溜掉了。
瑪希跟著來到公司，她看看這位印度小伙子的背影，對葉冬青說道：「你的這家公司很有趣啊，在我家的企業沒人敢對我父親說不，他們所需要做的只是執行好工作，員工絕對沒有他們自由。」
「對吧，你也看出來了，分明已經挺寬鬆，竟然還覺得被束縛，等有時間我必須去谷歌考察一下才行，哪有他們說得那麼好。」
葉冬青覺得自己被某些員工們鄙視了，甚至開始想像著請拉里埃里森、埃隆馬斯克，又或是賈伯斯、貝索斯過來給他們上一課，這幾位都以脾氣火爆著稱，如果他們來管理這幫人，誰敢想這樣提意見？
自言自語補充句：「也許是因為我不經常來吧，沒了威嚴，其實我更願意去採用不斷壓榨員工，激發他們求生欲的管理模式，現在這樣似乎也挺好，我感受到了點自由的企業化」
第332章 整改
如果在老闆獨裁的企業中，員工們的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在這種現象。
正相反，最近舉辦校內招聘會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個崗位往往能迎來十多位優秀面試者，這說明他們並不是真的反感公司，而是跟谷歌對比時候存在一點差距，除此之外股權激勵計劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權獎勵，著實存在著些差別，前者永遠是打工仔，拿到股權則意味著成為了公司小股東，成為了其中的一分子。
既然已經有「工會領袖」提出意見，他覺得還是先處理一下比較好，來到辦公室坐下後，認真看完建議書當中的內容，立馬就樂了，對瑪希說道：「你也看看，這幫傢伙真不要臉，什麼好事都想著，加班、責任之類的一點都沒提。
想要自由，可以啊，但必須有狼性才行，我會讓他們後悔向我提出更高的要求，因為我也會對他們提出更多要求幫我把COO找來，到我辦公室，謝謝。」
COO，營運長的縮寫，主要工作為制定企業長遠戰略，督導部門負責人執行工作，負責公司的日常運營，此類的工作直接找她就對了。
待在紐約的時間更長，加上這位COO又是搬來矽谷之後才招聘的，所以葉冬青跟這位叫做貝基摩爾的女士見面次數寥寥無幾，通電話的次數也不多。
是的，Facebook的營運長是位女性，去年九月份才剛加入進他的團隊裡，之中固然有一些為了避免被指責「男權傾向」的考慮，但主要還是貝基摩爾女士比較優秀，畢業於沃頓商學院，當過兵，而且還擁有心理學碩士學位，三十好幾歲的年紀，曾在麥肯錫諮詢公司擔任核心層職務，幾位HR都向葉冬青推薦了她。
出於某些考慮，葉冬青也覺得讓她來管理一幫男員工們更好些，如今臉書擁有三千多位員工，六個海外辦事處，男女員工的性別比高達九比二，一位強勢的性感運營官，更容易被底下的員工們接受。
當貝基摩爾女士走進來時候，第一眼就瞧見瑪希站在那，知道自己這位華裔年輕小老闆的花花公子性格，她不喜歡，但也沒明寫在臉上，有錢人的圈子就這樣，身邊不是沒有愛勾搭年輕帥哥的女性朋友，沒理由去指責什麼。
瑪希身上沒有風塵氣息，看著挺清秀靜，這倒是讓摩爾女士覺得可惜，受到主流媒體們的影響，她對葉冬青的生活作風帶有點偏見，不過從沒質疑過他的能力和眼光，要不然也不會從那家諮詢公司跳槽過來，就是覺得自己會有上升空間，所以才同意頭公司代為伸出的橄欖枝。
葉冬青沒客套，開門見山告訴說：「剛才有員工找我了，說我們的管理方式以及福利不如谷歌公司，並且提出了股權獎勵方面的訴求，我稍微考慮過之後覺得他們的需求也有道理，摩爾女士，請幫忙參照其他公司的股權激勵計劃，在我們公司也弄一份出來吧，等到時機合適時候我會同意實施。