第52頁
蔣逸重這一系列動作做下來，很多原來的老員工怨聲載道，說他什麼都不懂，瞎指揮，完全不顧公司的實際情況如何，就瞎折騰。還有一些老員工甚至對新員工態度惡劣，散布各種不利於公司的傳言，只想把新員工逼走。
但被蔣逸重提拔的那幾個人卻工作的格外賣力，成為了蔣逸重的心腹人員。同時，新來的人事主管也不斷的組織培訓學習，團隊活動等穩定新員工，並通過“老帶新”對老員工進行獎勵，以拉近新老員工之間的距離。財務流程經過改革之後，慢慢地大家也都適應了。而營銷中心也終於傳來第一個好消息——他們成功談下一家合作公司，下了一筆不小的訂單。
那些心中不滿的老員工們慢慢地也被現在公司所具有的奮鬥情緒所感染，而且，實際上，由於新的薪酬績效體系，他們只要肯努力多做，那麼他們拿到手的工資比之前更多一些，再加上，公司增加了不少福利項目，每個月過生日的員工都會由公司發放一份生日禮物和生日禮金，有些年紀大的老員工一輩子都沒過過幾次生日，第一次領到生日禮物和生日禮金時，眼眶都有些發紅。總而言之，除了極個別的幾個“刺頭”之外，大家倒也相安無事。
然而就在蔣逸重這邊慢慢有了起色的時候，一天晚上，劉浩和他一起吃火鍋，告訴他了一個“小道消息”，一個不太好的小道消息。
“你知道嗎，柳哥要訂婚了。”
“怎麼可能……”蔣逸重感覺心中被猛地一拳擊中。
“我也是聽說的啦，不過看你不知道的話，應該十有八九就是假的啦。你們兩關係這麼好，他不會不告訴你的，哈哈哈。”
然而，一晚上，蔣逸重躺在辦公室後面的床上，翻來覆去，怎麼都睡不著，腦子裡想的都是劉浩的話。最近一段時間，他和柳敏輝還是常有微信聯繫，但是由於各自都很忙，除了工作上的匯報，其他方面談的很少，所以顯得沒有那麼熱絡，他也從不覺得奇怪，只是今天劉浩這麼一說，蔣逸重心中疑慮頓生。他想問問柳敏輝，究竟是怎麼一回事，但他又開不了口。
開不了口問的話，只能自己憋著。只要憋得住，就不會知道真相，不知道真相，就不會受傷。這就是蔣逸重的邏輯。但是實際上，越是不知道，越是憋著，越會胡思亂想。蔣逸重已經在他自己幻想的未來中痛苦的不可自拔，他其實一早就想過，像柳敏輝這樣的獨苗肯定要結婚生子傳宗接代。雖然現在對同性戀包容的風氣比起以前要寬容些，但實際上依然不是一件容易的事情，社會的壓力，家庭的壓力，自己的壓力，蔣逸重自覺自己哪一個壓力都頂不住，更可況是柳敏輝呢?所以柳敏輝要成家立業不過是正常的選擇，自己和他……自己和他不過是……不過是什麼呢?蔣逸重想了想，腦子裡只有一個詞跳了出來——“好基友”，大概只有這個詞最貼切了吧。
但是一夜都沒睡好覺的蔣逸重不知道，在他糾結痛苦的時候，劉浩卻直接把這事告訴柳敏輝，問他是不是真的，是不是要發喜糖了。相對於蔣逸重這樣的“局中人”，劉浩卻想的完全不一樣，對他來說，柳敏輝不把這事告訴他們，就是不把他們當兄弟看，當外人，這樣的話，他就覺得心裡不爽起來。因為他和柳敏輝公司一些人認識，這些事情從他們嘴裡知道，實在是讓劉浩覺得氣憤，他從蔣逸重那裡打聽，結果蔣逸重也不知道，劉浩就覺得，他們這邊屬於“被遺忘的角落”，柳敏輝肯定是找到一個門當戶對的大小姐，所以忙著和那些“顯貴”打交道，完全把自己和蔣逸重這兩個草根兄弟給忘了。但劉浩不是蔣逸重，他沒那么小心思，甚至可以說，有時候，劉浩完全是憑藉本能在做事。他覺得不爽，他想知道情況，所以他就直接問柳敏輝“聽說你訂婚了，真的假的?該發糖的時候別忘了我們幾個啊!”
柳敏輝那邊半天沒有動靜，劉浩習以為常，畢竟柳敏輝不是他這樣的小老闆，總有閒工夫玩手機。
劉浩等了一會回復，沒等到，於是拿手機玩玩遊戲，不多時也就睡了。
第二天一早，劉浩看到一條回復，是柳敏輝凌晨四點多發來的。
“別告訴蔣逸重，我快訂婚了，下次有機會再和你細說。”
劉浩先是心中暗暗呸了一口，表示對柳敏輝不早說的不爽，但接下來，他卻感到更多的是納悶——為什麼柳敏輝要瞞著蔣逸重?這中間有什麼關係嗎?
劉浩一邊洗漱一邊飛快的壓榨他的腦細胞，猜測個中緣由，然而他想了好半天，才突然自言自語道：“難不成他們兩個……是親兄弟?”劉浩把他看電視劇的狗血劇情都用上了，才想出來這麼一個理由，但這個理由似乎又有點不夠合理。
實在是想不到為什麼，劉浩又選擇了他認為的最簡單的辦法——直接問。
“為什麼不能告訴蔣總?”發送過去。
柳敏輝果然還是沒有回音。
劉浩也懶得一直拿著手機等著，更不好意思專門打電話問這個事，更何況，他也有自己的小店要照看，於是收拾妥當，便出門去了。
“蔣總，這個大壯實在是太過分了，他今天又連招呼都沒打，直接曠工!按照咱們公司規章制度，早該把他給開除了，您總是說再給他一次機會，你看，這都多少回了，他壓根都不在乎，搞得其他同事都覺得不公平，暗地裡都說您的不是。我覺得不能再這樣下去了，多少都得有些懲罰才行。”人事主管孫放一大早就跑到蔣逸重辦公室告狀，他是個二十五歲左右的年輕人，剃著平頭，穿著乾淨利落，做事正派，而且雷厲風行，是蔣逸重從一家同行那裡挖過來的。孫放在之前那家公司做的是專員崗位，公司內部比較穩定，他幹了好幾年，一直升不上去，明明有能力，但又總是沒有發揮的空間，時間久了，他就覺得有些憋屈，正好那個時候兩個人之間有個共同認識的人為兩人牽線搭橋，蔣逸重請孫放喝了個下午茶，兩個人談了一下午，在人員管理與發展方面很多觀念相似，於是一拍即合，孫放在那邊辦好離職手續做好交接之後，便到蔣逸重這做了人事主管。