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  柳敏輝先是一愣,沒有反應過來,但隨即就明白了秦明珠說的“那種”照片指的是什麼照片——和曾經的“艷照門”類似的那種不雅照。接著柳敏輝就意識到,那個叫做竇鯉君的男人,和他的媽媽秦明珠,是地下情人關係。

  柳敏輝爸爸在柳敏輝出生不久後就拋妻棄子的消失不見,忍下一個小小的糧油店給秦珍珠,而秦珍珠則一直靠著小糧油店養家餬口,給柳敏輝的爺爺奶奶送了終。後來,柳敏輝漸漸長大,秦珍珠也放手開始在商海摸爬滾打,她將小糧油店變成稍大的超市的時候,柳敏輝才上小學四年級。那個時候,正趕上國內市場對這種開架超市的需求量大增,秦珍珠藉此賺了不少錢。那個時候的秦珍珠既美貌年輕,又性格爽朗,一頭烏黑的大捲髮披散下來時,簡直和女明星一樣,很多熟人給她介紹,也有不少生意夥伴對她有意,可秦珍珠卻誰都不要,一心想好好賺錢,撫養好兒子。又過了好幾年,秦珍珠的生意越做越大,她雖然文化水平不算太高,但卻有一雙慧眼,總能在恰當的時候進入恰當的行業,但在喧囂之後,秦珍珠卻偏偏被一個沒什麼本事也沒什麼錢的黃耀宗虜獲了那顆看似堅強實際卻脆弱的心,然而那個時候,柳敏輝已經上了高中,正是叛逆時期,對於那個黃耀宗“黃叔叔”實在是討厭的不得了,他不願意自己原本只屬於自己唯一的母親還要把愛分給別人,更何況,他一直覺得他爸爸總有一天要回來,所以對秦珍珠和黃宗澤的事情一直不同意,各種從中作梗,終於將此事攪黃。後來,秦珍珠便不再柳敏輝面前提起過任何有關她私人感情的事情。

  然而,此刻柳敏輝才意識到,原來自己的媽媽,不僅僅是個媽媽,是個商界老手,同時,還是一個女人,她也需要溫情,她也需要被人愛——除了孩子,她也需要被其他人愛。在夜深人靜的時候,在柳敏輝都睡著了的時候,只有她一個人在空蕩蕩的大床上,面對著同樣空蕩蕩的天花板,她也會覺得很寂寞。就像柳敏輝自己曾經經歷過的一樣,一個人的時候,總感到心裡有個洞,覺得太寂寞了。

  柳敏輝如今能夠理解他媽媽的心情,但卻晚了,現在出了這樣的事情,而且這個竇鯉君比他媽媽秦珍珠小了整整15歲,如果他沒記錯,竇鯉君有老婆孩子,他們這兩個人居然會在一起,真是柳敏輝萬萬沒有想到的。

  “他想要什麼,要錢還是要股票?”柳敏輝腦子裡飛快的盤算著,問道。

  秦珍珠咬牙說道:“他想要和我結婚,想要平分我的財產。”

  “真是不要臉,胃口太大!”

  “如果他只是想要點錢,或者要點股權什麼的,那根本不算什麼,但我怎麼可能和他結婚,更別說讓他平分我的財產。”

  “媽,你別慌,我來想辦法。你把一些情況和我詳細說一下,我看看怎麼辦。”柳敏輝此時卻覺得自己的腦子分外清醒,思路很清晰,整個人十分冷靜。

  秦珍珠把事情簡單同柳敏輝講了講,原來這個竇鯉君在一年前就開始在秦珍珠面前展現出對她的欽慕,變著法子的誇讚秦珍珠有魅力。等到柳敏輝不在公司的時候,更是變本加厲,各種送禮物,噓寒問暖,極其殷勤體貼。然後前一段時間,公司業務上出了些事,竇鯉君勤勤懇懇,每天加班加點,直到累病進了醫院,秦珍珠去看他時,他又講出一番所謂的“肺腑之言”,讓秦珍珠感動不已,出院後不久,兩人共進晚餐,喝了些酒,借著酒勁兩人就睡到了一起,也就是這樣,讓竇鯉君藉機拍到不雅照。當竇鯉君威脅秦珍珠時,還打著愛她的幌子,說要回去離婚,之後同她結婚,並且要求婚前就要秦珍珠將一半財產轉移給他。當秦珍珠罵他無恥時,他卻說如果他有了秦珍珠的一半財產,這樣婚姻才牢固。

  “這個小人!”柳敏輝聽完狠狠地罵道。

  然而,罵是沒用的,他心裡開始盤算著解決辦法。

  “媽,今晚先睡吧,這件事肯定有法子的。”

  “你也是,早點睡。”

  母子二人各自回房歇下,然而實際上,兩個人誰都睡不著,各自心裡都是滿滿的愁。

  第26章 第二十六章 向前,向前進

  蔣逸重搬了一張床到辦公室後的小房間,最近一段時間很忙,他基本上很少回家。

  前半個月,蔣逸重只是到一線崗位上學習,說是學習,實際上就是去幹活。老工人們剛開始還覺得讓老總來和他們干一樣的活不太好,漸漸的習慣之後也就沒有什麼感覺了。蔣逸重平時對大家都是笑呵呵的,話不多,大家說什麼,他就聽著,偶爾說兩句。

  就在公司里人覺得可能大家還會和以前一樣繼續工作的時候,蔣逸重卻從一線回到了辦公室,同時開始了一系列動作。他將公司的組織結構進行了一定的調整,同時開始招聘新員工,為公司引入一批學歷更高,更有活力的年輕人。提拔了幾個踏實肯干又肯動腦子的員工負責生產方面的工作;將原本公司的種植區作為獨立事業部,由新招聘來的一個農大畢業的大學生來負責;另外將原本的銷售部同公司內勤的一部分宣傳公關功能合併,成立營銷中心,負責公司形象、產品宣傳,公共關係,市場開發等業務,同時重點抓貼牌生產項目。將原來採購部的部分涉及到財務的功能劃到財務部,並對財務部進行了改組,招聘到一個有著多年藥品公司經驗的主辦會計對原本混亂的財務流程進行重新梳理。還從另一家同行那裡挖了一個人事主管,將公司的薪酬績效體系進行了重新修訂……




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