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“好的，好的。”李嘉玉舒口氣，冷靜下來了。
“好了，那我們別管數據多少，我們看數據背後的趨勢和邏輯，這個才是你要記住和表現的。基創實業成立29年，涉及六個產業領域，葛老頭白手起家，從種植到食品再拓展到其他，有些產業之間毫無聯繫，業務分散，組織管控出現問題也就不意外了。他的需求是改革人事資源管理體系，那也就是說，他們已經感覺到了企業機制落後、觀念陳舊和人才缺乏的問題。他必定也與其他人溝通討論過管理問題，他大老遠的跑到這裡來找諮詢公司，一是因為這裡的諮詢水平高，二來我猜也因為他與盛熹的老闆是戰友，交情好，於是互相取經，他們這個年紀，跟我爺爺一樣，接受新的管理理念和運營手段還是需要一些勇氣的。”
李嘉玉想起賀亦春教導的那些，有了想法：“所以盛熹的問題在於調整人力資源體系，這位葛總便也覺得自己企業的問題也是人力資源管理的問題，他認為把人力資源改革做好了，人才適用，企業管理就能跟上了。但其實他並沒有得到真正有效的診斷。”
“許多公司老總確實沒有正確判斷出公司的真正問題。但究竟基創的問題是什麼，在沒有調研考察的情況下也不能下結論。只是我從經驗來看，他這樣的公司歷史和業務架構，有可能組織結構鬆散，核心失效了。好公司爛公司全擠在一起搶奪集團總部資源，爛公司搶吃的，好公司不服氣，互相拉扯拖累，這也影響他們在資本市場上的表現，所以他家的股價拉不起來。再有就是這樣的架構會讓他們缺乏核心競爭力。老公司因為起步早，當年的競爭小，所以發展非常迅速，但到了今天，業務分散，競爭加大，每樣業務的市場占有率都在變低，而他們還沒有改變。開拓一個新業務是為了嫌錢還是轉型?快錢賺到了還不能順利轉型，就是在消耗集團資源。但因為賺過大錢或仍在賺錢，所以捨不得扔。這個就是戰略的問題了。剛才跟你說的那些市場數據，可以看出來這些，這個你明白吧?”
“嗯嗯，聽明白了。”李嘉玉趕緊應。
段偉祺接著又與她分析這些行業在X市及其全省的競爭情況，以及當地的政府政策和市場導向。“你跟他聊大方向，聊企業戰略，這樣顯得你有宏觀眼界，他才會有興趣與你聊。一旦他願意與你溝通他的企業狀況，你就有機會向他推銷你們的服務。這就是見機行事了。”
“好的，好的。”李嘉玉心裡踏實了。她這些年書可是沒有白念的，論知識談理論那是沒問題，且跟著教授做項目多少也學到過教授的那種底蘊展現。現在經段偉祺一提點，她鎮定下來，心裡有譜了。
段偉祺就這樣與她說了一路，幫她把行業資料做了分析，當地企業常見問題，企業數據背後的意義，市場邏輯，管理表現等等。那大篇大篇的資料被他簡化成有說服力的理論及通俗易懂的經驗。李嘉玉對如何應對葛飛已經有了腹案。
耕田總裁辦這頭，大家都無心辦公了，豎著耳朵聽老闆給電話那頭的一個姑娘上了半小時的課。那一套套經驗一層層分析簡直太精彩，有人忍不住偷偷做筆記。
邱石的電腦被段偉祺占了，只得退到一邊。方勤悄悄問他：“段總牛逼啊，看看資料庫就能看出來這些門道?”
“這就是經驗，沒得比的。我們大學才開始學，段總叼著奶嘴的時候就被老爺子抱著上談判桌了。我們小時候玩泥巴，段總小時候玩錢。我們家裡吃飯父母說今天買菜豬肉多少錢，段總家裡吃飯父母說今天公司出了什麼問題。”
方勤：“……”
服氣!
電話那頭，李嘉玉遭遇了堵車好不容易終於到了機場，時間遲了，她開始狂奔。
段偉祺囑咐著：“別跑別跑，小心扭著腳。”
李嘉玉掛了電話，直奔機場櫃檯而去，葛飛他們肯定要換登機牌的。但她到了那裡看不到那位老人家的身影，她看了看時間，轉頭往安檢口跑。安檢的隊伍排得長長的，她一路望過去。
段偉祺握著手機，手指在桌上敲著。
周圍的人都盯著老闆，感覺到了懸疑劇的氣氛。
段偉祺的手機突然響了，大家俱是一驚。
“嘉玉。”段偉祺飛快接起。
“他進安檢了，我看到他剛過去。沒趕上。沒能說上話。”李嘉玉喘著氣，很著急。
她的聲音很大，透過手機，總裁辦的人都聽到了。大家不禁惋惜。
“那也沒關係……”
段偉祺安慰的話沒說完，就聽得李嘉玉大聲道：“他只離我不到200米……”她似乎在奔跑。
大家的心都提了起來，她不會要衝安檢門吧。
“我要去買機票了。”李嘉玉中氣十足。
眾人：“……”
方勤捂臉笑出了聲，她的好閨蜜呀，那是踩著風火輪的女子。
“買機票?”段偉祺也被震住了。
“不到兩千塊換一個爭取客戶的機會，我覺得可以。我要到候機室那找他。”李嘉玉已經奔到櫃檯前，她沒聽到段偉祺的回應，她忙道：“我知道這有些瘋……”大概所有人都會覺得她瘋了吧，但她已經到這裡了，就這樣放棄?她不!