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而且，每個部門，甚至是每個員工，加班時間都是有限額的，一名員工每月只有30小時的加班額度，一旦達到，即使員工自願加班，公司也不會批准。至於工作完不成怎麼辦，主管自己想辦法，最常用的辦法是額外招人，或者去其他清閒的部門借調人員。
此外，一些特殊的部門，比如測試部門，在遊戲研發期間很閒，在遊戲臨上線的時候又會很忙。這些部門都會有調休的方案，遊戲正式上線之後，就可以直接調休好幾天。
鐘鳴檢查了一遍，確認了這份表格的數據準確，上面寫的內容也全部屬實。
至於鐘鳴為什麼這次要親自表態……
那還用說嗎？反對加班是他一貫以來的態度，不管是之前還是現在，從來沒變過，結果彭亮為了證明「996是福報」的毒雞湯，不惜往微光互娛和鐘鳴身上潑髒水，這能忍？
果斷不能！
更何況，「996是福報」的毒雞湯，實在害人不淺，這種言論之所以能夠甚囂塵上，不是因為它本身很正確，而是因為輿論掌握在資本家的手中。
那些大公司的高層、創始人們，鼓吹「996是福報」能給自己帶來實打實的利潤，員工拼命加班、透支健康、提升產出，最後都變成了老闆口袋裡實實在在的銀子，那些大老闆們，能不吹「996是福報」嗎？
畢竟，所有的資本家都是資本的代言人。
這些大公司的老闆們有錢有資源，把持著整個社會的話語權，當然可以鼓吹「996是福報」，以此給所有員工洗腦，但那些員工們，雖然知道這是毒雞湯，卻無法反駁，因為他們沒有能力去發聲。
所以，鐘鳴知道，這次自己還是要像以前一樣站出來，就像他製作《惡魔在人間》和《工作狗生存手冊》的時候一樣。
登錄微博。
鐘鳴已經有一段時間沒有更新自己的微博了，之前的幾條微博，也基本上都是在給自己的新遊戲做宣傳。
不過這次，他顯然是要發一條影響深遠、引發激烈討論的微博了。
「996是福報？抱歉，我差點笑出了聲。」
「某些行外人，對微光互娛的遊戲研發時間表產生了疑問，並由此無知地推斷微光互娛一定也跟他們一樣存在著非常嚴重的加班行為。請看下面這張表，相關數據應該可以在很多地方獲得佐證，懷疑真實性的，可以去自行求證。」
「對於『996到底是不是福報』，我覺得這是一道智商測驗題，有些人是蠢，被忽悠一下就信了；有些人是壞，明知道什麼是錯的，卻因為自己的利益，而故意混淆是非。」
「每個老闆都說，你的996是在為自己奮鬥，但你捫心自問，在996的過程中，你是在不斷提升自己的能力、接觸新的工作內容，還是僅僅是在不斷地進行重複勞動，為老闆創造更多的價值？」
「你在工廠擰一千次螺絲，難道就能學會如何管理工廠？」
「絕大多數人都是在進行重複勞動，而重複勞動是沒有提升的。想要有所提升，就要跳出已有的循環。有些人，努力一輩子996，到了四十歲中年危機，公司裁員之後發現自己無處可去；而有些人，每天只上8小時的班，在空閒時間學習新的知識，即使公司倒閉了，也能輕易地拿到更多薪水。」
「大部分老闆鼓吹的『996的奮鬥』，都只是在誘騙你為他奮鬥。996的人生，是空閒時間完全屬於老闆的人生；而8小時工作制的人生，是空閒時間完全屬於你自己的人生。前者，並不是奮鬥，後者，也並不是享樂。準確地說，前者是被剝削，而後者是自由。」
「最後回答一下彭總的問題：為什麼微光互娛能保持這麼高的研發效率？」
「大概是因為微光互娛一直堅持八小時工作制，員工們沒有被壓榨，能夠始終以樂觀和昂揚向上的精神狀態處理好每一天的工作。我們有一群最天才的員工，有完善的管理，有一致的目標和方向。」
「為什麼i評測一直在鼓吹加班，卻還是效率底下呢？我覺得，這一點只能問彭總自己了。」
第389章 取材完成
很多人都在等著鐘鳴的回應，這條微博一發出來，吃瓜群眾們立刻紛紛轉發！
「實力打臉！考勤數據都貼出來了！」
「還說微光互娛做遊戲快是加班加出來的？呵呵，你們自己工作效率低下，千萬別把別人跟你們想的一樣啊！」
「鐘鳴也是夠直接啊，直接笑出聲了可還行？」
「我懂了。所有的老闆，包括那些網際網路科技的大佬也好，彭亮也好，無非都是替資本家說話的，他們明明就知道這是一種壓榨，卻還是不斷地美化996工作制，希望以此榨取更多的利潤！」
「不管怎麼說，感謝鐘鳴的發聲，果然是不被資本支配的人！」
網絡上，立刻有大批的圍觀群眾對鐘鳴進行支援，順便狠狠地把那些支持996的言論踩了一番。
只有996才是奮鬥？
只有996才能提升工作產出？
996是福報？
一派胡言，純屬放屁！
看看微光互娛就知道了，鐘鳴從來沒有壓榨員工，也從來沒有用毒雞湯給員工洗腦，可所有人卻在認真工作，效率遠超那些庸庸碌碌的遊戲公司，收入高、精神狀態好，這才是正常的僱傭關係，這才是一個真正的好老闆應該做的事情！