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想要提高產出，不加班怎麼可能？
彭亮幾乎已經可以推測出這件事情的來龍去脈。
之前微光工作室確實研發過《工作狗生存手冊》這種遊戲，彭亮也相信那時候的鐘鳴是真的這麼認為的。畢竟那時候鐘鳴剛剛從一個大公司跳出來，才二十出頭，正是年輕氣盛的時候，對加班這種事情深惡痛絕，也是很正常的事情。
所以，那時候微光工作室作為一個小作坊，製作這樣一款抨擊加班的遊戲，可以最大限度地博取玩家們的好感，遊戲天然就有了噱頭和宣傳方向，無疑是非常成功的一次營銷。
可現在呢？
微光互娛已經發展到了如此龐大的體量，研發的遊戲也都是各種容量龐大的3A大作，不管是玩法、美術素材還是程序，都需要很多的人力成本，現在還依舊保持著這樣的研發速度，毫無疑問，肯定加班了！
「呵呵呵，鐘鳴你可別怪我，誰讓你五次三番地跟我唱反調呢？正好，你這也算是搬起石頭砸了自己的腳。」
彭亮直接用網絡上的資料整理了一份「微光工作室遊戲研發時間表」，作為配圖佐證自己的觀點，然後寫了一條微博。
「很多熱心網友用《工作狗生存手冊》來反駁我的觀點，並且用微光互娛的例子來反駁我。那請你們仔細看看下面這張表，這代表著什麼？如果微光互娛真像你們所說的是一家佛系公司，那麼它研發遊戲的時間，是其他公司的三分之二，甚至更短？這樣一家公司，說自己不加班，你信？」
「很顯然，微光互娛也是一家充滿狼性、充滿奮鬥精神的公司，正是通過每一個員工的拼搏和努力，才能從幾年前的一家獨立遊戲工作室，發展成現在的龐然大物。這恰恰佐證了我的觀點。」
發出這條微博，彭亮不由得洋洋自得。
竟然能從這麼細節的地方找到翻盤的方法，我可真是個天才！
果然，就像彭亮預想中的一樣，在他發出這條微博之後，微博下方的評論明顯出現了反轉。
之前支持和反對的網友人數大概是一半一半，但現在，支持他的聲音明顯大了很多。
「呵呵呵，鐘鳴老早之前做了個遊戲，就是為了蹭熱度而已，那麼多傻憨憨竟然還認真了？」
「還敢說微光互娛良心？你看這研發速度，不得加班加到死？」
「頂彭總！彭總是願意說真話的人，不像某些老闆，一邊往死里壓榨員工，一邊還擺出白蓮花的姿態，讓網友們覺得他們那裡好像是人間天堂、從不加班一樣，真是笑死我了！」
很多支持「996奮鬥論」的網友紛紛跳出來，也不知道這裡面有多少是真實的網友，有多少是某些公司請來的水軍。
很多網友還真的被這條微博給迷惑到了，甚至開始疑問：「真的假的？鐘鳴也強制加班？屠龍少年變成了惡龍？？」
這種擔憂不無道理，就像鐘鳴前世的很多遊戲設計師，在剛入行的時候也是抱著對遊戲行業的熱愛，也是滿心希望能夠做成藝術化的遊戲，與那些最傑出的設計師比肩；可在行業中拼搏沉浮了幾年之後，就開始全面地向商業化妥協，變成了自己曾經所不齒的那一類人。
很多網友感覺自己受到了欺騙，反而紛紛聲討起鐘鳴來了。
……
工作室里，付興安翻著網上的評論，氣得冒煙。
「艹，這個彭亮是不是腦子有毛病？閒的沒事幹又把節奏帶到我們頭上來了？」
對於i評測，微光互娛的所有員工都沒什麼好感，就算很久之前有那麼一點點，也早就被敗光了。
上次彭亮就說過「沒有資本改變不了的公司」這種屁話，跟鐘鳴在微博上打了個嘴架，後來跟天極工作室又鬧了點小矛盾，現在倒好，直接開始騎臉輸出了！
關鍵是，這個彭亮在網上還是有一定影響力的，這節奏一帶，很多不明真相的吃瓜群眾還真的信以為真了。
而且，微光工作室目前沒有專門的公關部門，也從來沒打算去管控網絡上的一些言論，所以這事鬧得有點棘手。
倒不是什麼處理不了的問題，單純就是噁心。
鐘鳴倒是淡定得很：「去找人力資源部門，把所有員工的考勤資料做一張表，拿數據打他的臉。」
很快，一份圖表交到了鐘鳴手上。
這份表是來自於微光互娛人力資源部門的考勤數據，上面有各個部門的平均工作時長，法定工作日超出8小時的部分，都按照加班處理，而且足額甚至超額發放加班費。
個別的部門在特殊時間節點（比如測試部門在新遊戲上線前夕）會有一些加班的需要，這都是遊戲行業難以避免的問題，這些也全都在圖表中有所展現。針對這種情況，有調休和額外的加班補助。
所有的數據，都是來自於微光互娛的考勤數據，其中很大一部分都會上傳到相關的監管部門，如果網友們有專門的渠道，是可以驗證的。
同樣的，微光互娛的員工，自然也可以證明這份數據表的真實性。
這份圖表可以非常清楚地證明：微光互娛不僅沒有強制加班，反而完全不提倡加班。偶爾必須的加班，全都給足了加班費，甚至遠超出法定標準。
除此之外，圖標最後還有幾個小tips。
在微光互娛，各部門想要加班，都要提前申報，需要上級部門的批准。只有確實工作壓力大、正常工作時間難以完成，可能影響遊戲開發進度的時候，才會批准加班。