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鐘鳴看了一下道具的說明。
【助人為樂骰子：好人有好報。在助人為樂的時候拋出這個骰子，將獲得骰子朝上的一面所著名的獎勵。】
鐘鳴在手環里看了一下，這骰子一共有六個面，可以在手環上自由縮放，每一個面上都有字。
財富。
聲望。
桃花運。
健康。
精力充沛。
再扔一次，翻倍。
「……抽獎還能抽出這種好東西來呢？」
「那這意思是說，只要助人為樂，就可以獲得這些獎勵？」
「我就想知道如果扔到一百次【再扔一次，翻倍】，然後扔到【桃花運】，會是一種什麼樣的情況？」
「算了，想想也不可能，連出三次【再扔一次，翻倍】的概率都只有0.4%。」
「不過，怎麼才算助人為樂呢？」
鐘鳴看了看，大輝哥的桌子有點亂。
畢竟是程式設計師，有時候隨手拿一本專業書籍看，忙起來就往桌上一扔，經常忘了收拾。
鐘鳴過去把大輝哥的桌子稍微收拾了一下，然後擦了擦。
「這樣算嗎？」
鐘鳴想把骰子拿出來扔，結果根本拿不出來！
「……好吧，看來是不算。」
不知道是不是為了解答鐘鳴的疑惑，骰子的說明上多了一句。
「他人主動請求幫忙，且幫助完成一件較為困難的事情，才視為助人為樂。暗示或明示他人請求幫忙，不生效。」
鐘鳴撓了撓頭。
看起來自己主動去助人為樂不太現實，系統不認。
「那意思就是只能等咯？行吧。」
鐘鳴只好把骰子放在手環里，等著什麼時候能助人為樂一下子。
第192章 遊戲藝術概念大賽
新的一周。
上午，大家都到齊了。
現在也沒在開發階段，都是看看《工作狗生存手冊》的網上評論，然後做一些簡單的優化工作。
看評論是一件，整體讓人開心，但有時也挺鬧心的事情。
對於很多氪金遊戲的設計師來說，評論是肯定不會去看的，要看也只會在粉絲群里聽那些氪金玩家的誇獎。
為什麼？
因為外邊的評論，基本上都是罵的，看了還不夠鬧心的。
優化工作也不少。
對一些大團隊來說，項目上線前是最忙的，上線之後就算有很多需要修改的內容，那也清閒很多。
因為大團隊的上線往往deadline卡得非常死，為了順利上線必須瘋狂加班。等上線後，雖然也有很多要改動的內容，但畢竟人多，你分一點，我分一點，也能按期改完。
但是獨立遊戲團隊就不一樣了，開發的時候也沒有明確的deadline，人手也不夠，都是遊戲差不多做好了才上。但是上了之後，肯定會有各種問題，玩家們會提出各種意見等等，要改的東西一大堆，而且非常急。
當然急了，玩家們都在玩著呢！
但是獨立遊戲團隊往往人少，經常是遊戲一上線，各種問題和bug被玩家們給找出來，就得瘋狂加班改了。
《工作狗生存手冊》倒是沒那麼多bug，但畢竟一共就倆程序，周森跟大輝哥又不是神，難免有點錯誤。所以現在這個階段就忙著做一下後續的優化工作。
至於鐘鳴，則是在逛招聘網站，看得有點頭大。
姜婉娜瞥了一眼：「我們打算招人了？」
鐘鳴點頭：「還在考慮中。不過這個時間點，恐怕也招不到什麼合適的，只是提前看看。」
現在是11月份，要招人的話，最好等年後。
因為大部分比較厲害的員工，都在等著拿年終獎之後跳槽，這個時間點跳槽，虧得太多。
一想到招人，鐘鳴就有點頭疼。
要是不想自己挨個給所有人面試的話，那最好是專門找個HR，但問題在於，牛逼的HR在大公司任職，一般不會往小公司跳。
這也可以理解，HR這個行業肯定是公司越大、發揮空間也越大，像很多HR能在巨頭公司當上政委這樣的角色，那才叫混成了人生巔峰。
去小公司，可能每年也就招那麼幾個人就完事了，其他時間就划水，一般有能力的HR當然不願意來。
要是一般的HR，經驗不行，資歷不夠，看人也不准，讓這些HR負責招聘真不見得就能找到讓鐘鳴滿意的人才，說不定最後還得自己親自上陣，那結果還是一樣，找了HR還不如不找。
鐘鳴感慨道：「要不，再從原項目挖幾個？還是知根知底的最靠譜，也省了面試的過程。可以把張小文叫來，打雜。」
大輝哥一樂：「還打老謝的主意呢？到時候把《學海無涯》項目給挖空了，你看白總監得提著刀來找你。」
「哎，話不能這麼說。光翼互娛人才濟濟，被挖走一兩個又能怎麼樣。」
鐘鳴思前想後，招人還是定到年後，比較穩妥。
主要現在招的話也不是不行，可萬一招不到合適的，那就白忙活，把原本的研發進度也給耽誤了。
11月到2月，正好抽時間再做一款遊戲，做完之後休息一陣，換辦公地點，招人，微光工作室就可以順理成章地往下一階段發展了。
畢竟這次招人，肯定不會少，有可能整個工作室的人數會到十來個人。十來個人全都擠在客廳里，那肯定是不像話。