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整體而言，現在的目標是很明確的。
就是在保證角色不暴斃的情況下，儘可能提升屬性、滿足老闆需求，最終達成「升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰」的目標。
湯盈想了一下，決定按照正常的工作流程來，五天的工作日裡，三天安排【實習生基礎業務】，兩天安排【溝通跑腿】，剩下的周末兩天，全都安排【運動健身】。
顯然工作的這兩項內容代表著兩種不同的方向，一方面偏重基礎業務，另一方面偏重公司管理。也就是說，如果以后角色從實習生繼續往上走，碰到不同崗位的話，是需要屬性支持的。
業務部門可能更重視智商、想像力、記憶力等屬性，而管理和行政部門可能更注重情商、魅力等屬性。
至於娛樂活動，雖然湯盈很想安排【玩遊戲】，但工作之後精神壓力、健康度這兩個屬性她都想顧及到，而且下意識會覺得健身可能更讓人心安理得一些……
全都安排好了之後，遊戲上出現了主角正在做這些事情的畫面。
第187章 觸發事件
【實習生基礎業務】就是在工位上埋頭工作。
【溝通跑腿】就是跑去開會、跟其他部門扯皮。
【運動健身】則是在健身房揮汗如雨。
這些內容都是用一些原畫來表現的，原畫的內容非常搞笑。
比如【實習生基礎業務】的原畫，是主角在工位工作，這時候一個同事跑過來問：「哎，你這個計數器是幹什麼用的？是完成工作的次數嗎？」
主角回答：「不，是被傻逼打擾的次數。」然後手又去按了一下。
【運動健身】的原畫則是主角在器材上自拍發朋友圈：「今日份打卡，真是好累啊。」
而且在這些過程中，還有一些偶然出現的隨機事件。
例如：
【領導罵人：今天一個同事工作出了問題，被領導痛罵一頓，你也被嚇得膽戰心驚。情商+3，記憶力+5，小幅提升精神壓力】
【老員工偷懶：你很多次看到坐在自己旁邊的老員工偷懶摸魚，好像也沒有被抓到。情商+2，想像力+2，小幅降低精神壓力】
【加班被領導看到：今天因為工作任務沒完成在公司加班，被領導看到，受到表揚。智商+2，老闆滿意度+5，小幅降低健康值】
類似的隨機事件有很多，而且是隨機穿插在安排好的日程中，讓玩家看了會心一笑，也能沖淡過日程的乏味感。
出現一些特殊事件時，還會問「你是否有過類似經歷」，比如【領導罵人】這一項，有87%的人都選擇了「有類似經歷」。
「媽呀，這個遊戲好謎啊，這屬性感覺加的真隨意啊！」
「為什麼領導罵人，可以增加我的情商和記憶力？是說讓我記性好點不好跟同事犯一樣的錯誤嗎？」
「看到老員工偷懶為什麼能增加我的想像力啊？難道說他偷懶的方式很有創意？？」
「加班被領導看到會增加我的智商……」
湯盈簡直是無力吐槽，不過轉念又一想，一旦接受了這個奇葩的設定之後，倒是覺得還挺有意思的！
很快，老闆的第一個期待順利完成了，接下來就是第二個期待。
【轉為正式員工：你已經基本熟悉了實習生的工作，接下來就要朝著正式員工去努力了！成為正式員工後，你的發展方向將更加廣闊，而且工資也會明顯上漲。但相應的，你也要承擔更大的工作壓力。智商：30/100，情商19/80，老闆滿意度：22/40。時限：2周。】
第二個目標明顯就難一些了，成為正式員工不僅要求智商、情商都達標，而且還對老闆的滿意度也有要求！
湯盈算了一下，前兩項好說，把加智商情商的工作和娛樂活動安排滿就差不多了，但最後一條老闆滿意度還真是夠嗆，因為工作一天才只加1點滿意度，要想達標，除了得觸發加班事件之外，個別的周末也得拿出來工作才能達標了。
「……想轉正就得主動加班？太真實了。」
湯盈很無語，感覺這遊戲玩法根本不是暗示，是明示啊！
如果這個期望到期沒有完成的話其實也不會有大礙，只是會降低很多的老闆滿意度，導致更慢完成。更慢完成的話，後邊的所有任務也都會往後拖，總之會對以後產生一些不利影響。
而且，如果老闆滿意度掉成0的話，就會被直接開除，game over。
很快，第二個目標也順利完成了，老闆滿意度又提升了一些，遊戲進入了第三階段。
【你終於轉為了一名正式員工！】
【現在你獲得了一些新的工作選項，這些選項將決定你未來的職業規劃，請謹慎選擇。】
【老闆對你現在的工作狀態非常滿意，所以問你是否有什麼要求。】
【你的要求是：】
【老闆我要休假！】
【老闆我要獎金！】
【老闆我什麼都不要，這些都是我應該做的！】
「唉喲，還有獎勵呢。」
「我看看，嗯……感覺選第一個是作死，第三個太虧，那就第二個吧。」
湯盈選擇了獎金。
【老闆對你的工作很滿意，並承諾月底給你加1000塊獎金。】
「喔，真的給錢啊！那看起來其他的兩個選項，應該分別是加健康值和加老闆滿意度了。」