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誠祝大家雙休日愉快！別光看書，一定注意室外活動，和大自然親密接觸，是保持健康的最好辦法我就剛剛從大自然的懷抱里回來！
章節 第226章 集團來了自薦人
大帥聽了，堅信陸莉說的完全是心裡話，便也鄭重地點了點頭，道：“好的，陸部長，你說的我都理解了，我會認真考慮的，現在，你就進入蔬菜批發公司副總經理的角色，協同丁副總落實蔬菜批發公司的員工招收、辦公場地租用等問題，你的正式任命，我讓人事部立刻辦理，至於待遇，你在享受集團財務部長薪水的同時，拿蔬菜批發公司副總經理的薪水，陸部長，哦，應該叫陸總了，陸總，待遇高了，意味著你身上的擔子更重了，多費心吧，陸總。”
陸莉重新站起來，又一次面色鄭重地表態道：“放心吧董事長，我會盡全力的。”
大帥站起來送陸莉出門，以示對陸莉的尊重，大帥送陸莉走到門口時，忽又想到一件事，道：“對了，陸總，昨天早晨我看到你步行出小區院子，你還沒有買車是吧，正好，你自己就不用買車了，當了副總，按規定由集團配車，不過目前配的車子不是太好，統一配的是現代，將就著用吧。”
一個上午，陸莉由一個財務部長，兼任蔬菜批發公司的副總經理，而且董事長立刻就給自己配了車子，陸莉心裡一股激情，在胸中鼓盪著，決定無論如何也要好好配合劉董事長工作，把集團的事業做大做強。
陸莉出去了，大帥回到板台後面，緩緩地坐下，喝了口茶，繼續思考給蔬菜批發公司配總經理的事情。
陸莉剛才提出配一個男總這個要求之後，陸莉再三聲明這是一個她的小小的想法，讓董事長不要太當真，還說就是配個女的也沒有關係。然而，大帥明白，這不過是女人特有的說話婉轉罷了。陸莉的這個要求和建議，大帥還是當了真的。
給蔬菜批發公司配個男總經理，確實也要提上重要位置來考慮了。這不光關係到陸莉工作的積極性問題，也關係到集團的全面建設和長遠發展問題，雖然中國的現狀是，從70後開始，總體來說，呈現陰盛陽衰的趨勢，事實也證明，大帥用了幾個女人當老總，效果是相當的好，然而，從長遠來考慮，不能把集團搞成個娘子軍吧。從國外一些歷史經驗來看，一個大集團，最好的比例是男女平衡，這也符合事物發展的總體規律。
那麼，究竟讓誰來當這個蔬菜公司的總經理呢？到了認真考慮的份上，大帥才發現，儘管燕京數千萬人口，可要是立刻讓自己選出一個得力稱職的男總，竟然不是一件容易的事！
這就好比一個人找媳婦，滿大街都是妙齡女孩子，可就是找不到屬於自己的那一個！
大帥現在急於落實蔬菜批發公司的事情，以便早日進入桃源，把成熟的蔬菜弄來開業，而此刻自己的大腦里卻搜索不出一個得力稱職的男總來，著急之下，大帥撥通了大寶的手機號碼。
哪知大寶這小子，接連推薦三個人，竟然都是女的！
大帥正在苦笑著和大寶調侃，秘書郭蓉進來了。
看到郭蓉臉色表現得像是有事要說的樣子，大帥中斷和大寶的通話，問郭蓉道：“有急事嗎？”
郭蓉見董事長正在和人通話，就話語簡潔地報告道：“今天有一個人要自我推薦來集團工作，這個人已經來過三四次了。”
大帥一聽有人要自我推薦來集團工作，心裡打了個愣，問道：“是個什麼人啊，他要來集團從事什麼工作？男的女的？”
“是個男的，二十四五歲，他說要來集團的話，就幹部長以上的領導工作。”郭蓉道。
大帥被人雷了一下，這是個什麼人哪，竟然這麼大的口氣。不會是哪個大官的什麼人，兒子或者親戚，打著老子的旗號來要個養尊處優的位置吧，這樣的人，大帥今年可是碰到過好幾回了。要不大帥怎麼不願意和當官的打交道呢。
見？還是不見？
大腦里快速思索一下，大帥決定還是不要貿然見的好，便對郭蓉道：“郭秘書，你讓他到公關部去談吧，就說我不在。”
“好的。”郭蓉答應一聲，出去了。
大帥忽又覺得這個連續來過三四次的人非同尋常，便起身走到門口，推開一半門，向外看看，正看到郭蓉帶著那個男人向公關部走去，大帥從這個人的背影看到，大約一米八多的身高，走路的動作很是瀟灑，一邊走著一邊和郭蓉談著什麼，大帥從直感中覺得這是一個精幹的人。
會不會失去一個得到人才的機會啊，大帥心中湧起一個念頭。不過他並不後悔，因為貿然見了，要是一個有什麼背景的難纏的主兒，會惹來不必要的麻煩。
大帥沒有見這個人，卻從中得到一個啟示：燕京這麼大，人口這麼多，既然有自茬上門的，說明燕京這地方藏龍臥虎，何不用招聘的方式，選一個出色的總經理？
前面幾個總經理，李貴芳是大帥自己看中的，張銀玲純粹是個巧合，而李英愛是個例外，這幾個人都不錯，可要總這麼樣來選人才，也不是個長法。
現在的劉大帥，可謂雄心勃勃，他要做一番大事業，要超過賈大義他們，要雄霸燕京商界，要讓自己的集團成為中國甚至世界上數得著的大集團，那麼，將來就需要大批種類人才。集團所用越來越多的人才，不能光靠大帥和幾個領導來物色，而面向整個人才市場，才是正確用人路子。
公開招聘，一方面拓寬了集團的用人路子，使集團用人走向正規，同時也可以避免官方這關係那關係往集團里塞人。
大帥在頭腦里把這個想法醞釀幾遍之後，來到李貴芳的辦公室里，和李貴芳商量一下，李貴芳十分贊同大帥的這個想法，兩人便決定在報上刊登集團招聘蔬菜公司總經理的啟事。
當天，這個啟事就由公關部起糙好了，大帥改定後，由大寶落實，刊登在新京華報上，此舉果然成功，短短三天之內，應聘者就達到了兩千餘人，兩千比一，這個選擇範圍，真是夠大的了，比大帥預料的效果還要理想。
這麼多應聘人員，不可能由大帥和集團的幾個主要領導來面試，那要幾天啊，而大帥成立蔬菜公司，可是只爭朝夕的。於是大帥決定，由集團部門領導以上幹部，分成初選、複選兩個組，五天之內完成，共選出十名人員，然後由集團領導、集團顧問和部分重要部門領導組成十人面試組，對這十名人員進行面試，最終決定蔬菜公司總經理的的人選。
城鄉綜合貿易新興集團經營活了，利潤上去了，加上大帥董事長實施人文化管理，內部風氣很好，員工們天天多琢磨事，少琢磨人，一心一意做好本職工作，所以各項工作開展得井井有條。
就說這次大帥試行總經理招聘制度吧，雖然時間緊，工作量大，但參與這項工作的人員，高度負責，認真進行，各把關口，如期完成了初選和複選，10名進入最後面試的人員產生出來了。
大帥借鑑其他單位的成功作法，組成了一個10人面試組，進行集體面試。這10個人，除了大帥本人之外，有集團幾位領導，集團里的主要部長，另外大帥特意把總顧問周大明和高級顧問王湘雲請來參加，目的是讓他們從不同的角度，拿出不同的意見。
4月9日，集體面試在集團主會議室里舉行。10名面試官，正正經經地坐在主席台上，大帥居中而坐，他的左面挨著坐的是院士所長周大明，他的右面挨著坐的是李貴芳。
離主席台不到十米的地方，擺著一張長桌，一把黑皮小轉椅，桌上放著一個茶杯，一支筆，還有一個面紙盒。
除了10名面試官在主席台上依次而坐之外，大帥還別出心裁地設了旁聽席，就是在大會議室的兩側，擺上兩排共計五十把椅子，讓集團有關人員來旁聽，大帥這個創舉的目的是兩個，一個目的是營造面試的緊張氣氛，這本身就是對應試者的一個考試，另一個目的是通過讓員工旁聽這種面試，進一步激發他們愛崗敬業、爭先創優的工作積極性。
升堂擺場，大概是古人發明的吧，還別說，你只要一擺場子，就會產生一種無形的能量，這種能量給到場的所有人，包括面試別人的面試官，都帶來一種莊嚴式的壓迫感，而那些前來應試者，能否經受得住這種能量的考驗，則是能否通過面試的第一關。試想，你經受不住一定的壓力，進入這個場子，還沒有說話，先嚇出一身大汗，甚至話也說不出來了，又怎麼能當好一個面對燕京數千萬人口的蔬菜公司總經理呢！
放在桌上給應試者用的那盒面巾紙，你可不要以為是給應試者的一種禮遇，其實這是從國外學來的一招，據國外的經驗，要是面試者用第一張面巾紙擦汗的話，說明他的心理已經波動不小了，要是面試者用第二張面巾紙擦鼻涕的話，說明他的心理已經快跨掉了，要是面試者用第三張面巾紙擦淚的話，得，也就用不著面試官討論這個人能否錄用了。