第78頁
還沒等駱三郎說話，李月就先答話了：“那你說應該怎麼辦呢？現在訪問部不是沒能力做好這件事兒嗎？我們如果不做，那這個項目如何跟客戶交待？”
“那我們這樣做有效果嗎？”
“起碼還是做了三個吧，雖然說效果不怎麼好，但是做了總比沒做強。”
又黑又瘦的李月語氣還算平淡，但何華華顯然被李月這幾句話嗆得不舒服了。
“那現在我們三天做這三份的訪問質量，你認為做到最後會有結果嗎？再說，這幾天電話打下來，你身邊的資源也用得差不多了吧，再接下來，你用什麼？”何華華這話有點冷嘲熱諷的意思了。
“呵呵，那我起碼還做成了兩份，不管效果如何，但起碼是多少對項目有點兒貢獻。”李月一向好強，也有點得理不饒人。
“呵呵，有用嗎？”何華華嗤之以鼻，看樣子她是有點瞧不起李月這個“中專生”。
“肯定比不做有用。”
駱三郎看這倆人再“討論”下去，非吵起來不可，打了圓場：“那何華華你有什麼好的建議嗎？咱們這不是開會討論呢嘛，大家暢所欲言，有什麼好的想法說出來啊。”
何華華一時語塞，她向來只有冷嘲熱諷的本事，要是真幹活兒，她可能是差了點兒：“好的辦法我一時也想不出來，反正，這樣不行。”
“恩，Eric你怎麼看？”駱三郎不再搭理何華華了。
肖開元現在完全明白為什麼上一任領導開公司時沒帶何華華了，因為就何華華這性格註定是職場中的Loser。
二狗平時不是很愛在中文中夾雜英文，但是對於何華華必須要用Loser這個英文單詞來定義，因為似乎中文很難用幾個字凝練的描述清什麼是職場的Loser。
Loser這個詞的英文釋義就是：做不成事兒的人，屢屢失敗的人，失敗者。
根據二狗研究，職場中的失敗者通常有如下幾個特質：
1、不停的抱怨。不是抱怨領導無能就是抱怨同事無能，卻很少從自己身上找原因。
2、不起同事。經常瞧不起一些比自己能力或學歷低的同事，無論對付做出了什麼成績也一樣瞧不起。
3、嫉妒和眼紅。在同事升職或者加薪的時候，不去反思同事的成功之處，卻在不停的想同事不如自己的地方，把自己的精力都用在了嫉妒和眼紅上，而不是學習同事的優點。
4、沒有主見。所有的想法都很普通、很大眾，從來提不出別具一格的建議。
5、遇到挫折時沒有韌勁。
而且二狗還在研究中發現，職場中的Loser和教育背景關係不大，和智商關係不大，和工作經驗關係也不大。只要他（她）的性格中具備以上五條中的任何一條，那他（她）就絕對有成為Loser的潛質，如果他（她）具備了以上五條中的兩條，那他（她）就很有可能成為職場中的Loser了，如果他（她）具備了以上五條中的三條，那他（她）就必將是職場中的Loser，即使他（她）是沃頓商學院畢業的而且智商高達146，也僅需三年，就能證明他（她）一定是個職場中的Loser。
何華華基本以上五條全具備，徹底完犢子了，肯定是一Loser。連潘東子都比她強多了，起碼潘東子在抱怨時被領導一鼓勵，馬上就能鼓足幹勁兒迎難而上。
肖開元看了一眼何華華，心想：我再“噢嗎迷嗎迷貝貝紅”也沒用了，江山易改，本性難移。
“駱總，我現在也在考慮別的辦法，但是這幾天，也沒更好的辦法，只能走一步算一步了。”
“唉，這個項目也真為難你了。”駱三郎抬頭又說：“這樣吧，大家先散會，我和Eric聊聊。”
會議室里就剩下了駱三郎和肖開元。
肖開元心想：駱總不會是要跟我說他要開公司的事兒吧，這麼直接？
“Eric，剛才的會開完，我有個想法。”
“駱總你說。”
“馮然剛才說交換信息，我倒是覺得這是個不錯的選擇。”
“啊？可是我們是跟TG公司簽了合同的，保證信息不外泄。”
“呵呵，你怎麼這麼老實，做事情該用點手段就用點手段。我們又不是拿我們的整個報告去換，我們只拿出來一小部分他們感興趣的東西去換，我相信這樣，所有的競爭對手公司的高管都會感興趣的，這個項目這樣就很容易完成了。”
“這樣，被TG公司知道不太好吧！”
“我說了，我們不是拿報告去換，而是拿一些他們感興趣的資料去換。這些是我們調查得來的材料，我們合同上約定的是報告不外泄，又不是一切調查資料都不外泄。我們擁有對調查資料的智慧財產權。再說，我們如何運作項目，TG公司又怎麼可能知道。”
“啊……我還真沒仔細看過合同。”
的確，肖開元這樣幹活兒的人基本不會關注合同，更別說合同上那些咬文嚼字的細節了。
“聽我的，沒錯。”
“可是我從來都沒用過這樣的調查手段啊！”
“沒用過？呵呵，那這次不是用了嗎？”
“唉，也是，否則看來這個項目也辦法交差了。那駱總你說用哪部分和他們交換呢？”
“恩，那你說這些ABAB軟體廠家最關注的是什麼呢？”
“應該是軍事領域未來的採購意向和競爭對手的動向這兩方面。”
“那好，那就用這兩類信息中的一類和他們交換。我給你三天的時間，你集中精力去調查軍事領域的採購情況，如果調查出結果，那麼我們就拿這部分信息去跟競爭對手交換。如果調查不到，那麼我們就拿已經調查到的競爭對手動向和他們交換。”
難怪駱三郎永遠穩如泰山，項目到了關鍵時刻，他還真是什麼招數都想的出來。做了這麼久行業研究，肖開元一門心思的調查調查再調查，真的是從沒想過要拿自己已經得到的信息去進行交換，駱三郎真是一語驚醒夢中人。雖然說“以物易物”屬於原始社會的交易手段，但“以信息易信息”似乎就高明多了。儘管肖開元覺得這麼幹有點兒不合理，但是經駱三郎這麼一說，他又覺得貌似很合理。
“那好吧駱總，我再努努力，爭取周三前在軍事領域的調查有所突破。”
“呵呵，別著急。最關鍵的那幾個競爭對手，我可以幫你聯繫。”駱三郎那厚實有力的大手又拍了拍肖開元。
“太謝謝了駱總。”
肖開元現在認了，就算是駱三郎把他給賣了，他也認了。因為他現在明白了，自己的心智，遠非人家駱三郎的對手。
肖開元回到工位，看見電腦上那MSN又彈出對話框了，又是張青。
“你是不是有女朋友了？呵呵。”
“恩，是啊！”肖開元趕緊承認。
“是誰啊！”
“我不說！”
“那我們這樣做有效果嗎？”
“起碼還是做了三個吧，雖然說效果不怎麼好，但是做了總比沒做強。”
又黑又瘦的李月語氣還算平淡，但何華華顯然被李月這幾句話嗆得不舒服了。
“那現在我們三天做這三份的訪問質量，你認為做到最後會有結果嗎？再說，這幾天電話打下來，你身邊的資源也用得差不多了吧，再接下來，你用什麼？”何華華這話有點冷嘲熱諷的意思了。
“呵呵，那我起碼還做成了兩份，不管效果如何，但起碼是多少對項目有點兒貢獻。”李月一向好強，也有點得理不饒人。
“呵呵，有用嗎？”何華華嗤之以鼻，看樣子她是有點瞧不起李月這個“中專生”。
“肯定比不做有用。”
駱三郎看這倆人再“討論”下去，非吵起來不可，打了圓場：“那何華華你有什麼好的建議嗎？咱們這不是開會討論呢嘛，大家暢所欲言，有什麼好的想法說出來啊。”
何華華一時語塞，她向來只有冷嘲熱諷的本事，要是真幹活兒，她可能是差了點兒：“好的辦法我一時也想不出來，反正，這樣不行。”
“恩，Eric你怎麼看？”駱三郎不再搭理何華華了。
肖開元現在完全明白為什麼上一任領導開公司時沒帶何華華了，因為就何華華這性格註定是職場中的Loser。
二狗平時不是很愛在中文中夾雜英文，但是對於何華華必須要用Loser這個英文單詞來定義，因為似乎中文很難用幾個字凝練的描述清什麼是職場的Loser。
Loser這個詞的英文釋義就是：做不成事兒的人，屢屢失敗的人，失敗者。
根據二狗研究，職場中的失敗者通常有如下幾個特質：
1、不停的抱怨。不是抱怨領導無能就是抱怨同事無能，卻很少從自己身上找原因。
2、不起同事。經常瞧不起一些比自己能力或學歷低的同事，無論對付做出了什麼成績也一樣瞧不起。
3、嫉妒和眼紅。在同事升職或者加薪的時候，不去反思同事的成功之處，卻在不停的想同事不如自己的地方，把自己的精力都用在了嫉妒和眼紅上，而不是學習同事的優點。
4、沒有主見。所有的想法都很普通、很大眾，從來提不出別具一格的建議。
5、遇到挫折時沒有韌勁。
而且二狗還在研究中發現，職場中的Loser和教育背景關係不大，和智商關係不大，和工作經驗關係也不大。只要他（她）的性格中具備以上五條中的任何一條，那他（她）就絕對有成為Loser的潛質，如果他（她）具備了以上五條中的兩條，那他（她）就很有可能成為職場中的Loser了，如果他（她）具備了以上五條中的三條，那他（她）就必將是職場中的Loser，即使他（她）是沃頓商學院畢業的而且智商高達146，也僅需三年，就能證明他（她）一定是個職場中的Loser。
何華華基本以上五條全具備，徹底完犢子了，肯定是一Loser。連潘東子都比她強多了，起碼潘東子在抱怨時被領導一鼓勵，馬上就能鼓足幹勁兒迎難而上。
肖開元看了一眼何華華，心想：我再“噢嗎迷嗎迷貝貝紅”也沒用了，江山易改，本性難移。
“駱總，我現在也在考慮別的辦法，但是這幾天，也沒更好的辦法，只能走一步算一步了。”
“唉，這個項目也真為難你了。”駱三郎抬頭又說：“這樣吧，大家先散會，我和Eric聊聊。”
會議室里就剩下了駱三郎和肖開元。
肖開元心想：駱總不會是要跟我說他要開公司的事兒吧，這麼直接？
“Eric，剛才的會開完，我有個想法。”
“駱總你說。”
“馮然剛才說交換信息，我倒是覺得這是個不錯的選擇。”
“啊？可是我們是跟TG公司簽了合同的，保證信息不外泄。”
“呵呵，你怎麼這麼老實，做事情該用點手段就用點手段。我們又不是拿我們的整個報告去換，我們只拿出來一小部分他們感興趣的東西去換，我相信這樣，所有的競爭對手公司的高管都會感興趣的，這個項目這樣就很容易完成了。”
“這樣，被TG公司知道不太好吧！”
“我說了，我們不是拿報告去換，而是拿一些他們感興趣的資料去換。這些是我們調查得來的材料，我們合同上約定的是報告不外泄，又不是一切調查資料都不外泄。我們擁有對調查資料的智慧財產權。再說，我們如何運作項目，TG公司又怎麼可能知道。”
“啊……我還真沒仔細看過合同。”
的確，肖開元這樣幹活兒的人基本不會關注合同，更別說合同上那些咬文嚼字的細節了。
“聽我的，沒錯。”
“可是我從來都沒用過這樣的調查手段啊！”
“沒用過？呵呵，那這次不是用了嗎？”
“唉，也是，否則看來這個項目也辦法交差了。那駱總你說用哪部分和他們交換呢？”
“恩，那你說這些ABAB軟體廠家最關注的是什麼呢？”
“應該是軍事領域未來的採購意向和競爭對手的動向這兩方面。”
“那好，那就用這兩類信息中的一類和他們交換。我給你三天的時間，你集中精力去調查軍事領域的採購情況，如果調查出結果，那麼我們就拿這部分信息去跟競爭對手交換。如果調查不到，那麼我們就拿已經調查到的競爭對手動向和他們交換。”
難怪駱三郎永遠穩如泰山，項目到了關鍵時刻，他還真是什麼招數都想的出來。做了這麼久行業研究，肖開元一門心思的調查調查再調查，真的是從沒想過要拿自己已經得到的信息去進行交換，駱三郎真是一語驚醒夢中人。雖然說“以物易物”屬於原始社會的交易手段，但“以信息易信息”似乎就高明多了。儘管肖開元覺得這麼幹有點兒不合理，但是經駱三郎這麼一說，他又覺得貌似很合理。
“那好吧駱總，我再努努力，爭取周三前在軍事領域的調查有所突破。”
“呵呵，別著急。最關鍵的那幾個競爭對手，我可以幫你聯繫。”駱三郎那厚實有力的大手又拍了拍肖開元。
“太謝謝了駱總。”
肖開元現在認了，就算是駱三郎把他給賣了，他也認了。因為他現在明白了，自己的心智，遠非人家駱三郎的對手。
肖開元回到工位，看見電腦上那MSN又彈出對話框了，又是張青。
“你是不是有女朋友了？呵呵。”
“恩，是啊！”肖開元趕緊承認。
“是誰啊！”
“我不說！”