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要是結婚之後，婆家怒斥O不生孩子，那麼O只需要拿出A不及格的分數，就可以力證自己的清白，上法院也能得到支持的那種。
喜歡孩子的O也會更願意和成績好的A一起組建家庭，反過來推動那些無所事事混吃等死的A，要麼徹底被淘汰出生育隊伍，要麼想辦法改變自己奮起直追。
給A一套重新定義的標準。
李彥和趙卓對這個話題很感興趣，但也知道這絕對不是好推行的，陸氏集團再怎麼有錢，也不能和所有的A對抗，畢竟，這是在挑戰A們固有的權利，甚至可能激起反彈，聯名抵制或反對陸氏集團的。
其實陸總作為一個beta，一直努力在集團內部消除性別歧視，給每一個有能力的員工展示的機會，已經做得很好了，不至於冒著集團命運的風險做到這一步。
“上個月底，我收養了六個孩子，三個A三個O。”陸頹把茶杯放下，摸了摸龍貓軟乎乎的毛毛，“我沒有做過家長，也不知道該怎麼做才是最好，但是，總是想做點什麼，來給他們一個更好的未來。”
兩個月後，陸氏集團推出“助力希望”計劃，誠邀聯盟各地、社會各界優秀的alpha來參加調研實驗，以攻破低生育率的難題，當然，參與計劃的alpha需要經過嚴格的檢驗，但是待遇從優，歡迎踴躍報名。
面對一盆好壞摻和在一起的豆子，陸頹選擇的辦法就是儘量把好的豆子撿出來，然後把剩下的壞豆子連盆扔掉。
第43章
聯盟的構成很複雜， 陸頹這種由於歷史原因，擁有一小片私有星系的“有錢人”也有那麼兩三個，就可以一定程度上表明問題所在了。
而在錢財之前， 還有著更為強勢的權力，在眾多上層人物才知道的圈子裡，陸氏集團是認認真真賺錢的老實人，沒有多少特殊和突出的地方。
但是，在大部分的普通人眼裡，陸氏集團就是龐然大物了， 又不是誰都會追求權勢一輩子， 能有錢的幸福生活才是終極目標， 能進陸氏集團工作就代表著金飯碗和能力的肯定， 能和陸氏集團沾邊，也是不少人可以吹個五六年的談資。
所以， 陸氏集團的“助力希望”計劃剛開始的時候，進行的很順利，研究所聯合了很多合作夥伴， 共同神神秘秘的做些大事，吸引了不知道多少人的關注。
越是不讓說，就越是想去打探，再加上陸氏集團的公關團隊努力在引導局面，硬是讓不少人掌握了“內部消息”， 說陸氏集團實際上想從信息素方面， 來解決生育問題。
“之前陸氏集團的抑制劑， 效果特別好的事情都聽說了吧，我有個親戚就用過這個抑制劑，停止使用後兩個月，就生了對雙胞胎。”
“真的嗎？唉，生孩子這事真是邪門了，我和我老公備孕這麼多年，每次看到什麼未成年的O在廁所產子，生完和沒事人一樣偷偷把孩子扔到福利院門口，簡直羨慕的眼睛都紅了，唉你還有什麼內幕消息不，說來給大家聽聽啊！”
“我有我有，知道我們單位那個特別高的A不，人家就和陸氏集團簽訂了合約，上周把工作都辭了，聽說陸氏集團要招納很多志願者，福利好待遇也佳，挑的都是一等一的好alpha，我們單位那個A，不知道被多少B和O追求呢~”
眾說紛紜，大家基本上都在猜測陸氏集團可能想正式進軍醫療保健行業，但是，據一些娛樂新聞偷拍的照片，看到裡面各個優秀挺拔、俊朗清爽的志願A們，吃瓜群眾又忍不住冒出一個神奇的念頭——莫非陸氏集團是想進軍娛樂圈嗎？
要不然，找這麼多好看的A做什麼？
不怕吃瓜群眾不猜測，就怕沒有人關注，陸氏集團的計劃其實也有幾分劍走偏鋒，為什麼鑽石能成為真愛的象徵？為什麼厚唇能被口紅生產商推成新審美？這是什麼的力量？
他們陸氏集團想推出的產品和評分制度，需要的又是什麼樣的東風呢？
“我知道，營銷！”新入職沒一年的員工，舉手回答，然後被前輩一個文件夾拍在桌子上了。
“是技術！是策略！”
鑽石可以用營銷來編造美好通話，口紅能用狂轟濫炸的海報改變人們的審美，那麼陸氏集團推出的“A＋”補充劑，自然也要憑藉技術引領市場，甚至改變世界，而足夠精妙的策略又在為技術保駕護航，讓補充劑可以真正走入公眾視線。
營銷只是補充劑問世的手段，真正能維持補充劑出現，推進評分制度的，只有陸氏集團研究所在正確策略下，逐步問世的核心技術，所以，新員工被拍的也不冤枉。
技術有李彥和趙卓他們在全力以赴，陸頹則帶著董事高管們，開始專攻策略部分。
所謂的“助力希望”計劃，以及暗中引導輿論和誘發公眾好奇心，都只是他們的鋪墊而已，嗯，商業小手段。
但實際上，陸氏集團的這個“連盆扔壞豆子”計劃，劃掉，“助力希望”計劃，是建立在一個有點小卑鄙的角度之上的。
嗯，這還是追直播的讀者們給陸頹提的建議——分化A。
把合格的靠譜的alpha拉過來，團結可以溝通可以發展的alpha，然後，讓剩下不可理喻、劣質的alpha自然淘汰。
咳咳，追直播的讀者就是這麼剛，陸頹剛看到這個計劃的時候，都愣了一下，把這個計劃在會議之中提出來的時候，也收穫了很多B和O‘老闆你超厲害耶’和A‘老闆我要嚶嚶嚶了’的小眼神。
喜歡孩子的O也會更願意和成績好的A一起組建家庭，反過來推動那些無所事事混吃等死的A，要麼徹底被淘汰出生育隊伍，要麼想辦法改變自己奮起直追。
給A一套重新定義的標準。
李彥和趙卓對這個話題很感興趣，但也知道這絕對不是好推行的，陸氏集團再怎麼有錢，也不能和所有的A對抗，畢竟，這是在挑戰A們固有的權利，甚至可能激起反彈，聯名抵制或反對陸氏集團的。
其實陸總作為一個beta，一直努力在集團內部消除性別歧視，給每一個有能力的員工展示的機會，已經做得很好了，不至於冒著集團命運的風險做到這一步。
“上個月底，我收養了六個孩子，三個A三個O。”陸頹把茶杯放下，摸了摸龍貓軟乎乎的毛毛，“我沒有做過家長，也不知道該怎麼做才是最好，但是，總是想做點什麼，來給他們一個更好的未來。”
兩個月後，陸氏集團推出“助力希望”計劃，誠邀聯盟各地、社會各界優秀的alpha來參加調研實驗，以攻破低生育率的難題，當然，參與計劃的alpha需要經過嚴格的檢驗，但是待遇從優，歡迎踴躍報名。
面對一盆好壞摻和在一起的豆子，陸頹選擇的辦法就是儘量把好的豆子撿出來，然後把剩下的壞豆子連盆扔掉。
第43章
聯盟的構成很複雜， 陸頹這種由於歷史原因，擁有一小片私有星系的“有錢人”也有那麼兩三個，就可以一定程度上表明問題所在了。
而在錢財之前， 還有著更為強勢的權力，在眾多上層人物才知道的圈子裡，陸氏集團是認認真真賺錢的老實人，沒有多少特殊和突出的地方。
但是，在大部分的普通人眼裡，陸氏集團就是龐然大物了， 又不是誰都會追求權勢一輩子， 能有錢的幸福生活才是終極目標， 能進陸氏集團工作就代表著金飯碗和能力的肯定， 能和陸氏集團沾邊，也是不少人可以吹個五六年的談資。
所以， 陸氏集團的“助力希望”計劃剛開始的時候，進行的很順利，研究所聯合了很多合作夥伴， 共同神神秘秘的做些大事，吸引了不知道多少人的關注。
越是不讓說，就越是想去打探，再加上陸氏集團的公關團隊努力在引導局面，硬是讓不少人掌握了“內部消息”， 說陸氏集團實際上想從信息素方面， 來解決生育問題。
“之前陸氏集團的抑制劑， 效果特別好的事情都聽說了吧，我有個親戚就用過這個抑制劑，停止使用後兩個月，就生了對雙胞胎。”
“真的嗎？唉，生孩子這事真是邪門了，我和我老公備孕這麼多年，每次看到什麼未成年的O在廁所產子，生完和沒事人一樣偷偷把孩子扔到福利院門口，簡直羨慕的眼睛都紅了，唉你還有什麼內幕消息不，說來給大家聽聽啊！”
“我有我有，知道我們單位那個特別高的A不，人家就和陸氏集團簽訂了合約，上周把工作都辭了，聽說陸氏集團要招納很多志願者，福利好待遇也佳，挑的都是一等一的好alpha，我們單位那個A，不知道被多少B和O追求呢~”
眾說紛紜，大家基本上都在猜測陸氏集團可能想正式進軍醫療保健行業，但是，據一些娛樂新聞偷拍的照片，看到裡面各個優秀挺拔、俊朗清爽的志願A們，吃瓜群眾又忍不住冒出一個神奇的念頭——莫非陸氏集團是想進軍娛樂圈嗎？
要不然，找這麼多好看的A做什麼？
不怕吃瓜群眾不猜測，就怕沒有人關注，陸氏集團的計劃其實也有幾分劍走偏鋒，為什麼鑽石能成為真愛的象徵？為什麼厚唇能被口紅生產商推成新審美？這是什麼的力量？
他們陸氏集團想推出的產品和評分制度，需要的又是什麼樣的東風呢？
“我知道，營銷！”新入職沒一年的員工，舉手回答，然後被前輩一個文件夾拍在桌子上了。
“是技術！是策略！”
鑽石可以用營銷來編造美好通話，口紅能用狂轟濫炸的海報改變人們的審美，那麼陸氏集團推出的“A＋”補充劑，自然也要憑藉技術引領市場，甚至改變世界，而足夠精妙的策略又在為技術保駕護航，讓補充劑可以真正走入公眾視線。
營銷只是補充劑問世的手段，真正能維持補充劑出現，推進評分制度的，只有陸氏集團研究所在正確策略下，逐步問世的核心技術，所以，新員工被拍的也不冤枉。
技術有李彥和趙卓他們在全力以赴，陸頹則帶著董事高管們，開始專攻策略部分。
所謂的“助力希望”計劃，以及暗中引導輿論和誘發公眾好奇心，都只是他們的鋪墊而已，嗯，商業小手段。
但實際上，陸氏集團的這個“連盆扔壞豆子”計劃，劃掉，“助力希望”計劃，是建立在一個有點小卑鄙的角度之上的。
嗯，這還是追直播的讀者們給陸頹提的建議——分化A。
把合格的靠譜的alpha拉過來，團結可以溝通可以發展的alpha，然後，讓剩下不可理喻、劣質的alpha自然淘汰。
咳咳，追直播的讀者就是這麼剛，陸頹剛看到這個計劃的時候，都愣了一下，把這個計劃在會議之中提出來的時候，也收穫了很多B和O‘老闆你超厲害耶’和A‘老闆我要嚶嚶嚶了’的小眼神。