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王偉拍了一下她的頭說：「你把我看成什麼人了!我跟Tony之間沒啥競爭關係，他做他的商業客戶，我做我的大客戶，即使他升不了VP，反正也輪不到我升，我就安心賺我這年薪一百萬，他是賺兩百萬還是一百五十萬，我還真不介意。」
拉拉不禁感慨道：「那你是單純的技術型人才，你這樣的人有你這樣的人的好處，比如心地會相對單純些，不會那麼陰險。」
王偉得意道：「就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什麼香水都好聞，香噴噴的，肯定好吃。」
拉拉輕輕拍拍王偉的臉說：「總監同學，我把你的話給錄下來，明天拿到公司去放，看你還每天西裝筆挺，人模人樣的。」王偉抓住她的手說：「那太好了，咱們乾脆過了明路。」何好德和幾個銷售總監分別談了話。Tony林事先自然也多少聽到些風聲，等正式證實了，還是感覺鬱悶極了，表面還得裝沒事人一樣，知道都瞅著他呢。最讓他沒面子的是，他得去和手下的那幫大區經理說。Tony林也知道，到了他這個級別，滿意的工作市面上不好找。雖說找工作是肯定要做的動作，但是，首先還是得在新VP上任前的這一個月里，儘快做好準備工作，占據有利地形，以便把在DB的損失降到最小。
他開始了緊鑼密鼓地調兵遣將。他和大區經理逐個談過話，進行了一番打氣鼓動工作，然後把能力強的二線乃至一線經理大批地悄悄往未來的B部產品線上移。何好德們自然都看在眼裡，但是眼下商業客戶部還沒有正式分拆，Tony林在自己的管轄範圍內做動作，他們還不好多說什麼。後來，Tony林有的動作實在太過火了，何好德不得不讓李斯特去找Tony林談一次。結果Tony林說，相關大區經理對這樣的人員變動沒有意見，如果大區經理有異議，他可以考慮重新安排。
李斯特只好閉嘴，私下裡氣哼哼地和拉拉說：「那個大區經理現在還是Tony林的手下，讓我去問他有沒有異議，不是白問嗎?人家敢有異議嗎?現在可是充滿變數的時期，都說不準以後誰會是自己的老闆，哪個敢亂說亂動呀?」
拉拉笑著說：「Tony林就不怕公司忽然說不要他負責B部，讓他負責A部了。」李斯特也笑了說：「那就好笑了，能幹的都已經被他調到B部去了，到時候想往A部轉回來都來不及。你別說，這種可能性不是沒有。」分管銷售和市場的新VP羅傑，40歲出頭，新加坡人，來了沒幾天，對手下的幾個總監，就開始不給好顏色了。他老訓斥他們，不管他們說什麼都說他們不專業，幾乎所有報批的東西都被他駁回，他要求總監們補充各種各樣的說明材料。
羅傑的太太總說自己身子弱，時常對他說骨頭疼或者腦袋疼，他的兩個小孩也比較鬧人，家家有本難念的經，羅傑在家裡的日子有點暗無天日，哪裡比得上在公司里慡，他便天天加班。
羅傑這一加班不打緊，小到助理，大到總監，都不好走。羅傑沒事就把總監們叫到房間，咄咄逼人地問十萬個「why」(為什麼)，當下在DB中國贏得「十萬」的榮譽稱號。一天兩天還好，連著個把月下來，這「十萬」都沒啥變化，幾個總監很快就被折騰得氣色差了不少，他自己的助理則辭職跑了，害得李斯特到處給「十萬」找助理。VP的助理本來就是個不太好招的職位，李斯特還得想法找個特別能忍耐的(免得就算把人哄來了，人家很快又要跑)，這個要求在上海可是個很困難的要求，因為上海哪怕在全球都算得上是個女性地位很高的城市，李斯特出價月薪一萬，獵頭還是找不來合適的。李斯特無奈，只好做何好德的助理呂貝卡的思想工作，請她先頂一頂。
Tony林倒感覺稍微好了一些，因為人的快樂或者痛苦，很多時候是對比而來的。既然另外兩位和他平級的銷售總監也都很痛苦，他的痛苦感就減輕了一些。
原先他以為新VP一來就要著手拆分商業客戶部，畢竟風聲都放出去了，上上下下就等著正式分家了。早點拆了也好，在這麼一個充滿變數的組織架構中，都沒有心思幹活了，不落實組織架構，「聚焦中國」真要燒焦中國了。
不光Tony林這麼想，幾乎所有銷售和市場團隊的人都這麼想，特別是經理級別以上的人。可VP羅傑就是半天不拿出方案來。既然用了他，何好德也不好多干涉他職權範圍內的事情，只得耐著性子等羅傑了解了DB中國的人員和業務狀況再說。這一等，三個月一晃就過去了，眼看著荒廢了多少生意。幾個銷售總監里，數Tony林最小心侍候，無奈羅傑是個喜怒無常的，弄得他一會兒充滿希望，一會兒又心灰意冷。他把重兵都布局在B線了，現在不知道該怎麼好。
拉拉不解地問李斯特：「既然羅傑還要慢慢地看怎麼擺架構，為什麼這麼早就放出風聲要進行組織架構變動呢?搞得現在個個都沒有心思做生意了。」
李斯特分析說：「恐怕這事情也由不得何好德，他是聰明人，嘴又嚴，肯定也不想八字還沒一撇就走漏風聲。」
拉拉驚訝地說：「是亞太那邊要這麼做?」李斯特沉吟道：「這就不好說了。何好德是已經調到歐洲市場去的克里斯提拔起來的。他和新上任的亞太總裁『蘿蔔』現在不知道磨合得怎麼樣，每個老闆有每個老闆的想法。」拉拉聽了老李的分析，才想到何好德恐怕在新的頂頭上司「蘿蔔」那裡不受信任。這個題目對她來說難度太高了些，她只好先拋開不想。倒是DB中國的新VP羅傑，是她可以談論的，她懷疑地和李斯特說：「聽說銷售總監們送給羅傑批的東西他總是不批，明明有據可依的事情，他非要人家補充這個報告那個說明，更好笑的是，人家照他要求補給他了，他根本不好好看，又要人家補充新的報告。是他這人特別不好說話，還是他根本不懂行，不敢做決定呀?」李斯特點點頭說：「這種可能性也是有的。以前沒有做過中國這麼大的市場，現在心虛也正常，需要做決定又不敢做決定，只好不斷挑戰下屬，讓他們補材料。」
拉拉擔心地說：「銷售團隊現在氛圍這麼不好，何好德知道嗎?」
李斯特嘆了口氣說：「都看在眼裡了。有一點，這位銷售VP羅傑的1eadership(領導力)肯定是有點問題的，動不動就教訓手下的總監不專業，在他口中，DB中國幾乎所有的人都是不專業的――這不對吧?如果大家都不專業，那我們在中國的領先地位是怎麼來的?」
拉拉附和說：「老闆您說得對。起碼，對於這麼高的職位而言，他也太情緒化了。就是一個普通員工，也不可以在工作場合那麼情緒化嘛。動不動就教訓人，一點也不尊重員工。我們可是美國公司，公司文化是倡導尊重每一個員工的!」
李斯特給拉拉的話提醒了，他說：「可不是嗎，現在員工普遍反映這一點上對他感覺很不好，羅傑在DB中國的個人威望很成問題呀――有機會要反應給亞太。」
拉拉著急道：「今年的指標這麼重，第一季度的銷售數據非常不好。再不趕上來，可真沒救了。」李斯特說：「亞太新總裁『蘿蔔』到任後，商業行為準則推得很厲害，我們中國區的財務VP柯必得是個膽小的，只顧自己安全，不管何好德的死活，什麼事情都抱起商業行為準則來量。最近正在談呢，以後公司各部門，不管做什麼事情，只要涉及金額超過五百元，他就要人家的合同讓法律事務部看過才能簽。」
拉拉驚訝地說：「這也不符合中國國情呀。要是非這麼辦，至少得專門雇幾個律師來才行。」李斯特說：「我看柯必得的架勢，銷售那邊做生意會越來越難。一個羅傑就已經把銷售折騰得夠嗆了，柯必得再推行這樣嚴厲的內控政策，會讓銷售更難受。控制費用當然是財務的本色，不過他給人的感覺是，只要他自己的官位不出問題，至於銷售做不做得出來，他就完全不理會了。」拉拉不滿地說：「那何好德管不了了?」李斯特說：「何好德又不是柯必得的老闆，柯是向亞太區的財務VP報告的，他等於是在錢上負責看著何好德的。」
拉拉不服地說：」那亞太不看銷售數據嗎?銷售做不好，羅傑得負責!」李斯特不屑地說：「他負什麼責，他可以說自己是剛來的，責任要由以前在管的人負責。」
李斯特最近也被羅傑教訓過「不專業」，越說越覺得氣悶，他沉默了一下，忽然和拉拉說：「這樣下去不行!我要和何好德談一次，讓他好好coach羅傑和柯必得一次!如果他們不改正，就都該被炒掉!不然DB中國就要被這兩人給折騰得翻不了身了――這是我作為HR總監的職責，我有義務向公司報告他們倆的表現。」
拉拉聽了嚇了一跳，忙勸阻說：「老闆，還是小心點。現在誰都不知道公司架構會怎麼發展。咱們還是謹慎點，以免站錯隊。」李斯特馬上醒過神來，感激地點點頭。
拉拉最近不在上海，這日王偉正躺在沙發上看電視，有人敲門。他從貓眼往外一看，遲疑了一下，開了門，對來人說：「阿寶，你怎麼來了?」
被王偉稱做阿寶的來客居然就是岱西，她得意地笑道：「沒想到吧，給你個驚喜。」一面就徑直走進房間。王偉關上門問她說：「有事兒嗎?」
阿寶不悅地哼了一聲說：「沒事情，就不能來嗎?」
她脫下外套，把自己扔進沙發，使勁舒展了一下身子，才打量著四周說：「還是老樣子，沒變化。」王偉站著問她：「喝什麼?」阿寶說：「不用你招呼。」
一面就自己起身到廚房開冰箱找東西喝。阿寶回到客廳，見王偉坐在單人沙發上，手裡捧著杯茶沉思的樣子。阿寶在他旁邊的三人沙發上挨著他這頭坐下，笑著打量他。王偉被她看得不自在起來，說：「怎麼了?」阿寶意味深長地說：「你身上好像有點變化。」王偉沒有表情地說：「我能有啥變化。」
阿寶含笑不說話。過一會兒，她挪開點身子，輕拍著身邊的位子，要王偉坐過來。王偉裝傻道：「有什麼事情嗎?怎麼不打個電話就上來了?」阿寶有點不高興了：「怎麼我就不能上來了?」王偉解釋說：「不是這個意思，我是說萬一我不在家呢?」阿寶撒嬌道：「你坐過來嘛。」王偉拗不過，只得倒騰屁股，勉強坐到她身邊。他一落座，冷不防，她就抱住他在臉上輕咬一口。王偉躲閃不及，招架道：「哎，別鬧!」
阿寶鬆開手，幽怨地看著王偉，又趴在他肩上，王偉嘆了一口氣說：「別這樣。」
阿寶難過地轉過臉去說：「你就不能不這麼冷淡嗎?我都大半年沒來了!難道我是陌生人嗎?」王偉看到阿寶眼裡閃著的淚光，心裡也不舒服，他勸道：「阿寶，看你說的，我不是這個意思，你別多心。可你我已經不是從前的關係了，你要我對你做出親熱的意思，我做不到。我要真那麼做了，也不是為你好。」
六十七、阿寶把東西塞進褲子口袋
阿寶看他的樣子，壓抑著失望笑道：「行啦，你坐那邊去吧，我本來就是順便來看看的，都說了以後不來了，你至於嗎?」